6 Способов Увольнение Бумера влияет на строительную отрасль

Вы родились между 1943 и 1960 годами? Если это так, ты бум-бэби! В зрелом возрасте 54+ ваши мысли, возможно, уже обращаются к отставке, даже если многие работники заявляют о своем намерении продолжать работу за деньги, за удовлетворение или за то и другое. Однако строительная отрасль - особый случай. Как и во всех других отраслях, в строительстве есть Бэби-Бумеры, но у них более высокая доля.

Эти строительные бэби-бумеры также склонны уходить в отставку раньше, часто из-за физических потерь, которые их профессия берет на себя. Таким образом, выход на пенсию Boomer может повлиять на строительство еще больше, чем в других отраслях.

1. Знание экспертных знаний уйдет с работниками Boomer

Недавние статистические данные показывают, что около 54% ​​менеджеров по строительству являются бумерами. Эти люди часто проводили профессиональную жизнь, приобретая не только информацию, но и ноу-хау о том, что работает в строительстве, а что нет. Они достаточно сообразительны, чтобы избежать ловушек и достаточно опытных, чтобы отслеживать проекты. Получение опытных менеджеров для обучения своих преемников наилучшим способом использования программного обеспечения для управления строительствоми может стать разумным шагом для многих строительных компаний.

2. Хорошим строительным ремеслам будет труднее заменить

Аналогичным образом, навыки специалиста, такие как кровля, остекление и сантехника, скорее всего, будут менее доступны.

Подход ученика к специалисту, который работал несколько десятилетий назад, не имеет такого же интереса для молодых поколений рабочих. Новые методы строительства, включая сборные компоненты, могут помочь уменьшить нехватку квалифицированных специалистов, хотя производственный сектор должен также решить свои собственные проблемы выхода на пенсию Boomer.

3. Производительность может снизиться

Что? Разве пожилые работники не должны быть менее энергичными и менее способными? Не согласно докладу о стареющей рабочей силе из бизнес-школы Kenan-Flagler, которая указывает, что пожилые работники менее склонны к прогулам, более надежным, более мотивированным, чтобы делать хорошую работу и требуют меньшего надзора. Младшие поколения склонны к более индивидуалистическому подходу, хотя (к счастью) многие выросли в среде онлайн-приложений для совместной работы, которые могут помочь вернуть производительность к строительным проектам.

4. Мягкие навыки, возможно, нуждаются в повышении

В том же докладе из бизнес-школы Kenan-Flagler также говорится, что пожилые работники «имеют опыт работы с людьми» и «из-за своего жизненного опыта пожилые работники могут лучше общаться с другими , «Хотя цифровые инструменты и ресурсы будут формировать большую часть будущего в строительной отрасли, работа в команде и управление взаимоотношениями с клиентами будут оставаться критически важными.Электронная коммерция и строительство по-прежнему представляют собой два разных мира: клиентам нужно иметь дело с реальными людьми, когда они решают, финансировать ли новый проект или инвестировать в дополнительные строительные работы.

5. Работникам новой строительной компании нужно будет нанять

Строительные компании должны нанимать молодых строителей, а затем правильно обучать их, особенно в свете вышеприведенных параграфов. Новые рабочие, вероятно, будут моложе, и преимущества найма большего числа женщин в строительстве станут еще более ясными. Новые рабочие также могут оценивать потенциальных работодателей в соответствии с предлагаемыми технологическими ресурсами. Использование онлайн-управления проектами и совместной работы будет одним из критериев, по которым оцениваются рабочие места.

6. Сам строительный рынок изменится.

Семьдесят шесть миллионов человек родились в США в период 1943 и 1960 годов. Этот всплеск населения Бумера пробирается с младенчества до зрелости, что оказывает соответствующее влияние на рабочую силу как все.

В качестве примера, в 1978 году на «Бэби-бумеров» приходилось около 45 процентов рабочей силы США. Многие бэби-бумеры купили крупные односемейные свойства, но, согласно их возрасту и ресурсам, теперь могут предпочесть меньшие, более низкие ремонтные дома или сообщества для выхода на пенсию. В результате традиционный рынок зданий типа «Бумер» может снизиться, а другие возможности строительства открываются в других местах.