Работники Компенсация - основы для работодателей

Кулак, общий взгляд на компенсацию работника, затем некоторые основные факты о том, как компенсация работника влияет на работодателей.

Что такое компенсация работника?

Компенсация работников - это страхование, выплачиваемое компаниями за предоставление льгот работникам, которые заболели или получили ранения на работе. В рамках этой программы работникам предоставляются льготы и медицинская помощь, а работодатели уверены, что они не будут предъявлены иск работником (в большинстве случаев).

В каждом из приведенных ниже инструкций особенности отличаются от состояния к состоянию. Если у вас есть вопросы о законах о компенсации работника в вашем государстве, обратитесь к положениям вашего государства в этот список агентств компенсации государственных служащих.

Факт 1: Компенсация работникам требуется для всех работодателей.

Это утверждение по существу верно, но уровень и тип покрытия различны для каждого состояния. Государства отличаются друг от друга:

• Кто покрывает сотрудников
• Виды травм и доказательств
• Исключенные травмы
• Уставные ограничения (время, в течение которого работник должен подать иск)
• Защита работодателя от включая самонадеянные травмы, умышленное проступки и травмы с наркотиками / алкоголем.

Факт 2: компенсация работника покрывает длительные болезни и травмы, а также инциденты.

С течением времени могут произойти некоторые травмы на рабочем месте; повторяющиеся стрессовые травмы, такие как кистевой туннель, например. Болезни, вызванные воздействием среды на рабочем месте, такие как черные легкие, также считаются связанными с работой и покрываются компенсацией работника.

Факт 3: Компенсация работников оплачивается работодателями в государственный фонд.

Как отмечалось выше, программы компенсации работникам осуществляются на основе штата. Федеральное правительство управляет отдельными программами компенсации работникам для конкретных групп, включая федеральных служащих, шельфовых рабочих и шахтеров.

Расходы на компенсационные выплаты работникам основаны на валовой платежной ведомости, количестве и тяжести заболеваний и травм, которые испытывает тип работодателя. Например, у производственной компании были бы более высокие затраты на компенсацию работникам, чем на профессиональную практику.

Факт 4: Сотрудники могут подать иск на работодателя для получения травм на рабочем месте.

Несмотря на то, что компенсационные выплаты работникам не допускают судебные иски работников к работодателям, существуют некоторые обстоятельства, при которых работник может по-прежнему предъявлять иск работодателю за травму или болезнь на рабочем месте по различным причинам, в том числе:

• Если травма была преднамеренной со стороны работодателя, или
• Если травма была вне рамок трудового задания работника.

Факт 5: Некоторые травмы на рабочем месте выходят за рамки компенсации работника.

С другой стороны, некоторые травмы на рабочем месте выходят за рамки компенсации работника, а травма или болезнь не компенсируются компенсацией работника:

• Если травма была нанесена самому себе,
• Если травма произошла во время совершение преступления,
• Если сотрудник нарушил политику компании или
• Если сотрудник не был на работе, когда произошло событие.

Факт 6: Сотрудники не могут быть дискриминированы за подачу иска о компенсации работника.

В соответствии с федеральными и государственными законами работодателям запрещается увольнять, отзывать или иным образом дискриминировать работников, подающих жалобы на компенсацию работника.

Для получения дополнительной информации:

Более подробную информацию о программах компенсации федерального работника вы можете найти на веб-сайте Управления по трудовым компенсациям работников Министерства труда США.

Также известен как: Компенсация рабочих, Компенсация рабочего и компенсация работника (устаревший термин, который больше не используется).