Работа с поколением Y Сотрудники

Покорилась ли группа молодых людей «поколение Y», которая теперь присоединилась к рабочей силе, была запланирована, побалована, контролировалась и ругалась на жесткий переход на рабочее место?

В зависимости от сотрудника Gen Y некоторые из них имеют трудное время для адаптации к занятости. Другие приносят навыки, которые все должны подражать. Не все сотрудники Gen Y одинаковы, и было ошибкой рисовать их одной и той же кистью.

В прошлом я писал об управлении сотрудниками Gen Y.

Вот некоторые из проблем, с которыми вы сталкиваетесь, когда сотрудники Gen Y входят в вашу рабочую силу. С другой стороны, многие ожидают, что они:

• Всегда, самые умные и лучшие. (Мама так сказала, и каждый академический класс сказал проход ). Они достигли ГПД 3. 0+ в своих менее строгих программах степени.
• Хорошо во всем, и все должно прийти легко. Это убеждение создало детей, которые не были подготовлены к строгой программе колледжа. Поскольку фон и способность преследовать в значительной степени могут быть саботированы и оставлены позади третьего класса, многие студенты приходят не готовы с соответствующим фоном для программ степени, которые нужны работодателям.
  Это создало массу молодых людей, которые теперь заканчивают градостроительство, гендерные и этнические исследования, гуманитарные науки, искусство и науку, а также степени психологии, в то время как компьютерные науки, науки, здравоохранение и математика просят учить умных студентов.
  Слишком тяжелая, слишком большая работа, неподготовленная с предварительными условиями, сказали ученики, с которыми я говорил. Кроме того, строгая степень может помешать уик-энду и вечеринкам. Неужели все легко?

• Заслуживает много денег, быстрых рекламных акций и только положительное подкрепление. Сколько заявок от выпускников, потенциальных работников вы видели, кто действительно имел настоящую работу?
  Конечно, у многих есть вакансии или стажировки, но что случилось со всеми этими семестрами, где ничего не происходит, с потенциальными стажировками, которые не преследовались, и даже добровольными кампусами и гражданскими обязанностями, не включенными в список. Я знаю, они говорят мне, что колледж - это мой последний реальный шанс веселиться, прежде чем я взрослею и отягощаю ответственность.

• Привязано к родителям сотовыми телефонами, текстовыми сообщениями и постоянным надзором Это первое поколение детей, которые не были освобождены родителями утром и сказали вернуться домой, когда появились уличные фонари? (Да, я понимаю, что мы живем в более опасном мире.)
  Решения были сделаны этими детьми на раннем этапе, как провести день и что делать, в то время как у этого поколения есть даты и структурированные действия 20 часов в неделю, когда не в школе. И школа? Меньше часов, больше каникул, менее сложная учебная программа, учителя, работающие с неправильными целями.Стоит ли удивляться, что менеджеры должны давать ежедневную обратную связь и похвалу в структуре рабочего места, что позволяет добиться успеха для этих молодых работников?

Gen Y Workplace Stories

Я мог бы продолжить, но я остановлюсь здесь, потому что это поколение и их родители создали некоторые забавные (жалкие) истории рабочего места, о которых я слышу время от времени. Я слышал рассказы о маме, которая называла директора по работе с персоналом, чтобы узнать, почему ее идеальная дочь не получила работу.

Я столкнулся с родителями, которые отказываются от своих детей от работодателей, потому что у Джонни нет машины. Затем они задаются вопросом, почему их ребенок, который готов ничего не делать, не получил приглашение на собеседование.

Или, как насчет родителя, который сопровождал ее ребенка, до профессионального интервью и сидел в холле до окончания интервью. В моем собственном мире я назвал ссылку и начал наш разговор со стандартом: «Откуда вы знаете кандидата, о котором я вам звоню?»

О, я его жена, она ответила, поэтому я действительно знаю его Что ж. (Он попросил свою жену использовать в качестве ссылки, и она ответила, что ему нужно перечислить людей, которые его хорошо знали и нравились).

Я уверен, что у вас тоже есть ваши истории. И для каждого из этих сценариев есть также много подготовленных, подчёркнутых, очень трудоспособных молодых людей, поэтому не принимайте мои слова лично, если эти комментарии вам не подходят. Просто я слышу о многом из моих читателей, что рассказы не являются аномалиями.

В этом настроении, проведя отпуск с некоторыми молодыми людьми, которых я люблю, я встретился: «Вы бы наняли своего собственного ребенка?» из блога Fistful of Talent (рекомендуемый блог, кстати).

Тим Сакетт говорит: «Просто дай мне кого-то, кто может читать, писать, рассчитывать и на самом деле хотеть работать, и я уверен, что смогу превратить их в производительного вкладчика».

Навыки для Gen Y Сотрудники

Но нужно ли нам это делать? Сакетт цитирует работу Сьюзан Стюарт в Conference Board . В «Хотите ли вы нанять собственного ребенка?» («Кто-нибудь еще?»), Она идентифицирует эти навыки как важные для молодых людей, присоединяющихся к нашим рабочим местам.

• Критическое мышление и решение проблем
• Сотрудничество между сетями и влияние влияния
• Ловкость и адаптивность
• Инициатива и предпринимательский подход
• Эффективное устное и письменное сообщение
• Доступ и анализ информации
• Любопытство и воображение

Слишком много прибывают неподготовленными. Старые новости, я знаю, но я бы хотел услышать твои рассказы. Интересные новости? Прочтите статью Сакетта. Его примеры неготовности рабочего в этих семи критических навыках - веселые - и совершенно пугающие.

Вы родитель? У вас есть возможность исправить это. Я работодатель. Я просто имею дело с последствиями. Вместо того, чтобы получать прибыль, я трачу время на разработку сотрудников, с которыми у меня гораздо меньше вознаграждения за участие. Они проводят время, изучая вышеупомянутые навыки, когда они могут поджечь мир.

И секрет секретной жизни может быть не просто успешной карьерой.Однако достижение, гордость, много денег, самоуважение и знание того, что вы используете свои таланты и навыки для достижения достойных результатов, имеют большое значение для создания этого счастья. Не получить сообщение? Возможно, ваши дети будут. Кажется, что Мудрость пропускает поколения.

Ваши мысли приветствуются.