Ответ Интервью Вопросы о здоровье и безопасности

Большинство работодателей обеспокоены безопасностью работников, поскольку травмы или другие инциденты на рабочем месте могут повлиять на производительность, моральный дух и страховые тарифы, а также оставляя организацию уязвимой для судебных процессов. Соответственно, неудивительно, что интервьюеры будут спрашивать кандидатов об их послужном списке с безопасностью сотрудников, особенно при опросе кандидатов на руководящие должности.

Как отвечать на интервью Вопросы о здоровье и безопасности

Первым шагом будет всесторонне рассмотреть вопрос о безопасности и гигиене труда.

Рассмотрите все возможные угрозы для благополучия работников на вашем прошлом рабочем месте. Конечно, физическая безопасность в таких условиях, как производство, строительство, сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых и транспорт, приходит на ум, поскольку аварии являются общими.

Вы также должны учитывать экологические и медицинские угрозы в таких отраслях, как здравоохранение, исследования и фармацевтика / биотехнология, где воздействие агентов и вредных химических веществ может угрожать рабочим. Если вы работаете в типичной офисной среде, эти проблемы могут быть не столь важными.

Однако есть много других факторов, которые следует учитывать. Например, опорно-двигательный аппарат повреждение может произойти, когда работники выполняют неудобные или повторяющиеся движения и другие физически сложные задачи. Неправильное положение, сидя за столом, также может быть физически вредным.

Не забывайте учитывать психосоциальные факторы, такие как эмоциональный стресс в таких областях, как управление воздушным движением, ориентированное на крайние сроки давление в таких областях, как публикации или занятия, где сотрудники должны справляться со стрессом ирративных покровителей или неуправляемых учеников.

Сексуальные и другие виды преследования на рабочем месте могут оказать глубокое влияние на благосостояние сотрудников.

И, конечно же, есть «маленькие» вещи, которые тоже важны - например, курение, употребление слишком большого количества кофе или соды, чтобы бодрствовать на работе, независимо от того, едят ли сочные работники здоровые и получают достаточное количество упражнений.

В вашем ответе вы можете включить что-то вроде как минимально, как поощряющие коллеги, чтобы прогуляться с вами во время перерыва или принести здоровый домашний обед, а не заказывать.

Подготовка ответа

По мере того, как вы формулируете свой ответ, следующий шаг - указать действия, которые вы предприняли для устранения любых угроз для здоровья сотрудников в прошлых рабочих средах:

• Лучший подход - подумать из трех или более сценариев, в которых вы рассматривали вопросы безопасности на рабочем месте или проблемы со здоровьем.
• Опишите начальную степень проблем безопасности или базовый статус безопасности работников.
• Затем изложите любые вмешательства, которые вы делали для повышения благосостояния сотрудников и любого воздействия, которое ваши действия оказывают на частоту или серьезность проблем.

Вмешательства могут принимать форму обучения работников, учебных программ, дисплеев безопасности на рабочем месте, кампании по связям с общественностью, создания новых политик и процедур, ремонта или замены механизмов, требующих защитного снаряжения, одежды или барьеров, поощрения безопасного поведения, наказания сотрудников, предоставляя эргономичные устройства или включающие больше перерывов в расписание работника.

Примеры ответов

• Когда у вас есть прямой опыт: Например, вы можете ответить на вопрос следующим образом: «Как вы можете видеть из моего резюме, я в настоящее время работаю менеджером по производству мясокомбината. Я сразу узнал, что на одной из упаковочных машин было несколько травм рук. Я узнал из Human Resources, что шесть работников за последние два года получили медицинскую помощь или пропустили рабочее время, когда они были размещены в этой области сборки Персонал HR опросил соответствующих работников и считал, что усталость является фактором, способствующим росту. Я решил сократить время между пятиминутными перерывами с 90 минут до 45 минут, поместил знак безопасности на удобное представление и лично напомнил работники, дислоцированные в этой области перед каждой сменой, нуждались в оптимальной концентрации. В течение следующего года в этой области был только один случай травмы работников. Я также исследовал альтернативную машину который будет выполнять ту же функцию с меньшим риском, и высшее руководство в настоящее время рассматривает мое предложение ».
• Когда у вас не было прямого опыта: Если у вас не было возможности увеличить здоровье сотрудников в предыдущей работе окружающей среды, будь то из-за отсутствия внутренних ресурсов или отсутствия одобрения со стороны руководителя, вы все равно можете использовать этот вопрос в качестве возможности произвести впечатление на вашего интервьюера. В этом случае подумайте о проблемах, которые вы заметили, и о стратегиях, которые вы бы приняли, если бы смогли. Объясняя проблемы, которые вы наблюдали, и ответы, которые вы придумали, демонстрируют высокий уровень организационного взаимодействия с вашей стороны, который ваш интервьюер будет рассматривать как актив для всей команды.

Получить больше интервью Вопросы и ответы

• Вопросы интервью менеджера
• Как отвечать на интервью Вопросы о себе
• Интервью Вопросы о совместной работе
• Общие вопросы и ответы на вопросы
• Общие вопросы для интервью >