Есть ли у вас долгосрочное и краткосрочное страхование по нетрудоспособности?

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности (LTD) - это страховой полис, который защищает работника от потери дохода в случае, если он или она не может работать из-за болезни, травмы или несчастного случая в течение длительного периода времени.

В некоторых оценках указывается, что средний работник с долгосрочной инвалидностью пропускает 2. 5 лет работы. Это может привести к опустошению семьи в финансовом отношении без обеспечения долгосрочного страхования по нетрудоспособности.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности не предусматривает страхование от несчастных случаев на производстве или травм, которые покрываются страхованием компенсации работников.

Тем не менее, долгосрочное страхование по нетрудоспособности гарантирует, что работник будет получать процент от своего дохода, если они не могут работать из-за болезни или инвалидности. Долгосрочное страхование по нетрудоспособности является важной защитой для сотрудников, когда Бюро переписи населения США считает, что у сотрудника есть один из пяти шансов стать инвалидом.

Долгосрочное страхование по инвалидности обычно предоставляется работодателями, и для работодателей существует множество различных планов, которые предлагаются в рамках комплексного пакета льгот для работников. Если компания не предлагает долгосрочное страхование по нетрудоспособности или если сотрудник хочет получить дополнительное покрытие, у него есть возможность приобрести индивидуальный долгосрочный план инвалидности у страхового агента.

Чаще всего, однако, долгосрочное страхование по нетрудоспособности доступно через работодателя; это дорого купить в качестве отдельного человека.

Вследствие этого некоторые работодатели, если они не предоставляют долгосрочное страхование по нетрудоспособности, будут развивать отношения с долгосрочной страховой компанией по инвалидности, чтобы создать скидку для сотрудников, которые предпочитают ее покупать.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности также часто предоставляется через профессиональные ассоциации работников по льготной ставке

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности, предоставляемое работодателем, может быть недостаточным для удовлетворения потребностей инвалидов. Это вторая причина, по которой сотрудники, возможно, захотят рассмотреть вопрос о приобретении дополнительного долгосрочного страхования по нетрудоспособности.

Кроме того, выплаты работнику от долгосрочного страхования по нетрудоспособности работодателя облагаются налогом, тогда как платежи от оплачиваемого работника плана обычно отсутствуют.

Покрытие страхового полиса по долгосрочному страхованию жизни

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности (LTD) начинает помогать сотруднику, когда прекращаются краткосрочные льготы по страхованию по инвалидности (STD). Как только краткосрочные пособия по инвалидности работника истекают (как правило, через три-шесть месяцев), долгосрочное страхование по инвалидности выплачивает работнику процент от их зарплаты, обычно 50-70%.

Долгосрочные выплаты инвалидности работнику в некоторых политиках имеют определенный период времени, например, два-десять лет. Другие платят работнику, пока ему не исполнится 65 лет, это предпочтительная политика.

Каждый долгосрочный страховой полис по инвалидности имеет разные условия для выплаты, болезни или ранее существовавшие условия, которые могут быть исключены, и различные другие условия, которые делают политику более или менее полезной для сотрудника.

Некоторые политики, например, будут платить пособия по нетрудоспособности, если работник не сможет работать в своей нынешней профессии; другие ожидают, что работник возьмет любую работу, на которую способен работник, - это большая разница и косвенная.

Долгосрочное страхование по инвалидности является важным компонентом комплексного пакета льгот для работников. На самом деле, по мнению экспертов, долгосрочное страхование по инвалидности так же важно для работника, как страхование жизни.

Сотрудники несут ответственность за проверку политики своего работодателя, чтобы гарантировать, что он отвечает их потребностям. Если нет, сотрудники несут ответственность за покупку собственного расширенного покрытия, которое может быть доступно по несколько сниженной ставке через страховую компанию своего работодателя.

Вы знаете свою историю болезни, свою родословную и историю болезней вашей семьи.

Помните об этом, когда вы смотрите на количество долгосрочного страхования по нетрудоспособности, которое вы должны носить. Кроме того, если вы остаетесь на связи, посещая своего врача регулярно, вы часто можете определить, что происходит с любыми проблемами со здоровьем, прежде чем они потребуют от вас использовать средства для долгосрочного инвалидности.

Кратковременное страхование от несчастных случаев Обзор

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности - это страховой полис, который защищает работника от потери дохода в случае, если он или она временно не может работать из-за болезни, травмы или несчастного случая.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности не защищает от несчастных случаев на производстве или травм, поскольку они будут покрыты страхованием компенсации работников.

Тем не менее, он гарантирует, что работник будет получать процент дохода, если они не могут работать из-за болезни или травмы, приводящей к инвалидности. Это важная защита для сотрудников.

Краткосрочное страхование по инвалидности обычно предоставляется работодателями, и для работодателей существует множество различных планов, которые могут предлагать своим работникам. Сотрудники могут предоставлять групповые страховые пакеты как часть пакета льгот.

Если компания не предлагает краткосрочное страхование по нетрудоспособности или если сотрудник хочет получить дополнительное покрытие, у него есть возможность приобрести индивидуальный план у страхового агента. Чаще всего, страхование предоставляется через работодателя.

В большинстве краткосрочных планов страхования инвалидности есть определенные спецификации, касающиеся права работника на получение пособий. Например, некоторые планы указывают минимальное требование к службе или минимальный период времени, в течение которого работник должен был работать, и может потребовать, чтобы работник работал полный рабочий день или работал последовательно в течение определенного периода времени.

В дополнение к этим требованиям некоторые работодатели указывают, что работник должен использовать все свои больные дни, прежде чем получить право на краткосрочные пособия по нетрудоспособности. Работодатели могут также потребовать у врача подтверждение болезни, в том числе болезни, такие как артрит или боль в спине, рак, диабет или другие не связанные с работой травмы.

Покрытие плана краткосрочного страхования по нетрудоспособности

Краткосрочные страховые выплаты по инвалидности варьируются в зависимости от плана. Как правило, пакет предлагает около 64% ​​(обычный диапазон: 50-70%) зарплаты для инвалидов, что видно из Бюро статистики труда - Фиксированный процент анализа заработка.

Краткосрочные планы страхования по нетрудоспособности могут предоставлять льготы всего за десять недель, но чаще всего предоставляют пособия в течение 26 недель, согласно Бюро статистики труда - Продолжительность льгот. Тем не менее, краткосрочные планы страхования по нетрудоспособности зависят от компании, а сумма полученных пособий также может варьироваться в зависимости от положения сотрудника или количества времени, которое он или она работал для работодателя.

После истечения страховых выплат многие работодатели предлагают своим сотрудникам доступ к пособиям, предоставляемым долгосрочным страхованием по инвалидности.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности - это вознаграждение сотрудников за сотрудников и членов их семей. Краткосрочное страхование на случай инвалидности предоставляет приветственную финансовую подушку, систему безопасности, в случае краткосрочной инвалидности работника.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверная, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.