4 Способа Уход за бэби-бумерами влияет на рынок труда

В период с 2010 по 2030 год 10 000 бэби-бумеров (поколение, родившееся между 1946-1964 годами) достигнет пенсионного возраста 65 лет. По мере того, как это поколение начинает уходить в отставку, технологии и ИТ-индустрии будут чувствовать воздействие несколькими способами. Некоторые из этих изменений отлично подходят для всех; некоторые из них не так хороши для бэби-бумеров.

1. Гибкость на рабочем месте

Один из интересных способов, с помощью которых стареющая рабочая сила меняет то, как мы работаем, - это обеспечить гибкость в офисе.

Компании находят, что сотрудники этой возрастной группы требуют разных условий работы. Они менее заинтересованы в длительной работе, менее определенной их карьерой, и гораздо больше заинтересованы в неполной работе. В результате этой тенденции «качество жизни» стало ключевой фразой: совместное использование работы, неполная работа и гибкое планирование могут быть частично отнесены к влиянию этого поколения.

Это отличная новость для вас, потому что это означает, что у вас есть лучшие шансы найти компанию для работы, которая предлагает эти преимущества всем, поскольку баланс между работой и жизнью становится все более важным для работодателей.

2. Меньше работы с бэби-бумерами = больше вакансий

По мере того, как больше бэби-бумеров уходит на пенсию, меньше рабочих-заменителей приходится набрать. Это вызывает то, что было названо «огромным разрывом в знаниях». Даже если экономика переживает спад, в целом все еще будет необходимо, чтобы специализированные работники взяли на себя эти новые открытия.

Что еще более важно, выбывающие бэби-бумеры гораздо более технологичны, чем их родители, и будут пользоваться всеми преимуществами социальных сетей и подключенных к Интернету устройств, таких как планшеты, смартфоны и смарт-телевизоры. Это означает, что технологии будут в большей степени продаваться в сторону бумеров, и в ближайшие годы могут появиться возможности для инноваций с притоком новых / более частых пользователей технологий.

3. Позже пенсионный возраст

Из-за проблем с социальным обеспечением, а также продолжающихся растущих издержек на жизнь, неудачная реальность для многих бэби-бумеров заключается в том, что полный выход на пенсию не является финансово жизнеспособным.

В результате многим необходимо будет продолжать работать, по крайней мере, неполный рабочий день, чтобы поддерживать себя. Это обоюдоострый меч, если вы ищете работу, потому что ниша, которую вы хотите заполнить, по-прежнему может быть заполнена кем-то, кто просто не может позволить себе переехать в это время. Хорошей стратегией борьбы с этой проблемой было бы удостовериться, что вы суперспециализированы с уникальными навыками и опытом, например, изучая новый язык кодирования. Таким образом, вам не обязательно ждать, пока эта должность будет освобождена, чтобы получить такую ​​же работу.

4. Увеличение заработной платы в специализированных вакантных должностях

На рынке труда и, в частности, на рынке технологических технологий, когда есть рабочие места и недостаточно работников, заработная плата растет, чтобы привлечь и удержать необходимых работников.Не исключена большая группа пенсионеров-бэби-бумеров. По данным Бюро статистики труда США, большинство позиций, связанных с технологией, будут иметь некоторую форму увеличения зарплаты в 2016 году.

Поскольку компании нуждаются в работниках, а потому, что новые рабочие могут потребовать много времени для приобретения необходимых навыков, технологические компании окажут давление на правительство США, чтобы увеличить количество новых виз, утвержденных в данном году - в первую очередь , визу H-1B, так как это наиболее сильно влияет на техническую промышленность.