Что такое вознаграждение за работу?

Подъем - это увеличение суммы почасовой оплаты или заработной платы, получаемой работником за работу, выполняемую в организации. Организации предоставляют повышение для сотрудников различными способами и по разным причинам. Подъем считается положительным событием, поскольку он увеличивает заработную плату и расходы на оплату труда сотрудников.

Как Организация дает работникам повышение?

Ниже приведены способы, с помощью которых организации повышают зарплату сотрудников за счет повышения зарплаты.

• Некоторые организации назначают рейзы на основе обзора сотрудника в ежегодной оценке работы. Этот тип рейза часто присваивается на основе рейтинга производительности сотрудника в обзоре (1-5, например, с процентом увеличения зарплаты, присвоенным каждому числовому рейтингу).
  Этот тип рейза субъективен, поскольку мнение менеджера часто является главным определяющим фактором роста сотрудника. Некоторые организации пошли на многое, чтобы удалить вес мнения менеджера в миксе. Они разработали сложные, отнимающие много времени для создания системы для выбора каждого номера. Например, чтобы заработать 5 человек, работник должен был выполнить эти десять предметов.
• Другие организации распределяют рейзы, например, 2% 5% стоимости жизни повышают, одинаково для всех сотрудников либо ежегодно, либо два раза в год. Этот тип повышения заработной платы не мотивирует сотрудников повышать их эффективность или стимулировать участие сотрудников. Когда все сотрудники получают одинаковое увеличение в год, почему преуспеть?

• Контракт может требовать повышения для сотрудников на основе факторов, установленных в контракте, таких как контракты на рабочих местах, представляющих профсоюзы. Это, как правило, согласовывается, и повышение четко оговорено на основе согласованной системы компенсации.
  Еще раз, когда сотрудники получают одинаковый рейз, рейз не мотивирует и не вознаграждает лучших сотрудников вашей организации. Ваши лучшие сотрудники возмущаются тем, что они получают компенсацию с той же скоростью, что и люди, которые работают менее эффективно.

• Правительственные и другие некоммерческие организации могут предъявлять требования, которые четко определены для всех сотрудников и основаны на продолжительности жизни сотрудников, организационных классах оплаты труда, а также на требованиях и обязанностях в рамках диапазона оплаты труда.
  Эта платежная система предоставляет сотруднику путь к увеличению количества денег с помощью рекламных акций, боковых ходов и расширенных обязанностей. Но это все еще не так мотивационно или полезно, как повышение, основанное на заслугах.
• Подъем может вознаграждать взносы работника. Сотрудник также может внести вклад, который настолько значителен, что ему дают повышение в знак признания вклада. Это также может быть результатом успешных переговоров о зарплате работника.Вне обычного расписания окладов организации, успешные переговоры о зарплате часто являются результатом значительных взносов.
• Наконец, некоторые организации пытаются назначить рейз каждому сотруднику на основе производительности и вклада сотрудника в течение охватываемого периода времени. Эта форма повышения заслуг или повышения эффективности становится все более важной в частном секторе. Он признан как способ привлечения и удержания лучших сотрудников, поощряя людей, которые не способствуют повышению нуля.
  Когда работодатели на самом деле дают повышение нулевых долларов, у них есть дополнительные доллары в бюджете окладов, чтобы предоставить дополнительные сильные вкладчики.

Сотрудник, особенно в частном секторе, может запросить повышение, когда работник считает, что его или ее вклад в работу заслуживает увеличения оплаты. Подъем также обычно сопровождает мероприятие, такое как продвижение, боковое перемещение, специальное задание или руководящая роль команды, чтобы привести несколько примеров изменений / улучшений работы, которые вызывают повышение.

Также известен как: повышение зарплаты, увеличение зарплаты, увеличение зарплаты, увеличение зарплаты