Ответ Интервью Вопросы о начале нового задания

Во время собеседования работодатели часто будут искать информацию о том, как вы приспособитесь к новой работе, если нанимаете. Работодатели будут уделять наибольшее внимание кандидатам, которые будут настойчивы в обучении работе, могут вписаться в команду и как можно скорее стать продуктивными.

Что вы видите сами в первые 30 дней?

Хорошие ответы на этот вопрос могут включать некоторые из следующих:

• Я проведу первый месяц обучения как можно больше и узнаю команду, с которой я буду работать.
• Я буду работать над развитием позитивных отношений с коллегами.
• Я планирую приехать рано и опаздываю, чтобы ускорить мое обучение.
• Я попрошу моего менеджера о предложениях ключевых сотрудников для общения.
• Я задам много вопросов о целях и методах.
• Я не буду делиться своим мнением, пока не пойму, что делается, и почему это делается именно так.
• Я буду тратить время на обучение от как можно большего числа различных сотрудников, чтобы не быть бременем для любого человека.
• Я представим себе ключевых партнеров в других отделах и узнаю их ожидания от кого-то в моей роли.
• Я сосредоточу свое внимание на сотрудниках, которые позитивно относятся к компании и рабочей среде.
• Я буду относиться ко всем сотрудникам с уважением. В прошлом я нашел, что вспомогательный персонал, а также руководство, очень помогли, когда я приспособился к новым позициям.

В целом, сопоставление примеров быстрой и эффективной корректировки при начале новой работы в прошлом может стать эффективным способом доказать ваш послужной список в новой компании.

Соответствующий ответ на этот вопрос будет зависеть от позиции и уровня опыта. Для позиции на уровне менеджера ответ должен, скорее всего, включать какой-то план, где интервьюер начального уровня может упомянуть о необходимости приобретать опыт и учиться у коллег.

Используйте этот вопрос в качестве возможности продемонстрировать исследование, которое вы сделали в компании и в роли - ответ на позицию в начинающей компании с плоской организационной структурой может отличаться от ответ для компании, управляемой нисходящим менеджментом. Также уместно упомянуть конкретные задачи или проекты, которые вы хотели бы выполнить.

Вы можете сказать: «Я бы хотел оценить и потенциально перестроить процесс запуска новых продуктов» или «Я бы хотел сократить время, затраченное на проекты с занятой работой». Я планирую один на один встречи со всеми в моей команде, прошение обратной связи о том, какие задачи они находят ненужными ». В частности, для кандидатов более высокого уровня этот ответ будет демонстрировать ваше лидерство и инициативу, и пусть интервьюеры знают, что вы хотите воспользоваться этой возможностью.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.