Что такое базовая зарплата и кто ее получает?

Базовый оклад - это фиксированная сумма, выплаченная работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Базовая зарплата не включает пособия, бонусы или любую другую потенциальную компенсацию от работодателя.

Освобожденные сотрудники

Базовый заработок выплачивается, чаще всего, в двухнедельной зарплате освобожденному или профессиональному сотруднику. В большинстве лет базовый оклад работника выплачивается в 26 зарплат даже в течение года.

Ожидается, что работник, которому выплачивается базовая зарплата, завершит всю работу взамен базового оклада. Как правило, они также должны работать сорок или более часов в неделю, чтобы выполнить требования и цели, ожидаемые от сотрудника, который выполняет всю работу.

Умные работодатели определяют цели и измеряемые результаты для рабочих мест, которые платят базовую зарплату. Это позволяет как работодателю, так и работнику определять, что работник фактически выполняет всю работу, за которую он или она получает базовую плату.

Наемный работник или работник, оплачиваемый базовым окладом, не отслеживает количество отработанных часов и не оплачивается за сверхурочную работу. Следовательно, только редко работодатели требуют ничего, кроме системы чести отслеживать часы работы сотрудников.

Фактически, любой работодатель, который просит наемных работников набивать на часах или публичный счет за часы работы, рискует превратить отдельного человека, который был нанят для выполнения всей работы, на 40-часовой рабочий день, пробивающий часы.

Это побеждает цель предлагать и оплачивать базовую зарплату наемным работникам.

В некоторых государственных секторах, часто представляющих профсоюзы, ожидается, что они будут отчитываться в течение нескольких часов и собирать компенсационный отпуск. Это не норма в частном секторе. Компенсационное время для наемных работников, получающих базовую зарплату, обычно является продуктом профсоюзного рабочего места.

Сотрудники, которые ищут время в команде, часто работали в своей карьере на рабочем месте, представленном профсоюзом.

Неопытные сотрудники

Это отличается от не освобожденного или почасового сотрудника, которому выплачивается почасовая ставка или произведенная часть. Этот не освобожденный сотрудник обычно имеет право собирать сверхурочную работу в течение отработанных часов за базовые 40 часов.

Но у почасового или неисполненного работника редко есть базовый оклад. Некоторые работодатели гарантируют почасовым сотрудникам, что они будут платить им за минимальное количество отработанных часов. Это позволяет работникам планировать финансовую деятельность, но это не то же самое, что получать базовый оклад, как это делают сотрудники, освобожденные от налогов. Это не гарантируется, если почасовый сотрудник не работает необходимое количество часов.

В соответствии с правилами Закона о справедливых трудовых нормах (FLSA) о выплате сверхурочных, работодатели должны внимательно отслеживать часы и частичные часы работы не освобожденных или почасово работающих сотрудников.Обычно это требует, чтобы сотрудники пробивали часы времени или, как минимум, записывали свои часы работы, чаще всего с подписью супервизора, которая проверяет правильность бухгалтерского учета.

Работодатели должны принять эти меры, потому что требования о выплате сверхурочной работы являются строгими на рабочих местах, которые регулируются требованиями оплаты сверхурочной работы FLSA.

Работодатели, которые не могут аккуратно оплачивать сотрудников, подвергаются штрафам и потенциальным судебным разбирательствам.

Подробнее о базовой зарплате

Базовый оклад определяется ставками рыночной оплаты для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Базовая зарплата определяется также ставками заработной платы и базовыми ставками заработной платы, установленными индивидуальным работодателем.

Он также зависит от рыночной оплаты за пределами региона компании, так как желаемые навыки становятся все труднее набирать, а работодатели повышают базовые ставки оплаты, чтобы выиграть в конкурсе за талант, в котором они нуждаются.

Базовый оклад также зависит от количества людей, доступных для выполнения конкретной работы в языковой среде работодателя. В местном конкурсе за таланты зарплата громко говорит.

Многие компании участвуют в опросах рынка базового оклада, чтобы создать надежный ресурс для исследования базовой зарплаты.

Все больше исследований о базовых зарплатах происходит онлайн, используя калькуляторы базовых зарплат и обширные ресурсы, доступные на таких сайтах, как payscale. ком.

Сайты позволяют работодателю вводить подробные факторы, связанные с работой и регионом. Это позволяет работодателям видеть диапазон базовых окладов, которые платят определенные должности. Это также позволяет вашим кандидатам видеть ту же информацию, преимущество, которое работодатели в прошлом больше не отдавали им в переговорах о базовом окладе.