Хотят понять, что означает старшинство на работе?

Стаж - это время, в течение которого человек работал на работе или работал в организации. Старшинство может принести более высокий статус, ранг или приоритет сотруднику, который обслуживал организацию в течение более длительного периода времени. Стаж обычно означает, что работник зарабатывает больше денег, чем другие работники, выполняющие аналогичную работу.

Старшинство важна на некоторых рабочих местах частного сектора, профессиях, квалифицированных профессиях и на рабочих местах, представляющих профсоюзы.

Перспективные организации с меньшей вероятностью будут отдавать предпочтение старшим сотрудникам, если предпочтение не является частью ряда факторов, учитываемых в зарплате, продвижении по службе, увольнениях и других решениях о занятости на рабочем месте.

Другие факторы, помимо старшинства, включают вклад работника в достижение целей работы, формирование успешных отношений с другими сотрудниками, приверженность разработке и поддержанию желаемой культуры на рабочем месте и приверженность созданию среды, которая помогает сотрудникам расти и преуспеть.

Старшинство является значимым фактором на рабочем месте, представленном профсоюзом

В рабочем месте, представленном профсоюзом, старшинство управляет большинством решений, принятых в отношении сотрудников. Эти решения включают такие области, как заработная плата сотрудников, часы работы, время отпуска, рекламные акции, сверхурочные, предпочтительные рабочие места, предпочтительные смены, возможности перекрестного обучения и другие преимущества и привилегии, доступные для сотрудников.

Эти условия найма согласуются в профсоюзном договоре, который затем регулирует все решения, принятые о сотрудниках, их условиях работы, времени отпуска и общих возможностях. В долгосрочной перспективе старшие сотрудники имеют преимущество перед более краткосрочными сотрудниками независимо от вклада, навыков или производительности.

Это относится и к квалифицированным работникам торговли, если они представлены профсоюзом. Фактически, кто становится учеником и узнает, что квалифицированная торговля обсуждается союзом.

В представленном профсоюзом рабочем месте, если работа устранена или требуется увольнение, старшие сотрудники сталкиваются с более новыми сотрудниками. В этих случаях сотрудники старшего звена (более продолжительное время на работе) могут быть переназначены, чтобы взять на себя работу молодых и новых сотрудников, когда работа старшего сотрудника устранена.

Или, исторически, профсоюзные работники были назначены на работу банкам и продолжали собирать свою зарплату, как если бы они работали (устранены в результате выкупа налогоплательщиков General Motors).

В других рабочих местах старшинство является фактором, который может быть рассмотрен работодателями при принятии решений о трудоустройстве, но он не гарантирует преимущественное отношение к старшим сотрудникам. Работодатель определяет, должен ли старшинство определять решения о найме или степень, в которой он будет определять условия труда для сотрудников.

Нерабочие рабочие места могут использовать стаж работы сотрудников как один из многих факторов при принятии решений - или они могут не

В рабочих местах, представленных на профсоюзах, все решения о трудоустройстве принимаются на основе стажа работы, но другие работодатели имеют возможность использовать старшинство как фактор их принятия решений или нет.

Если старшинство используется работодателями, не являющимися профсоюзами, для повышения заработной платы или продвижения по службе, это обычно рассматривается наряду с дополнительными факторами, такими как взносы сотрудников, производительность, опыт и соответствие требованиям.

Старшие сотрудники, которые эффективно вносят вклад, оцениваются работодателями за их опыт, исторические знания об организации, ее продуктах и ​​клиентах и ​​их лояльность.

Старшие сотрудники, которые в настоящее время не вносят вклада, по какой-либо причине не оцениваются работодателями, поскольку они создают дилемму. Они дорогие из-за их более высоких зарплат, они показывают пример для менее высокопоставленных сотрудников - как хороших, так и плохих, а их влияние на культуру на рабочем месте вызывает беспокойство, поскольку молодые сотрудники замечают и ощущают влияние невыполнения старшим сотрудником ,

Старшинство представляет проблему в увольнении компании

Становление становится важным, когда работодатели делают несчастливое решение уволить сотрудников.

Адвокаты по трудоустройству рекомендуют старшинство в качестве фактора их решения об увольнении. Они рекомендуют, чтобы бывшие сотрудники с меньшей вероятностью наносили работодателям дискриминационные обвинения, когда увольнения выполнялись по стажу.

Это, однако, оставляет работодателей с головоломкой, когда сначала отпускают новых, менее опытных сотрудников. Работодатели сталкиваются с вероятностью того, что их наиболее образованный, технологически сложный, низкооплачиваемый талант будет устранен первым, поэтому этот подход не рекомендуется.

Стаж работы в решениях о занятости

Даже на рабочих местах, которые не учитывают стаж работы в решениях, связанных с занятостью, работодатели могут по-прежнему соблюдать стаж работы другими способами. Целями в выполнении служебных обязанностей являются удержание сотрудников и участие сотрудников.

Таким образом, организации могут признать долговечность сотрудников с вознаграждениями за услуги, возможностями наставничества, распознаванием долголетия, публичным предпочтением обмена историческими знаниями и ключевыми заданиями.

Вы хотите поощрять долголетие от своих сотрудников, потому что ваша организация выигрывает от того, что у старших сотрудников есть знания и опыт компании. Но, если это не предусмотрено договором, стаж работы никогда не должен быть единственным фактором, учитываемым в решениях о найме.