Противоправные Прекращение, увольнение или увольнение является незаконным

Избегайте неправомерных заявлений о прекращении действия, чтобы отстаивать свою репутацию как работодателя по выбору, поддерживать доверие и сплоченность с вашими оставшимися сотрудниками после прекращения действия и избегать неприятностей и других необоснованных судебных процессов.

Вы сохраняете безопасность от потери неправомерных судебных исков, легально и честно обрабатывая сотрудников, когда вы заканчиваете свое занятие по любой причине, будь то финансово-мотивированные увольнения, проблемы с производительностью или больше.

Бывшие сотрудники Зарядка Неправомерное прекращение Часто Ищите козла отпущения

Как правило, работник, который уволен, зол, недоволен и ищет кого-то виноватого, когда его или ее занятие заканчивается. Сотрудник должен столкнуться с вопросами и проблемами со стороны членов семьи и друзей, которые, возможно, никогда не были проинформированы о том, что у сотрудника возникли проблемы с производительностью и коучинг производительности на работе.

И средний работник не приходит домой и не делится всеми ошибками, которые она совершила, или проблемами, которые он испытывает, выполняя свою работу или выполняя свои обязанности. Иногда сотрудники даже вводят себя в заблуждение, полагая, что, хотя вопросы производительности были привлечены к его вниманию, они не являются серьезными.

Фактически, обычно сотрудник скрывает свои проблемы с работой членов семьи. Это позволяет сотруднику сохранять лицо, оправдываться и вообще отрицать ответственность за окончательное прекращение работы.

Это оставляет членов семьи более удивленным, чем работник, если сотрудник честен с самим собой, когда происходит прекращение работы.

Работодатели обычно не сталкиваются с неправомерными расходами на прекращение, которые найдут для них ответственность, если их действия не являются незаконными. Независимо от того, насколько прекращение может оказаться несправедливым или необоснованным для сотрудника или членов его семьи, которое не делает расторжение трудового договора незаконным, необоснованным или неправильным.

Работодатели, в большинстве штатов, придерживаются стандартного режима занятости, в котором работодатель имеет право уволить сотрудника, а работник имеет право прекратить свое трудоустройство - по желанию.

Соображения об избежании неправомерных платежей за прекращение действия

Прекращение трудоустройства становится неправомерным прекращением в этих узких обстоятельствах. (Они не являются полными, но перечисляют наиболее часто используемые возможности.)

• Нарушение контракта: у работодателя есть юридическое обязательство отстаивать все компоненты трудового договора, согласованные профсоюзы или иным образом. Большинство трудовых договоров имеют оговорки о прекращении трудовых отношений, которые должен соблюдать работодатель.
• Нарушение подразумеваемого договора: работодатель должен позаботиться о том, чтобы компания не подразумевала в письменной или устной форме, что занятость защищена или гарантирована, или что существуют другие внедоговорные обязательства.Вот почему большинство работодателей просят сотрудников подписывать заявление о работе сотрудника, в котором говорится, что письменные документы компании содержат рекомендации, а не контракт.
• Нарушение завета добросовестности и честных отношений: прекращенный сотрудник может попытаться доказать, что их расторжение было несправедливым и что работодатель не уволил его по уважительной причине, в некоторых штатах.
  Это чрезвычайно сложно доказать, что работодатель сохранил даже небольшую документацию о проблемах производительности сотрудника и управленческих консультациях и коучингах. Устраненные сотрудники обычно найдут, что занятость по желанию ? является более важным фактором принятия решений.
• Незаконная дискриминация: дискриминация в сфере занятости является незаконной. Бывшие сотрудники должны подать иск в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) и, возможно, свою государственную комиссию по гражданским правам, прежде чем взимать с работодателя в суде. Работодатель защищает свою организацию от таких сборов, применяя строгую осторожность, чтобы избежать дискриминации по найму или появления дискриминации по найму по любой причине.
  Например, в ситуации увольнения работодатель должен продемонстрировать недискриминационные причины, по которым был выбран каждый уволенный сотрудник. Устранение всех членов ликвидированного отдела или увольнение 10% всех сотрудников с наименьшим старшинством могут удерживать работодателей от дискриминации.

Работодатели должны обратиться за помощью к адвокату при первом признании того, что бывший сотрудник намеревается пресечь некоторые формы противоправных увольнений.

Обычно это происходит либо в разговоре, и в электронной почте, либо в случае неспособности бывшего сотрудника принимать и подписываться в своем соглашении о расторжении трудового договора или пакете выходных пособий.

Иногда, однако, первое упоминание о проблеме работодателя возникает, когда пакет фактов поступает из государственных или федеральных агентств дискриминации.

Даже если работодатель кристально уверен, что их обращение с прекращением трудовых отношений является юридическим, этическим и надлежащим, юрисконсульт более опытен в случаях неправомерного прекращения, чем средний работодатель. Ищите адвоката.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что Сьюзан прилагает все усилия, чтобы предлагать на этом веб-сайте точные, здравомыслящие, этические рекомендации по управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте, но она не является адвокатом, а содержание на сайте не должно толковаться как юридическая консультация. На сайте есть мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех на вашем рабочем месте. Когда вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к адвокату. Информация на сайте предоставляется только для ознакомления, а не как юридическая консультация.