Какой лучший день для сотрудника начать новую работу?

Я рад, когда менеджеры моих клиентов вдумчиво обсуждают лучший день, чтобы новый сотрудник начал новую работу. Ответы различаются, но большинство обсуждений этого характера достигают хотя бы одного общего вывода.

Менеджеры приходят к выводу, что понедельник никогда не бывает хорошим днем. для начала работы нового сотрудника. В компании моего клиента это усугубляется тем фактом, что каждую неделю проводится однодневное утреннее заседание по всей стране.

Считалось, что встреча потенциально запугивает нового сотрудника.

Менеджеры решили, что на второй неделе достаточно скоро, как только работник был представлен бизнесу и культуре. Он или она также встретится с коллегами, с которыми можно сесть на утренней встрече в понедельник.

Но они также определили, что дата начала в понедельник в организациях была оставлена ​​с тех пор, когда большинство вопросов с персоналом обрабатывались финансами. В те дни расчеты за компенсацию, удержанные суммы, начисленные пособия и т. Д. Были удобнее для расчета заработной платы. Фактор удобства и удобства может все еще существовать - для учета.

Но не рассчитывайте на это лучше всего для нового сотрудника, менеджера, ИТ-отдела или нового наставника сотрудника. Дело в том, что организации никогда не готовы в понедельник, если это первый день рабочей недели.

Всегда есть что-то не полное, что помешает вашему новому сотруднику.

Это десять лучших способов отключить нового сотрудника. Когда сотрудник начинает работу в понедельник, слишком легко для этих десяти поворотов проскальзывать через трещины.

Когда новый сотрудник появляется на работе, а менеджер недоступен и не назначил сотрудника для заполнения, он является худшим нарушением обязанностей.

Когда вы пытаетесь приветствовать новых сотрудников, эти действия имеют значение, когда удержание сотрудников начинается в процессе собеседования и продолжается с первого дня.

С одной стороны, те же менеджеры провели телефонную встречу с новым сотрудником и назначенным наставником сотрудника за неделю до даты начала нового сотрудника. Они также планировали начать загрузку электронной почты в учетную запись нового сотрудника за несколько дней до даты начала, чтобы у нового сотрудника был лучший контекст для событий, которые он испытал при запуске новой работы.

Подробнее о приветствии нового сотрудника

• Как приветствовать нового сотрудника
• Отправить приветственное письмо нового сотрудника
• Объявление нового сотрудника (электронная почта)
• Новый сотрудник Добро пожаловать с расписанием

Подробнее: Спросите Сьюзен Вопросы и ответы