Почему мы должны нанимать вас вместо других заявителей?

Работодатели часто задают вопрос, например: «Почему мы должны нанимать вас вместо других кандидатов на эту должность?» как способ узнать сильные стороны собеседника. Поскольку вы редко знаете сильные и слабые стороны других кандидатов, этот вопрос на самом деле является просто возможностью для вас передать то, что квалифицирует вас больше всего на работу.

Это хорошая новость, потому что это означает, что вы можете сосредоточиться на том, чтобы показать свои сильные стороны и сделать аргумент в пользу того, почему вы - лучший возможный прокат.

Помните: интервьюеры нанимают решение проблемы

Во время собеседований много происходит. Вы пытаетесь выяснить, предоставит ли ваша работа то, что вам нужно, с точки зрения развития карьеры, смысла цели и финансовых потребностей. С другой стороны, менеджер по найму пытается нанять кого-то, кто решит проблему для своей компании.

Правильно: конечная цель собеседования с точки зрения HR состоит в том, чтобы сделать прокат, который решает проблему. Эта проблема может быть относительно простой - держать компанию на пути к достижению своих финансовых целей, например. Если организация реструктурирует, пытается расти или пытается удержать свое место на переполненном рынке, проблема может быть более сложной. В любом случае, ваша миссия состоит в том, чтобы выяснить, что это за проблема, и показать, что вы можете решить ее лучше, чем любой другой кандидат.

Сравните ваше резюме с требованиями к работе

Первым шагом в подготовке эффективного ответа на этот вопрос является тщательный анализ квалификаций для вашей целевой работы.

Просмотрите работу и найдите ключевые слова, описывающие эту роль. Проверьте раздел задания на веб-сайте работодателя, где может быть более длинное описание работы, и интегрируйте эту информацию в свой подход.

Если вы добрались до стадии интервью, есть хорошие шансы, что вы уже начали это делать.

Всегда полезно ознакомиться с полным описанием работы, прежде чем подавать заявку на работу. Таким образом, вы можете адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они были как можно ближе к тому, что, по словам компании, они ищут. Вот как сопоставить свое резюме с требованиями к работе.

Перечислите требования работодателя к работе

Если работодатель предоставил подробный список своих требований и предпочтений в описании задания, то вы готовы перейти к следующему шагу. Если нет, то найдите места работы, например «Действительно». com, Monster или Dice по аналогичным названиям и искать рекламу, которая четко определяет, что работодатели ищут в кандидатах на эти виды работ.

Здесь также может быть полезен LinkedIn.Посмотрите профили для нынешних сотрудников, чтобы понять, какие навыки и достижения ценны для организации. Затем найдите профили членов с похожими названиями работы у других работодателей, чтобы узнать, что относится к роли в целом, по всей отрасли.

Другим способом получить четкое представление о предпочтениях работодателя является проведение информационных интервью с профессионалами в этой области, чтобы получить представление о том, что нужно для успеха в этом типе роли.

Также проверьте навыки, необходимые для задания.

Вот список навыков, которые работодатели ищут для различных типов рабочих мест.

Перечислите свои квалификации для задания

Составьте список ключевых квалификаций для задания, которое вы обнаружили в ходе своих исследований. Для каждого элемента в вашем списке просмотрите свою собственную работу, волонтерскую и академическую историю, чтобы определить, как вы можете показать доказательства этой квалификации.

Запишите пример, который показывает, как вы использовали эту силу в своих интересах. Когда вы готовитесь к собеседованию, слушайте ответы на вопросы интервью, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны.

Поделиться, почему вы должны получить работу

Будьте готовы описать каждую ситуацию, проект или задачу, а также действия, которые вы предприняли, чтобы продемонстрировать актив и положительные результаты. Вашими активами могут быть навыки, области знаний или опыта, личные качества или соответствующие области опыта.

Выберите пять-семь из ваших сильных сторон, которые наиболее точно соответствуют требованиям к работе, и используйте их в качестве основного для вашего ответа относительно того, что отличает вас как кандидата.

Вы можете добавить пару своих других специальных качеств, которые в целом помогли вам добиться успеха в продуктивных начинаниях, и вы будете готовы произвести впечатление на своего интервьюера.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.