Почему некоторые вакансии открыты только для внутренних заявителей

Менеджеры по найму иногда публикуют вакансии только для внутренних заявителей. Это означает, что только работники, которые в настоящее время работают в компании или организации, могут подать заявку на вакантную должность. Зачем они это делают? На самом деле, есть несколько причин.

Они хотят, чтобы кто-то, кто знаком с организацией

Во-первых, менеджеру по найму может понадобиться кто-то с определенными организационными знаниями. Например, кто-то, кто нанимает эксперта по предмету на уровне старшего уровня, может ограничить заявителей нынешними сотрудниками в попытке создать пул претендентов на уровне младшего уровня и других текущих сотрудников.

Менеджер, скорее всего, узнает почти всех жизнеспособных претендентов. Если менеджер не знает их лично, он, по крайней мере, имеет представление о своей репутации в офисе или может легко установить контакт с руководителем, который это делает.

У них уже есть кто-то в виду

Еще одна причина, по которой менеджер по найму может ограничить претендентов, состоит в том, что у него уже есть один или несколько человек в виду на позицию, и он не хочет тратить время на работу через большой пул кандидатов когда он не собирается нанимать никого из них. В государственных учреждениях, в частности, руководители по найму не могут продвигать кого-то, не позволяя другим официально заявить о своей заинтересованности в этой возможности. Ограничение пула обеспечивает юридически оправданную защиту для исключения людей из процесса найма.

Это экономит время

Менеджеры по найму хотят сэкономить время, где могут. Проводка для внутренних заявителей может только достичь этого, но она также может вернуться, чтобы укусить их.

Огромный недостаток публикации в качестве «только внутреннего» заключается в том, насколько ограничен пул кандидатов. Менеджеры по найму, безусловно, исключают многих людей, которые могли бы выполнять работу удовлетворительно, если не превосходно. Если у них окажется недостаточный пул кандидатов, им, возможно, придется переставить позицию, или они могут заставить себя стать плохими нанимателями, которых они иначе не сделали бы, если бы у них было больше времени.

Они хотят продвигать нынешних сотрудников

Четвертая причина ограничения пула претендентов - обеспечить максимальное количество рекламных возможностей для текущих сотрудников. Организация, пытающаяся сделать это, поставит большинство рабочих мест среднего и высшего звена только на внутреннем уровне и объявит вакансии начального уровня, открытые для всех претендентов. Организация будет отвлекаться от этой практики, если менеджер по найму не предвидит никаких жизнеспособных кандидатов или должен переставить позицию после прохождения процесса найма с помощью внутреннего пула кандидатов.

Иногда внутренние публикации ограничены определенными частями организации. Например, город может опубликовать полицейское детективное положение и ограничить заявителей нынешними полицейскими городами.Это обеспечило бы, чтобы кто-то из полицейского отдела продвигался вперед в процессе конкурсного отбора. Город, скорее всего, отправит освобожденную должность полицейского во внутренние и внешние заявители после заполнения детективной позиции. Выполнение этого обычно означает, что полицейский отдел делает большое предположение: отдел будет нанимать и удерживать полицейских, у которых есть способность быть детективами, а затем заполнять еще более высокие звания, поскольку эти офицеры проходят через свою карьеру.