Преодоление трудностей в вашей стажировке

Вы совершили идеальную стажировку (или, как вы думаете).

Вы приземлились, что кажется идеальной интернатурой на лето. Вы сделали домашнее задание, создали хорошо написанное профессиональное резюме и сопроводительное письмо и поддерживали активный подход в процессе стажировки. Казалось, что у вас есть все, чтобы пройти успешную стажировку, и вы были очень рады начать работу.

Результат?

Что пошло не так?

Вы приземлились на стажировку, которая кажется слишком хорошей, чтобы быть правдой, делать то, что вы любите, и получить опыт, который вам понадобится, чтобы получить полную занятость в своей области. Это сценарий, в котором участвуют многие счастливые ученики, когда они готовятся к своему первому дню на работе; но в течение нескольких недель они начинают чувствовать себя немного расстроенными и, возможно, такими, как стажировка, которую они в настоящее время делают, нисколько не напоминают тот, который был описан некоторое время назад при опросе на работу. Итак, что пошло не так?

Это действительно проблема или просто недоразумение?

Во-первых, добро пожаловать в реальный мир. Поскольку вы делаете еще один из основных переходов жизни, переходящих из колледжа в рабочий мир, будет много ситуаций, когда вам нужно будет оценить отдельные ситуации и найти лучший способ их решения. На данный момент вы не можете полагаться на своих родителей или профессоров, чтобы помочь вам решить проблему.

Если вы станете стажером выше, первым шагом будет оценка ситуации, чтобы придумать жизнеспособное решение. Одно можно сказать наверняка, что вы не первый из тех, кто испытывает эту проблему, поэтому вам важно отступить, посмотреть, что происходит на самом деле, а затем принять меры.

4 Обыкновенные проблемы Стажеры сталкиваются в течение первых нескольких недель работы:

ВЫЗОВ #! :

Вам назначено выполнять всю работу ворчания.

Прежде всего, важно помнить, что вы должны платить свои взносы в качестве стажера, чтобы в конечном итоге получить полную работу своей мечты. Многое выходит из изучения об организации, ее людях, ее миссии и клиентах, которые она обслуживает, и большая часть этого обучения имеет место, выполняя напряженную работу, которая является частью повседневной работы в большинстве организаций. Но если вы начнете ощущать, что занятая работа выходит из-под контроля, и вы тратите большую часть времени на выполнение поручений или выполнение сложных задач, пришло время принять меры.

Ежедневная занятая работа может показаться неважной, но, изменив свою перспективу, думая о людях, с которыми вы можете встретиться, делая кофе и болтаясь, когда люди приходят, чтобы заполнить свою чашку каждое утро. Многое обучение также может иметь место при подаче важных и некоторых не очень важных документов, чтобы увидеть тип работы, в которой участвует организация.Кроме того, работа, которую вы выполняете, не может считаться занятой работой, но может быть важной работой, которая должна быть выполнена, но это просто скучно, если кто-либо сделает, будь вы стажером или сотрудником.

Снова это то, где стажеры будут платить свои взносы до получения реальных заданий, которые кажутся более ценными для вашего обучения и организации.

РЕШЕНИЕ:

Сегодня многие работодатели осознают ценность своих стажеров и потенциальные преимущества стажировок как для работодателя, так и для ученика. Чтобы стажировка была действительно полезной, как студент, так и работодатель должны признать, что хорошие стажировки не просто происходят, их необходимо структурировать и пересмотреть, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей как студента, так и работодателя. Как студент, стажировки могут быть неоценимы для вас, как только вы начнете процесс поиска работы после окончания школы.

Пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы найти решение этой и других общих проблем стажировки.

ВЫЗОВ № 2:

Вы не получили компенсацию за свою работу на основе условий, обсуждавшихся в вашем интервью.

Вам, возможно, предложили 15 долларов США в час, но обратите внимание, что вы получаете только 10 долларов в час на еженедельной зарплате; или если ваша стажировка неоплачивается, но вам было предложено возместить расходы на транспортировку или питание в размере 75 долларов США в неделю, но через 2 или 3 недели вы все равно ничего не получили, то пришло время решить, что является лучшим способом справиться с этой ситуацией?

РЕШЕНИЕ:

Это определенно очень важная задача, которую нужно преодолеть, прежде чем она повлияет на ваше отношение и то, как вы выполняете свою работу.

Пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы найти решение этой и других общих проблем стажировки.

ВЫЗОВ № 3:

Вы оказываетесь настолько перегружены работой, которую вы не можете выполнить в меру своих возможностей.

Возможно, вам придается слишком много работы или что вы чувствуете себя неадекватным и не обучены выполнять задание. Важно осознать, что любая стажировка или работа дают немного дискомфорта при начале работы. Многие новые стажеры или сотрудники могут описывать свои первые дни или даже недели как непреодолимые и нуждаются в времени, чтобы получить удобство и приспособиться к людям и организации. Но если этот дискомфорт настойчив или удерживает вас в ночное время, вам нужно будет выяснить, какой аспект позиции является наиболее сложным для решения проблемы.

РЕШЕНИЕ:

Понимая, что большинство людей испытывают ошеломление или недоверие практически к любой новой ситуации, особенно в условиях стажировки или работы, часто могут сделать ситуацию более терпимой и дать некоторое представление о том, что, возможно, вы слишком усердны для вас самих.

Пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы найти решение этой и других общих проблем стажировки.

ПРОБЛЕМА № 4:

Вы не получаете никаких отзывов от своего руководителя.

Регулярные оценки хороши для всех сотрудников, но особенно для стажеров и кандидатов начального уровня, у которых практически нет опыта работы в определенной области карьеры.Вы можете подумать, что у вас хорошая работа, но вы действительно не знаете, так как никто не сказал вам, что они ценят вашу работу или что вы преуспели в своем последнем задании. Это большая ошибка, которую делают многие работодатели, и трудно помещать стажеров в эту должность, так как они часто боятся спросить, не работает ли их работа.

РЕШЕНИЕ:

Лицам очень сложно лично оценить качество своей работы и определить, что они могут сделать, чтобы улучшить свою работу. Особенно сложно для стажеров или служащих, только начинающих новую карьеру, чтобы понять ожидания работодателя.

Пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы найти решение этой и других общих проблем стажировки.

Это лишь некоторые из наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются стажеры при запуске стажировки; и, как вы можете видеть, есть способы, с помощью которых вы можете успешно справиться с каждой задачей, чтобы ваша стажировка прошла успешно, как вы надеялись, что это произойдет, когда вы впервые примете стажировку. По мере приближения к градуировке вы захотите воспользоваться своей стажировкой (ов), когда вы успешно перейдете к поиску работы.