Еще 5 способов найма сотрудников онлайн

В более ранней статье о найме в Интернете вам было предложено создать веб-сайт для карьерного роста для усилий по подбору персонала вашей компании. Затем было предложено онлайн-общение по электронной почте и в социальных сетях для разработки широкого набора талантливых талантливых специалистов. Это пять дополнительных способов использования Интернета для вербовки.

Использование сайтов профессиональной ассоциации для рекрутинга

Опубликуйте свои вакансии на профессиональных сайтах ассоциации.

Это включает публикацию на местных веб-сайтах или профессиональных ассоциациях, связанных с работой. (Это отличный способ найти местных талантов.) Ваш онлайн-рекрутинг определенно нацелен на кандидата справа на профессиональном веб-сайте.

Многие профессиональные сайты также отправляют электронные письма своим членам и / или публикуют открытые позиции в своем журнале, информационных бюллетенях или журналах. За небольшую плату, если у вас есть время, вы охватите целенаправленную, потенциальную аудиторию через посредство профессиональных ассоциаций для участников.

Использование веб-сайтов для выпускников и карьеры колледжей и университетов для рекрутинга

Обычно вы можете бесплатно размещать свои должности в колледжах и университетах. Они служат для студентов и выпускников, а образовательные учреждения стремятся создавать больше сообщений.

Кроме того, для специализированных должностей часто отделы имеют свои собственные рабочие места. Они также могут предоставлять адреса электронной почты работодателям спискам рассылки выпускников.

При поиске специалиста по соблюдению экологических норм я нашел нескольких кандидатов в Департаменте природных ресурсов Университета Мичигана.

Если вы будете развивать отношения с вашими университетами в области, вы также сделаете свою организацию верхом ума , когда офис направит рефералов по работе или студентов на стажировки.

Это построение отношений должно распространяться на отделы, где вы ожидаете нанять своих майоров в качестве сотрудников.

Почтовые позиции на местных и национальных недорогих веб-сайтах частного и государственного секторов

Разместить открытые позиции на сайтах, которые предоставляют частные поставщики или ваше государство и / или местное правительство. Подбирая онлайн на этих сайтах, вы нацеливаете местных кандидатов на имеющиеся позиции.

Даже размещение на национальных недорогих и недорогих сайтах, вы можете ориентировать местных ищущих работу. В Мичигане позиции могут быть опубликованы без каких-либо затрат или по низкой цене на различных сайтах, включая:

• MLive. com - Все разработки штата Мичиган и Мичиган, этот сайт предоставляет местных кандидатов. Я уверен, что ваше государство или страна имеет эквивалентный сайт.
• Опубликуйте свои позиции в American Job Bank, щелкните свое состояние на карте, чтобы перейти на сайт вашего государства.
• Ваша государственная организация по развитию рабочей силы через ваш государственный департамент труда ценит списки вакансий работодателей.В Мичигане работодатели могут размещать должности в Миланском Талант-Банке через Мичиганские Работы. Вы найдете несколько вариантов как для размещения позиций, так и для поиска рабочих мест, когда вы разместили свое государственное или страновое агентство.

Опубликуйте свои объявления на связанных с газетами веб-сайтах.

В большинстве газет есть аффилированный сайт, на котором вы можете размещать рекламу.

Эти объявления либо включены в цену классифицированного печатного объявления, либо вы можете оплачивать отдельно только для онлайн-публикации.

Преимущество онлайн-публикации заключается в том, что объявления появляются в Интернете в течение 30-60 дней, а не в одном издании газеты. Кроме того, вы не оплачиваете занимаемое место; это позволяет использовать пространство, необходимое для описания позиции.

Убедитесь, что ваши интернет-объявления продают видение и преимущества вашей организации. Эффективные объявления представляют вашу компанию как захватывающее и полезное место для работы. Эффективные публикации вакансий заставляют людей обращаться к вашей фирме.

Обратите внимание, что бумажные газеты становятся скудными. Даже для местных объявлений о вакансиях многие из них полностью переместили свой контент в Интернете.

Оплатить публикацию объявлений на коммерческих сайтах

Сайты, такие как Monster. com привлекают широкую национальную и международную аудиторию.

В недавнем поиске финансового директора (CFO), размещенного в Monster. com, мы получили более 150 заявок. Фактически, один из наших финалистов на эту должность никогда бы не нашел нас, кроме нашей онлайн-публикации вакансий.

Ключом к эффективной работе с коммерческими веб-сайтами является:

• ожидание ценовых сделок для частого использования или нескольких онлайн-списков вакансий,
• повторное использование мест размещения для разных позиций, когда у вас есть кандидаты, которые вам нужны для конкретное открытие,
• использовать фильтры ключевых слов и местоположения, предоставляемые сайтами, и
• признать, что многие коммерческие сайты, специализирующиеся на определенных полях или позициях, теперь доступны. Быстрый поиск по желаемой позиции и слова «сайт поиска работы» предоставят множество вариантов.

Вот два лучших способа набирать онлайн.

Теперь вы захотите зарегистрироваться в своем бесплатном информационном бюллетене, потому что хотите прочитать все новые статьи, как только они появятся. Присоединяйтесь к HR в Facebook и Google+.