Как узнать, когда выйти из своей стажировки

В определенных обстоятельствах отказ от стажировки - это правильная вещь. Проблема в том, как вы знаете, действительно ли время прекратить вашу стажировку, а затем, что это лучший способ сделать это?

Сделайте Рациональное Решение, а не Эмоциональное

Во-первых, важно не просто подняться и прекратить свою стажировку в разгар моментов. Вы захотите по-настоящему взвесить плюсы и минусы относительно того, действительно ли нужно прекратить свою стажировку.

Как и любая работа, стажировки состоят из хорошего и плохого; но когда плохое перевешивает хорошее, может быть, пора уходить. Выход из стажировки должен быть продуман и продуман, чтобы вы могли сделать это профессионально, чтобы лучше не сжигать никакие мосты за вами.

Страдание в тишине в течение длительных периодов времени может нанести ущерб как вашему здравомыслию, так и вашему здоровью. Если вы чувствуете себя больным в воскресенье вечером, а затем просыпаетесь в понедельник утром, чувствуя страх, есть определенно что-то, что вы не можете просто игнорировать. Стажеры могут обвинять себя за то, что они плохо прошли стажировку, но, как правило, она часто имеет мало общего со студентом и больше связана с плохой рабочей средой, которая влияет на разных людей по-разному.

Чтобы решить, правильно ли это делать, важно потратить время, чтобы оценить ситуацию очень осторожно, а затем поговорить с членом семьи, другом или доверенным преподавателем на вашем колледж.

Другими словами, не делайте поспешного решения, основанного на проблемах, которые вы можете решить.

Когда выход из стажировки - хороший выбор

1. Когда вы чувствуете угрозу или небезопасность на своей стажировке.
2. Когда ваши личные ценности подвергаются риску.
3. Когда вы не чувствуете себя уважаемым на работе.
4. Когда компания вовлечена в незаконную практику или неэтичное поведение.

Все вышеперечисленное может быть реальными причинами выхода на стажировку. Чувство угрозы или небезопасности на рабочем месте, безусловно, является причиной немедленного ухода за интернатом. Сожаление ваших личных ценностей является более жестким, поскольку каждый определяет свои собственные ценности и видит вещи по-своему. Сначала попытка увидеть вещи с другой стороны может изменить то, как вы рассматриваете проблему; но если вы чувствуете дискомфорт в том, что происходит, возможно, пора уходить.

Нет причин работать в таком месте, где вы чувствуете, что вас не уважают. Опять же, настоятельно рекомендуется тщательно оценить ситуацию, прежде чем положить в отставку; но если не уважать, это проблема, опять же может быть и время для выхода.

Если компания вовлечена в незаконную практику или неэтичное поведение, вы захотите как можно быстрее убрать себя из ситуации.Прекратить себя непосредственно из организации, которая, по вашему мнению, связана с любыми формами сомнительных практик, является восхитительной, и это заложит основу, когда вы столкнетесь с подобными проблемами на протяжении всей вашей будущей карьеры.

Когда следует рассмотреть вопрос о принятии мер, направленных на устранение до выхода из системы

1. Если вы столкнулись с проблемами, связанными с руководителем или сотрудником; или вы чувствуете, что вас подвергают дискриминации или испытывают какую-то форму преследования на работе.
2. Если стажировка не та, что вы ожидали.
3. Если вам скучно и что вам действительно нечего делать.
4. Если вам трудно не отставать от рабочей нагрузки.

Есть ли способ решить проблему?

Вышеупомянутые ситуации могут быть разработаны путем общения с соответствующей стороной. Если у вас возникли какие-то проблемы с другим человеком в организации, рекомендуется сесть и поговорить с этим человеком напрямую, чтобы узнать, можно ли решить эту проблему. Если говорить с вашим руководителем, это второй курс действий, а в случае проблем с вашим руководителем или с дискриминацией или преследованием вам, возможно, придется подняться по каналу, чтобы найти того, кто может помочь. Не поднимаясь на вершину сразу, вы даете своему руководителю или коллеге возможность работать над собой разумно, не создавая слишком много недоброжелательности.

С другой стороны, несколько читателей разделяют свое мнение о том, что делает интернатуру успешной.

Ложные ожидания часто можно отнести к отсутствию общения. Если ваша стажировка не такая, как вы ожидали, обязательно заговорите и сообщите своему руководителю. Часто обсуждать обязанности и ожидания часто можно избежать этой ситуации. Вы несете ответственность за то, чтобы ваш руководитель знал, когда вас не оспаривают на работе; если вы считаете, что ожидания ожидаемой вами работы как стажера стали слишком сложными, чтобы внести некоторые коррективы.

Независимо от обстоятельств, если вы решите оставить свою стажировку, убедитесь, что вы делаете это профессионально. Попросите напрямую поговорить с вашим руководителем и, если возможно, подготовиться к уведомлению от одной до двух недель. Если ситуация ставит под угрозу вашу безопасность или физическое или психическое здоровье, то лучше, чтобы ваш руководитель знал, почему вы считаете, что вам нужно немедленно покинуть стажировку. Уважительное письмо об отставке может стать способом оставить организацию на позитивной ноте.