Что такое отказ от работы? Объяснение для работодателей

Отказ от работы происходит, когда работник не может появиться, как ожидалось, на работе в течение последовательных дней, не уведомляя своего супервизора (без звонка, без показа) или с просьбой о прохождении отпуска.

Число дней, в течение которых работник упускает до отсутствия, считается отставкой по отказу от работы, зависит от организации, но чаще всего три дня. (Итак, если вы являетесь сотрудником, читающим это, проверьте политику своей организации в руководстве своего сотрудника - не делайте предположений.)

Неспособность сотрудника проявить себя к работе также включает в себя неспособность связаться со своим руководителем или руководителем по причине отсутствия работы. Сотрудник также не требовал отпуска или использования оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Сотрудник просто не пришел на работу по неизвестной причине.

В организациях отказ от работы происходит по многим причинам, так как люди отказываются от своей работы. Несколько причин, с которыми столкнулись: работник был слишком смущен и боялся бросить лично; работнику было предложено больше часов на второй, лучше оплачиваемой работе; и работник неожиданно вызвали на семейную чрезвычайную ситуацию, и человек, которого он рассчитывал, не смог назвать компанию, - в этом случае сотрудник был восстановлен.

Таким образом, отказ от работы никогда не подходит, но это происходит по целому ряду причин. Очевидно, что эти сотрудники не думали о том ущербе, который они нанесли для своего будущего, не сумев уйти с работы.

Когда сотрудник не появляется на работе, первым шагом будет надзор или менеджер, чтобы попытаться связаться с сотрудником по телефону, смартфону, электронной почте, тексту или любыми средствами, которые они используют для общения с сотрудником. Иногда получается рациональная причина отсутствия. Иногда сотрудник просто не понимал всех своих вариантов.

Вам также необходимо предоставить информацию о семейном и медицинском отпуске на всякий случай, если проблема является болезнью. Кроме того, персонал HR также рекомендует предлагать варианты краткосрочного отпуска и краткосрочной информации о страховании по инвалидности, чтобы работник понимал все варианты, доступные в случае заболевания.

Руководство для сотрудников

Работодателям рекомендуется четко изложить политику в своих справочниках своих сотрудников, в которой указано количество пропущенных дней до того, как отсутствие считается отставкой путем отказа от работы. Поскольку это не распространяется на большинство законов штата, хотя некоторые практики, связанные с интерпретацией отказа от работы, существуют в разных государствах, четкая политика отвечает интересам работодателей.

Вы можете избежать юридических трудностей позже, имея, внедряя и применяя справедливую политику, которая дает разумное уведомление сотруднику о предстоящем прекращении.

Вы также захотите, чтобы ваша политика описала несколько сценариев, которые вы считали бы отказом в работе. Например, вы можете рассмотреть личность в неоплачиваемом или оплачиваемом отпуске, который не может вернуться на работу в течение трех дней после окончания отпуска, чтобы отказаться от своей работы. Во втором примере вы можете рассмотреть сотрудника, который отсутствовал в течение трех дней без подачи краткосрочной нетрудоспособности или документов FMLA, чтобы отказаться от своей работы.

Уведомление сотрудника

По уведомлению, когда сотрудник не может показать или уведомить менеджера или руководителя о причинах отсутствия, вам рекомендуется направить сотруднику заказное письмо, требующее подписи при доставке.

В письме должно быть указано, что вы прекратите трудоустройство в течение пяти рабочих дней после получения сотрудниками письма, если вы не услышите от него или ее с разумным и приемлемым объяснением отсутствия.

Но если сотрудник не будет общаться или отвечать, как это часто бывает в ситуациях отказа от работы, вам необходимо следовать политике вашей компании. В противном случае вы устанавливаете прецедент для случаев в будущем. Последовательно следовать вашим опубликованным политикам рекомендуется независимо от того, кто является сотрудником, и независимо от того, какую позицию они занимают.

Компенсация по безработице

Работодатели назначают прекращение в качестве добровольного отказа, чтобы работник не получал компенсацию по безработице.

Это связано с тем, что работник, который добровольно покидает свою работу, может получать пособие по безработице только в том случае, если выход из-за хорошей причины, установленный отделом по безработице. Хорошие причины часто оспариваются работодателями на добровольной основе и увольняются путем отказа от работы.

Нижняя линия для работодателя?

• Попытайтесь связаться с сотрудником, чтобы предоставить варианты и обсудить, что происходит.
• Предоставить всю медицинскую документацию для заявки FMLA, краткосрочную инвалидность и т. Д.
• Предлагайте краткосрочный неоплачиваемый отпуск, если хотите. Признайте, что вы устанавливаете прецедент, который может повлиять на вашу способность справляться с отказом в работе в будущем.
• Сообщите сотруднику о действиях, которые вы предпримете в отношении расторжения, и предоставьте пять рабочих дней для ответа.
• Отправить каждый из этих элементов с помощью метода, который требует подпись на принимающей стороне, чтобы вы были уверены, что сотрудник получил письмо.

Пожалуйста, заботитесь о своих сотрудниках, но будьте уверены, что работник, который не может присутствовать на работе, повреждает способность других сотрудников выполнять свою работу. Это, в свою очередь, наносит ущерб вашей способности управлять вашим бизнесом.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверная, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.