Краткосрочная инвалидность и страхование от временной нетрудоспособности

Беспокойство о жизни и будет ли ваша семья защищена, если что-то случится с вами? Ты не одинок. Хорошей новостью является то, что большинство работодателей предлагают сотрудникам либо краткосрочное страхование по инвалидности (SDI), либо страхование по временной нетрудоспособности (TDI). Это финансовые продукты, которые обеспечивают часть вашего потерянного дохода, если вы становитесь инвалидом и не можете работать. Есть также несколько работодателей, которые предлагают сотрудникам оба вида покрытия, основанные на той отрасли, в которой они работают.

Каковы различия между каждым типом страхования? Мы обсудим это, а также плюсы и минусы для каждого вида страхования.

Что такое краткосрочная страховка по нетрудоспособности?

Существует немало компаний, которые предоставляют своим сотрудникам такой вид страхования в рамках пакета льгот, предлагаемых при найме. Есть также некоторые люди, которые приобретают этот вид страхования самостоятельно, отдельно от своей работы, если они не предлагаются их работодателями.

Федеральное правительство не предоставляет работникам каких-либо пособий по ИСО через социальное обеспечение, но из-за федеральных законов работодатели обязаны предоставлять работникам какую-либо форму неоплачиваемого отпуска (например, компенсационный отпуск работников или FMLA).

Проще говоря, краткосрочный страховой полис по инвалидности выплатит вам часть вашей зарплаты после того, как вы воспользуетесь всеми вашими больными днями из-за болезни или травмы, которые не пострадали на работе.

В зависимости от типа плана вы можете заплатить до 52 недель.

Что такое временное страхование от несчастных случаев?

Временное страхование по инвалидности требуется правительствами некоторых штатов, которые должны предлагаться сотрудникам их работодателями. Этот вид страхования обеспечивает покрытие для сотрудников, которые получили травму или болезнь за пределами того места, где они работают, и не могут выполнять свои служебные обязанности из-за этого.

Любые травмы или болезни, перенесенные на работу, не покрываются TDI, а вместо этого компенсационными выплатами работников. TDI также будет покрывать длительные листья отсутствия на работе из-за беременности и родов.

Политика TDI, как правило, выплачивает вам до 60 процентов от вашей зарплаты, находясь в отпуске на срок от трех до шести месяцев. Если вы по-прежнему не сможете работать по истечении этого срока, вы можете получить долгосрочные пособия по нетрудоспособности, которые могут покрыть вас на протяжении пяти лет после одобренного инцидента.

За и против краткосрочного страхования по нетрудоспособности

Как и во всех видах страховых планов, существуют и плюсы и минусы краткосрочного страхования по нетрудоспособности.

Во-первых, профи SDI:

• Охватывает сотрудников, которые получили ранения или отвратительные вне работы
• Оплачивает часть дохода сотрудника
• Можно приобрести за пределами работы работниками, не охваченными планами работодателя

Теперь минусы SDI:

• Не покрывает травмы или болезни, перенесенные на работе
• Не выплачивает весь доход сотрудника
• Срок действия истекает через определенное время, определенное планом > Не предоставляется через социальное обеспечение федеральным правительством
• Вступает в силу до тех пор, пока работник не будет использоваться больным
• За и против страхования по временной нетрудоспособности

Давайте рассмотрим некоторые из плюсов и минусов страхование временной нетрудоспособности.

Профи:

Планы, предлагаемые работодателями

• Страхование покрывает травмы и болезни, не пострадавшие на работе
• Оплачивает часть зарплаты, обычно 60%
• Платежи производятся на период от трех до шести месяцев
• Может вступить в силу до активации преимуществ политики SDI
• Против:

Планы не имеют длительности болезни или травмы для некоторых людей

• Политика не покрывает ничего страдания на работе < Не выплачивает 100 процентов зарплаты
• Срок действия истекает, ведущий сотрудник подает заявку на получение пособий по долгосрочным нетрудоспособным
• Как вы можете видеть, существуют некоторые существенные различия между краткосрочным страхованием по инвалидности и планами страхования по временной нетрудоспособности. Если вы охвачены этими планами, все зависит от того, что предлагает ваш работодатель. Если SDI не предлагается вашим работодателем, вы всегда можете приобрести покрытие для обеспечения спокойствия.