, Когда настало время называть это завершением своей стажировки?

На этой неделе я получил сообщение от кого-то, спрашивающего, должны ли они покинуть свою стажировку. Хотя мое мнение, как правило, заключается в том, что, если оно не включает в себя следующие 4 критерия, я рекомендую, чтобы, если это было возможно, нынешний стажер должен стараться оставаться с интернатурой за предоставленный ею опыт, возможность совершать профессиональные связи и возможность включать соответствующий опыт их возобновления.

Поскольку я считаю, что в сценарии есть хорошие уроки, я думал, что напишу об этом, чтобы люди с аналогичными обстоятельствами (включая работу, которые они не выдерживали) могли оценить, когда пришло время назовите его уйти на стажировку или работу.

Вопрос читателя:

«Теперь, мой вопрос, три месяца не испытывают то, что я ожидал, и говорили об этом с генеральным директором не один раз, а вещи, которые не улучшаются, - это время, когда я называю это закрытием или палка вокруг НАДЕЖДЫ все станет лучше? И если я должен это испортить, как долго я должен оставаться рядом, зная, что другое предложение может исчезнуть после января? «

В этом случае, я думаю, автор делает несколько замечательных замечаний о том, почему оставить эту стажировку не будет плохо. Во-первых, этот человек является аспирантом, который имел работу и зарабатывал приличные деньги с огромными выгодами только для того, чтобы уйти и преследовать то, что, по их мнению, будет их «мечтой», после того, как они завершили свое «обучение», которое сформировалось, пройдя стажировку ,

Для кого-то, кто ищет будущую работу и хочет получить доступ к развлекательному полю в Лос-Анджелесе, эта работа звучит как отличная идея.

Но в течение последних двух месяцев эта стажировка оказалась кошмаром. Во-первых, многие из обещаний, которые были сделаны во время собеседования; не были выполнены работодателем.

Заявитель искал азарт в следующей работе, а также приличную зарплату, льготы, хорошую рабочую среду и шанс расти внутри компании. Чтобы усложнить ситуацию, заявитель также брал интервью у другой компании, которая казалась «потрясающей», но она не предлагала «блеск и гламур» работы со знаменитостями на ежедневной основе, поэтому они прекратили эту работу ,

Они решили пройти стажировку, потому что она была выплачена, она обещала некоторые «блеск и гламур» и имела возможность работать в полный рабочий день после окончания стажировки. Для отстраняющих стажеров заработная плата была довольно низкой и значительно не увеличивалась только после некоторых обсуждений, а затем снова после того, как заняла роль личного помощника, когда был уволен полный рабочий день. Приходите, чтобы узнать, были ли уволены 2 предыдущих сотрудника, выполняющих эту же работу. В течение последних двух лет у них было 10 стажеров, и только 3 сотрудника начисления заработной платы.

В качестве личного помощника работнику сейчас надоедает работа, в которой работает офис, а актриса, с которой они работают напрямую, - это большая работа. После событий были обещания будущих комиссий, но о тренингах о том, как быть успешным после того, как была создана комиссия, не было сказано.

Студент в настоящее время борется с низкой зарплатой и с трудом сводит концы с концами, живя в Лос-Анджелесе. Пребывание в «плохой интернатуре» при финансовой поддержке, вероятно, не является хорошей идеей в этом случае, тем более, что обучение кажется минимальным с несуществующим путем роста.

Дилемма: Папа писателя считает, что студент должен делать то, что, по их мнению, лучше; но мама хочет, чтобы студент остался, потому что чувствует, что студент имеет престижный титул, и есть вероятность, что все станет лучше. В то время как читатель чувствует себя вполне привычным и расстроенным, потому что компания не выполнила свои обещания и, похоже, у компании нет потенциала для роста.

Если вы хотите сообщить нам, что вы думаете, присоединяйтесь к нам на Форуме, чтобы увидеть мой ответ и сообщить нам, считаете ли вы, что этот студент должен остаться или оставить стажировку.