Что такое работа сдвига и кто работает сменами?

Работа смены происходит в графике работы, который использует 24 часа в сутки, а иногда и 7 дней в неделю, чтобы поддерживать работу организации. Работа сдвига происходит всякий раз, когда требуется 24-часовое освещение или когда 24-часовой рабочий день оптимизирует работу и производительность. Существует много подходов к сдвигу работы, и каждый график работы смены имеет проблемы.

Сотрудники могут работать 8 часов в течение дня с тремя 8-часовыми сменами.

Или они могут работать двенадцать часов в день в течение 4 дней со следующими 4 выходными днями. Работодатели экспериментировали со всеми мыслимыми формами сменной работы в своих усилиях по максимизации потенциала их работы. Хорошие работодатели также рассматривают вопрос о том, как минимизировать негативные последствия для их работников смены.

Работа сдвига, в которой сотрудник работает с одинаковой сменой последовательно, обычно считается лучше для здоровья сотрудников и способности работника развивать образ жизни и позитивные семейные отношения. Постоянно меняющиеся сдвиги нарушают все жизненные узоры.

Поскольку существуют доказательства того, что сменная работа, такая как работа в ночную смену, может иметь изнурительные последствия для здоровья, работодатели должны тщательно оценить преимущества и последствия того, как планируется сменная работа.

Кто сработает?

Часто рассматриваемая проблема производства, сменная работа происходит сегодня во многих отраслях и областях. Правоохранительные органы, военные, безопасность, здравоохранение, розничная торговля, рестораны, гостиничные услуги, автосервисы, продуктовые магазины, транспорт, пожарные пункты, магазины товаров повседневного спроса, центры обслуживания клиентов, газеты, средства массовой информации и любые объекты, в которых работают люди 24 часа в сутки, такие как тюрьмах, домах престарелых, гостиницах, общежитиях колледжа и т. д., требуют сменной работы, чтобы поддерживать свою работу.

Наем сотрудников на рабочие смены

Гораздо проще установить 8-часовые смены, когда нанимаете новых сотрудников. Сотрудник знает, к чему он или она входит, и может принимать решения о принятии работы на основе ее влияния на семью, хобби или другие варианты жизни.

Медсестра, например, должна знать, чего ожидать в своем расписании, прежде чем он или она прибудет на работу в больницу.

Если ей нужна работа только на день, она должна рассмотреть кабинеты врачей, где расширенная помощь пациента обычно означает час или два в вечернее время.

Представляем сменную работу на рабочее место, традиционно работающее 8 стр. м. - 5 стр. м. является проблематичным. Вы не только меняете условия работы, вы нарушаете семьи. Представляем сменную работу после того, как факт всегда спорный и будет производить оборот.

Модифицированная операция сдвига

В компаниях, которые предназначены для обслуживания клиентов за пределами восьмичасового рабочего дня, также могут произойти изменения работы сдвига, расширенные сдвиги или перекрывающиеся сдвиги.Например, компания по разработке программного обеспечения публикует на своем веб-сайте, что обслуживание клиентов и техническая поддержка доступны между 7 а. м. и 10 p. м. СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ.

Люди, работающие в начале и в конце смены, будут иметь кроссоверы с другими сотрудниками, но их рабочие часы будут изменены для обеспечения охвата. Например, сотрудник может работать от 7 a. м. - 4 стр. м. в то время как другой сотрудник может работать 1 p. м. до 10:00 стр. м.

(В случаях освобождения работников от работы в среде с белым воротником работодателям нужны данные о том, как расширенные смены влияют на удовлетворенность клиентов. Я могу гарантировать, что потерять большую часть вечера с семьей не будет поощрять удержание сотрудников среди сотрудников с техническими наборы навыков, которые могут выбирать для перехода.)

Компания в примере, когда в своих исследованиях было обнаружено небольшое количество людей, которые пользовались услугой после 7 р. м. , изменили время своего покрытия в соответствии с фактическими потребностями своих клиентов. Они также сделали своих сотрудников счастливыми с изменениями.

Государственные и федеральные законы

Во всех сменных работах федеральное и государственное трудовое законодательство регулирует такие темы, как периоды питания, минимальная заработная плата, овертайм, учет и перерывы, особенно для неиспользуемых работников.

Также известен как: дневная смена, дневная смена, ночная смена, смена кладбища, первая смена, вторая смена, третья смена, полуночная смена