Что такое скрытый рынок труда?

Скрытый рынок труда - это термин, используемый для описания рабочих мест, которые не публикуются в Интернете или рекламируются. Соискатели могут использовать скрытый рынок труда, используя сетевые подключения, чтобы помочь найти открытые вакансии.

Фактически, вы можете с большей вероятностью занять работу на рынке скрытых вакансий, чем через обычные каналы. По меньшей мере 60 процентов всех рабочих мест можно найти в сети - и многие источники перечисляют гораздо более высокие проценты.

Помимо игры с цифрами, желая заглянуть за те задания, которые указаны на вашем любимом сайте поиска работы или даже на корпоративных веб-сайтах, вы получите лучший снимок поиска работы, которая будет идеально подходит.

Что в нем для работодателей?

Многие работодатели предпочитают нанимать внутренне или через свою профессиональную сеть, чтобы избежать длительного процесса открытых онлайн-приложений. Вместо того, чтобы публиковать вакансии, некоторые работодатели выбирают другие альтернативы, например, через рекрутинговую фирму, хедхантеров и рефералов от нынешних сотрудников.

У работодателей есть несколько преимуществ:

• Это дешевле, чем размещение вакансий в сети через платный сервис.
• У них больше шансов получить качественных претендентов от нынешних сотрудников, которые понимают потребности работы и заинтересованы в том, чтобы рекомендовать хороших кандидатов, особенно если они будут работать с тем, кто получает работу ,
• Есть возможность для создания команды посредством рефералов, особенно если они предлагают бонус для претендентов, которые наняты и остаются на определенный период времени.

• Во многих корпоративных культурах, - думают Google или Facebook, - есть большая гордость в идее того, что определенный тип рабочих преуспевает в этом конкретном рабочем месте. Получение новых сотрудников через реферал укрепляет чувство принадлежности, а не только для персонала, но и для менеджеров по найму и лиц, принимающих решения.

Как использовать скрытый рынок труда и получить наемный труд

. Эти возможности можно найти в качестве потенциального претендента путем расширения ваших сетевых подключений и рекламы ваших профессиональных целей. Ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы убедиться, что вы достигаете максимально возможного количества возможностей.

Что это означает, практически говоря?

• Скажите «да» приглашениям, а не только формальным сетевым функциям. Идите в мяч с вашим соседом по комнате в колледже. Идите к детскому душе вашему кузену. Уделите время качанию барбекю вашего соседа. Вы никогда не знаете, когда встретите человека, который знает человека, у которого есть.
• Практикуйте свою лифтовую речь. Что вы хотите от своей карьеры? Что вы можете предложить работодателю? Как выглядит ваша мечта? Не волнуйся - никто не говорит, что ты становишься тем скучным, который всегда преувеличивает свои профессиональные цели перед каждым горлом.Просто будьте в поиске возможностей, и не бойтесь выставлять себя вперед, если вы представляете себя. Помните: если кто-то нанимает, им нужен кандидат на качество столько, сколько вам нужно. Возможно, вы решаете свою проблему, а также свою собственную.
• Обновите все свои социальные сети, чтобы отразить новую миссию. Конечно, это может быть рискованным, если вы все еще наняты и надеетесь на продолжение, но если вы осторожны и медленно меняете детали, вы можете отфильтровать свои профили, не подвергая опасности свою позицию. Цель состоит в том, чтобы отразить ваши навыки, опыт и цели, не изменяя заголовки, «РАБОТА НУЖДАЕТСЯ КАК МОЖНО СКОРЕЕ».

С небольшими усилиями и усилиями вы можете подключиться к новой работе, даже если она не указана в списке любой сайт поиска работы. Будьте готовы настойчиво, и скрытый рынок труда может просто создать лучшую работу, которую вы имели до сих пор.

Статьи по теме: Как использовать сеть для поиска работы | Как быстро найти новую работу