Видео: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost 2024
Программа Вооруженных Сил Вооруженных Сил (MEO)
Основная задача программы MEO заключается в повышении эффективности миссии путем создания условий, свободных от личных, социальных или институциональных барьеров, которые препятствуют ВВС членов от возвышения до самого высокого уровня ответственности, исходя из их индивидуальных достоинств, пригодности и возможностей. Политика ВВС заключается в том, чтобы вести свои дела без дискриминации и сексуальных домогательств.
Программа MEO направлена на ликвидацию незаконной дискриминации и сексуальных домогательств в отношении военнослужащих, членов их семей и пенсионеров по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения или религии. Офис MEO оказывает помощь командирам всех уровней, проводя программы равных возможностей и преподавая курсы обучения человеческим отношениям (HRE) на каждой установке ВВС. Прокламация человеческих целей DoD формирует основу для программы ВВС ВВС. В нем предусматривается, что равные возможности и справедливость в гражданской занятости независимо от расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения будут предоставляться в качестве неотъемлемой части готовности.
Незаконная дискриминация
Этот тип дискриминации основан на расы, цвета кожи, национального происхождения, религии или пола, которые иначе не разрешены законом или политикой. Незаконная дискриминация деградирует людей, негативно влияет на миссию и нарушает политику ВВС.
Сексуальное домогательство
Сексуальное домогательство - это форма дискриминации по признаку пола, которая включает нежелательные сексуальные авансы, просьбы о сексуальных услугах и другое словесное или физическое поведение сексуального характера при возникновении любой из следующих ситуаций:
- Представление такого поведения делается явно или неявно как термин или условие работы, оплаты или карьеры человека.
- Представление или отклонение такого поведения лицом используется в качестве основы для принятия решений о карьере или занятости, затрагивающих это лицо.
- Такое поведение имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в работу человека или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.
Процедуры подачи жалоб MEO
Сотрудники MEO побуждают военных членов пытаться разрешать утверждения о незаконной дискриминации или сексуальных домогательствах на самом низком уровне или в рамках их командной команды.
Сотрудники также консультируют членов альтернативных каналов подачи жалоб. У военных членов есть несколько вариантов, которые могут им помочь. Они могут подавать неофициальную или официальную жалобу MEO о незаконной дискриминации или сексуальных домогательствах в офисе MEO.
Неформальные жалобы. Когда человек решает подать неофициальную жалобу, он или она может напрямую обратиться к преступнику с нарушителем, запросить вмешательство со стороны коллеги или использовать свою команду для решения этой проблемы.
Формальные жалобы. Если дискриминационное поведение не будет разрешено, заявитель может принять решение подать официальную жалобу в офис MEO. Когда подана формальная жалоба, сотрудник MEO будет объективно разъяснять это утверждение. Сотрудник попросит заявителя наметить конкретные дискриминационные действия, проявленные предполагаемым преступником.
Заявления должны быть детализированы, описывая незаконное поведение, любых свидетелей, членов организации, даты, время наступления и местоположение предполагаемого поведения. Сотрудник МЕО сообщит командиру предполагаемого преступника, что жалоба была подана.
Разъяснение жалоб. Офис MEO проводит разъяснение жалобы по всем формальным жалобам в рамках компетенции MEO. Прояснение определит, произошла ли незаконная дискриминация или сексуальные домогательства. Если незаконная дискриминация или сексуальное домогательство подтверждены, дело направляется в юридическое бюро для рассмотрения и командиру правонарушителя для действий, которые считаются уместными. Процесс разъяснения жалобы занимает до 20 рабочих дней следующим образом: 9 рабочих дней для офиса MEO для проведения разъяснений; 6 дней для юридического рассмотрения; и 5 дней службы для командира. Сотрудники МЭО будут держать заявителя и его или ее командующего обновленным относительно статуса дела до закрытия.
Выше информация, полученная из AFPAM36-2241V1
Инцидент равных возможностей и лечения (EOTI)
EOTI является явным, вредным актом, направленным на отдельного человека, группу или учреждение, которое мотивировано или имеет обертоны , расы, цвета кожи, национального происхождения, религии или пола. ВВС классифицирует эти инциденты как незначительные, серьезные или крупные. Основанием для классификации является количество участников, стоимость ущерба правительству или частной собственности, госпитализация, смерть и поджог.
Предотвращение неправомерной дискриминации и сексуальных домогательств
Установление надлежащей атмосферы в рабочем центре. Дефицит факторов, связанных с дискриминационным поведением, можно избежать, если атмосфера остается профессиональной. Супервизоры задали тон для позитивного отношения. Дискриминационные оскорбления, комментарии или шутки не должны разрешаться в рабочем центре. Расистские и сексистские шутки могут иметь разрушительное и долгосрочное воздействие на рабочую среду. Существует пословица, в которой говорится: «Тот, кто использует оскорбления против другого, может подумать, что они написаны на песке, а тому, кто получает оскорбления, они вырезаны из камня. "
Установить политику рабочего центра. Обеспечить, чтобы люди знали, что незаконная дискриминация и сексуальные домогательства не будут допускаться. Кроме того, убедитесь, что военнослужащие знают, что они несут ответственность за свои собственные действия, а также за поведение членов их семей. Это должна быть политика каждого, а не потому, что это требует ВВС, а потому, что все верят в принципы политики равных возможностей военно-воздушных сил.
Поговорите с подчиненными на регулярной основе. Надзорные органы должны установить взаимопонимание с подчиненными, что способствует положительным человеческим отношениям и будет чувствительным к симптомам повышенной напряженности на рабочем месте, таким как просьбы о переводе, увеличенные проблемы с отстранением и просьбы о смене изменений.
Суть заключается в том, чтобы предпринять шаги для исправления небольших проблем до того, как они станут большими.
Выше информации, полученной из AFPAM36-2241V1
Как работают равные равные кредиты (для заемщиков)
Кредиты равный-равному (P2P) позволяют брать кредиты от физических лиц, а не от банков и кредитных союзов. Посмотрите, как они работают и могут помочь вам сэкономить деньги.
Как обращаться с жалобой сотрудника на сексуальные домогательства
Вам нужно знать, как бороться с жалоба о сексуальных домогательствах сотрудников на работе? Вы также можете использовать эти шаги для расследования домогательств, в целом.
Сексуальные домогательства и другие претензии в отношении враждебной среды
Должны понимать юридические проблемы, связанные с преследованием на рабочем месте? Начните с того, что сексуальное домогательство - это не единственный способ предотвратить.