Что значит быть занятым?

Мы используем слово employee все время, и большинство взрослых понимает, что означает . Тем не менее, существует очень конкретное определение занятости, и для работодателей и сотрудников рекомендуется время от времени анализировать его.

Что значит быть занятым?

Занятость - это соглашение между работодателем и работником о том, что работник будет предоставлять определенные услуги на работе.

• Работа будет выполняться на рабочем месте работодателя.
• Работа предназначена для достижения целей и задач организации работодателя.
• Взамен работник получает компенсацию.

Трудовой договор для отдельного работника может быть устным, написанным в документе, таком как письмо электронной почты, письмо или письмо с предложением о работе. Предложение о найме может подразумеваться на собрании или собеседовании или в формальном официальном трудовом договоре.

Время и компенсация занятости

Занятость может управлять гаммой временных обязательств и планов компенсации. Никакие две рабочие места не обязательно одинаковы в зависимости от разных условий найма работодателя, а работник соглашается устно или письменно.

Например, занятость может быть:

• Почасовая работа на условиях неполного рабочего дня, на которую выплачивается определенная сумма в долларах за каждый час работы.
• Полная занятость, в которой люди получают зарплату и получают выгоду от работодателя для выполнения всей работы.

• Занятость может длиться в течение короткого периода времени или она может длиться 30-40 лет с тем же работодателем.
• Занятость может предлагать гибкие графики работы сотрудников или требовать от работника ежедневно работать с 8 а. м. до 5 стр. м. с отпуском на час обеденного перерыва.

Пока работодатель покрывает свою ответственность за оплату работника, а работник хочет продолжить работу для своего работодателя, трудовые отношения продолжатся.

Это включает в себя тот факт, что установление условий занятости в значительной степени находится в руках работодателя. Отдельные сотрудники могут прийти к согласованным условиям, но местонахождение, дни, часы работы, рабочая среда и даже организационная культура устанавливаются работодателем.

Сотрудники могут приложить усилия для обсуждения любых условий и условий работы, но в целом приняли работу с четким пониманием того, что предлагает работодатель. Лучшее время для переговоров - до принятия предложения о работе, если желательны такие варианты, как гибкий график работы.

Занятость заканчивается прерогативой работодателя или работника. Особенно в местах, где действуют права на работу, работодатели могут прекратить трудоустройство, или сотрудники могут уйти без причины или по какой-либо причине, которую они выбирают.

Работа и окружающая среда на рабочем месте

В трудоустройстве работодатель определяет, где, когда, как, почему и как работает работа, выполняемая сотрудником. Степень участия, самостоятельности и самонаправленности, которые испытывает сотрудник на работе, является побочным продуктом философии управления работодателем и его занятости.

Рабочие места варьируются от авторитарных с сильной централизованной цепочкой команд к средам, ориентированным на сотрудников, в которых сотрудники принимают участие и принимают решения.

Каждый, кто хочет найти работу и остается на работу, должен найти и взаимодействовать с окружающей средой, которая отвечает его или ее потребностям в автономии, направлении, расширении прав и возможностей и удовлетворении.

Если у сотрудника есть несогласие с работодателем в частном секторе, сотрудник может обсудить несчастье со своим менеджером, зайти в отдел кадров, поговорить с менеджером своего менеджера или уведомить об этом.

В особенно неприятных ситуациях работник может также обратиться за помощью к адвокату по трудовому законодательству на стороне сотрудника или из своего государственного департамента труда или его эквивалента. Но нет уверенности в том, что его точка зрения будет преобладать в любом потенциальном контакте с его работодателем или в судебном процессе.

В сфере занятости в государственном секторе договор о заключении союза может регулировать способность работника согласовывать желаемые изменения.

Но у сотрудника все еще есть возможность поговорить со своим менеджером и отделом кадров организации. Но опять же, с контрактом на месте, работодатели имеют трудное время, рассматривая сотрудников по-разному.

Роль правительства в сфере занятости

В Соединенных Штатах большая часть трудовых отношений между работодателем и работником регулируется потребностями, рентабельностью и философией управления работодателем. Трудовые отношения также обусловлены наличием сотрудников на рынке и ожиданиями сотрудников о выборе работодателей.

Однако все чаще принимаются федеральные законы и законы штата, которые регулируют трудовые отношения и уменьшают автономию работодателей. Важно, чтобы работодатели оставались в курсе действующих правил с федеральными правительствами и правительствами штатов.

Государственные структуры, такие как Министерство труда (как на федеральном, так и на государственном уровнях), также доступны для сотрудников. Этим организациям поручено отслеживать статистику работы и помогать сотрудникам в спорах со своими работодателями.