Иностранные работники Компенсация охвата

Компании, которые нанимают работников, которые выезжают за пределы Соединенных Штатов по делам, могут нуждаться в компенсации за добровольные добровольные работники (FVWC). Это покрытие оплачивает работники, которые страдают от несчастных случаев на работе во время работы в другой стране.

Если вам нужно освещение FVWC зависит от нескольких факторов. К ним относятся типы работников, которых вы нанимаете (граждане США или иностранные граждане), их места для поездок и время, которое они проводят за пределами США

Временное путешествие

Большинство законов о компенсации государственным работникам предусматривают покрытие временного экстерриториального путешествия . Это означает, что работники, охваченные законом, защищены на время пребывания за пределами штата (или США) на краткосрочной основе. Период времени, на который распространяются работники, варьируется от штата к штату. Одно государство может позволить себе покрытие в течение тридцати дней, а другое - девяносто дней. Вот пример травмы, которая, вероятно, будет покрыта как экстерриториальное путешествие.

Джейн работает консультантом Jones Consulting, консалтинговой фирмы по управлению в США. Согласно требованиям закона штата Джонс купил политику компенсации работников, которая охватывает Джейн и других ее сотрудников. Джейн отправляется в Индонезию на деловую встречу. Во время встречи она путешествует и падает на ковер. Джейн ломает лодыжку и проводит следующие два дня в больнице Джакарты. Через несколько дней она возвращается домой и передает своему боссу счет в больнице.

Джейн покинула свое родное государство всего на неделю, и ее травма была явно связана с работой. Таким образом, ее медицинские расходы должны покрываться в соответствии с политикой компенсации работников Jones Consulting.

Риски заграничного путешествия

Заграничная деятельность может привести к травмам, которые не покрываются обычной политикой компенсации работников.

Во-первых, некоторые сотрудники могут оставаться за границей за период, предусмотренный законом для поездок за пределы штата.

Во-вторых, работник может заразиться заболеванием (например, малярией), которое распространено на местном уровне, но оно не распространяется на закон о компенсации работникам или профессиональном заболевании в домашнем состоянии работника.

В-третьих, работник может получить травму, которую страховщик считает не связанной с работой. Например, предположим, что встреча Джейн в Джакарте закончилась. На следующий день она должна полететь домой. Она идет в ресторан, чтобы встретить индонезийского друга на ужин, когда она падает на тротуар. Страховой компенсатор работников Jones Consulting отказывается выплачивать медицинские расходы Джейн. В нем утверждается, что ее травма не возникала из-за ее занятости, поскольку это происходило, когда Джейн занималась социальной деятельностью, не связанной с ее работой.

В-четвертых, работник может понести серьезную травму или болезнь, требующую немедленного обращения в родном штате работника.Стоимость эвакуации травмированного или больного работника обратно в его или ее родное государство для экстренного лечения может быть очень высокой.

Наконец, работодателю, возможно, потребуется нанять работников в другой стране, кроме Соединенных Штатов. Законодательство о компенсации государственным работникам не предоставляет пособий работникам, нанятым в других странах.

Освобождение от иностранных добровольных работников компенсация

Если ваша фирма работает с работниками, которые регулярно выезжают за пределы США или если вы нанимаете работников в других странах, вам следует рассмотреть вопрос о приобретении компенсации за привлечение иностранных добровольных работников. Как следует из его названия, FVWC - это страховое покрытие, которое работодатели выбирают добровольно. Обычно он предоставляется через отдельную форму политики или одобрение. Это похоже на добровольное вознаграждение, за исключением того, что оно применяется конкретно к работникам, путешествующим или работающим за границей.

Страхование FVWC может охватывать любую из следующих трех категорий работников:

U. S. Hires

Это сотрудники США, нанятые в их родном штате. Они могут путешествовать за границу по краткосрочным командировкам или работать по заданию в другой стране. В некоторых политиках эти рабочие называются «экспатами» или «гражданами США». Если аренда У. С. ранен во время работы за пределами США, он обычно получает компенсационные пособия работникам, предусмотренные штатом работника.

Например, работник, нанятый в Пенсильвании, получит льготы, предоставленные законом Пенсильвании.

Граждане третьих стран (TCNs)

В эту группу входят работники, кроме служащих США, которым поручено работать в другой стране, кроме страны их найма. Примером может служить человек, нанятый во Франции для задания в Испании. TCN обычно предоставляют преимущества, предоставляемые страной, в которой они были наняты. Сотрудник, нанятый во Франции для уступки в Испании, получит пособия, предусмотренные французским законодательством.

Местные граждане

Местные граждане - это работники, нанятые на родине и назначенные там, когда эта страна отличается от США. Например, гражданин Мексики, нанятый для работы в Мексике. Во многих странах существует система обязательных компенсаций работников, аналогичная той, что предусмотрена в США. Таким образом, местным гражданам не предоставляется покрытие вознаграждения работников в рамках политики FVWC. Эти работники должны быть застрахованы в соответствии с политикой, приобретенной на местном уровне.

Охваты, предоставляемые политикой FVWC

Политика FVWC включает некоторые уникальные покрытия, которые не предусмотрены законами о компенсациях государственных служащих:

Эндемическое заболевание

Эндемическое заболевание - это заболевание, которое распространено в определенной стране или но обычно не находится в исходном состоянии рабочего. Примером является лептоспироз, бактериальная болезнь, распространенная в Индонезии. Если Джейн заразилась лептоспирозом во время ее командировки и понесла медицинские расходы на лечение, эти расходы покрывались бы по страхованию FVWC ее работодателя.

Репатриация

Работник, который становится больным или раненым за границей, может потребовать немедленной транспортировки обратно в свою страну для лечения.Репатриация покрывает дополнительные расходы (по сравнению с обычными транспортными расходами) на возвращение рабочего домой. Это покрытие может применяться только к наемным работникам У. С., или оно может также применяться к TCN. Он часто подлежит ограничению, например, 25 000 долларов США.

Круглосуточное покрытие

Для работников, путешествующих во время временного путешествия (командировки), покрытие FVWC должно применяться 24 часа в сутки. Если бы работодатель Джейн приобрел страхование FVWC с 24-часовым покрытием, травма, которую она выдержала за пределами ресторана, была бы покрыта. Круглосуточный охват может применяться только к наемным работникам США или к TCN.

Покрытие ответственности работодателей

Стандартная политика компенсации работников NCCI включает покрытие ответственности работодателей. Этот охват исключает травмы, полученные за пределами США или Канады. Исключение распространяется на травмы, понесенные гражданами или резидентами США или Канады, которые временно находятся за пределами этих мест. Слово временно не определено. Судебные преследования рассматриваются только в том случае, если они привезены в У. С. Из-за этих ограничений некоторые судебные процессы, связанные с травмами, полученными за пределами США, не могут быть покрыты за счет ответственности работодателей.

К счастью, политика FVWC включает страхование ответственности работодателей, которое распространяется на травмы, полученные в зарубежных странах. Эта страховка защищает работодателей от исков, поданных закрытыми сотрудниками (включая местных граждан), которые получили ранения во время работы за границей. Он обычно охватывает судебные процессы, поданные за пределами США.