Почему заказчик может заплатить бонус за подписку?

Бонус за подписку - это единовременная сумма денег, которую работодатель предоставляет потенциальному сотруднику. Цель подписания бонуса заключается в том, чтобы побудить заявителя к регистрации в организации работодателя. Работодатель надеется, что предложение бонуса станет дополнительным стимулом для перспективы принять предложение о работе.

Бонус подписи чаще всего используется на должностях исполнительного уровня или набирает сотрудников со специальными, труднодоступными навыками и опытом.

Примеры таких перспектив включают экспертов по разработке программного обеспечения, которые эффективно работают над командами, исследователей, занимающихся исследованиями рынка, и сотрудников, специализирующихся на сборе и анализе данных.

Врач семейной практики и интерналисты - еще несколько примеров, так как меньше врачей предпочитают входить в эти специальности. Ожидается, что их стоимость возрастет в предстоящие годы.

Бонус подписи также иногда используется для привлечения высокопотенциальных студентов из колледжа. У лучших и ярких учеников будет много предложений от желающих работодателей. Вы можете назначить свое предложение работы отдельно от других, предложив заплатить бонус под подписку.

Бонус за подписку также полезен, когда работодатель хочет набрать кандидата, когда другие работодатели могут конкурировать за одного и того же потенциального сотрудника. Большинство кандидатов совершенно открыто о том, что у них есть несколько предложений.

Вам нужно определить, насколько сильно вы хотите кандидата на работу, или как сложно будет набирать еще одного квалифицированного кандидата, а затем определить, является ли бонус подписи лучшим.

Примеры ситуаций, в которых использовать бонус подписи

Одним из примеров может быть женщина-разработчик, который в большой степени завербован крупными корпорациями западного побережья, такими как Google и Microsoft, которые подвергаются критике за их отсутствие разнообразия. Чтобы задействовать свои услуги, работник среднего звена может использовать бонус под подписку.

Второй пример - главный технический директор старшего уровня (технический директор).

Хорошие пользуются спросом и тяжело завербованы. Чтобы конкурировать за талант, работодателю, возможно, потребуется предложить бонус под подписку.

Третий пример - менеджер по продажам с проверенным опытом продаж. Вы знаете, что он получил другое предложение о работе, и вы думаете, что он идеально подходит для вашей открытой работы. Вместо того, чтобы потерять отличного кандидата, вы предлагаете ему бонус подписи, надеясь запечатать сделку.

Используйте бонус подписи, чтобы сделать доступным кандидат

Бонус подписи также полезен, чтобы помочь кандидату преодолеть разрыв между зарплатой, которую он или она хочет, и предложением, которое находится на столе. Это экономит работодателю от ежегодных расходов на более высокую зарплату, чем он решил заплатить за эту должность.

Преимущество бонуса под подписку для работодателя заключается в том, что он является разовым платежом.Работодатель не добавил эту дополнительную компенсацию в итоговую прибыль компании как повторяющийся годовой расход.

Работодатели должны позаботиться об этом подходе. Когда начнутся переговоры о зарплате в следующем году, работник, получивший бонус под подписку, ожидает увеличения, которое уменьшит разницу между его зарплатой и зарплатой плюс бонус, который он получил по найму.

Даже если вы сказали ему, что это разовая сделка, вы подняли свои ожидания.

И, по сути, работодатель отложил проблему доступности.

Вы не хотите, чтобы сотрудник, который чувствует себя недооцененным и недооцененным, работает на любой работе в вашей организации. Сотрудник потенциально может оказать негативное влияние на других сотрудников и клиентов на вашем рабочем месте.

Если ваши диапазоны заработной платы являются справедливыми, и вы не подвергаете дискриминации любому защищенному классу сотрудников, вы не хотите платить сотрудникам выход из своего диапазона. Сотрудники говорят о деньгах, и сотрудник узнает.

Бонус за подписку - полезный инструмент для конкретных ситуаций занятости. Вы должны использовать их разумно, чтобы нанять превосходных сотрудников в труднодоступных местах.

Также известен как бонус при регистрации, рекрутинг-бонус

Примеры: Джеральд решил принять предложение о работе, когда бонус подписи повысил размер зарплаты в предложении до желаемого уровня компенсации.