Что такое сотрудник?

Сотрудник - это лицо, нанятое работодателем для выполнения конкретной работы. Сотрудник нанимается работодателем после того, как процесс подачи заявки и собеседования приводит к его выбору в качестве сотрудника. Этот выбор происходит после того, как заявитель найдет работодателем, чтобы быть наиболее квалифицированным кандидатом для выполнения этой работы.

Условия работы физического лица определяются письмом о предложении, трудовым договором или устно.

На рабочем месте без участия каждого работника каждый работник самостоятельно определяет условия найма. Многие вообще не ведут переговоры, решив принять предложение, которое делает работодатель. Другие просят еще 5 000 долларов, чтобы узнать, могут ли они начать с более высокой зарплаты.

На рабочих местах, которые представлены союзом, коллективный договор охватывает большинство аспектов взаимоотношений работника с рабочим местом, включая компенсацию, пособия, часы работы, отпуск по болезни и отпуск. Контракт также защищает права профсоюзного работника и дает возможность работникам скорбеть на рабочем месте.

Большинство сотрудников, которые работают в роли обслуживания или роли продукта, имеют узкий диапазон потенциальных предложений о зарплате, поскольку их рабочие места определяются диапазоном заработной платы и преимуществами. Сотрудники, которые являются старшими руководителями и менеджерами, с большей вероятностью получают предложение о работе в трудовом договоре.

Что делает сотрудник?

Сотрудник работает неполный рабочий день, полный рабочий день или временно занимает задание.

Сотрудник распределяет свои навыки, знания, опыт и вклад в обмен на компенсацию от работодателя. Сотрудник либо освобождается от сверхурочной работы, либо не освобождается от сверхурочной работы; правила о выплате работника регулируются Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA).

Исключенный сотрудник оплачивается за выполнение полной работы за столько часов, сколько необходимо для его выполнения. Работодатели должны уплачивать не освобожденного работника за каждый час работы, поскольку они оплачиваются по часам.

Когда работник классифицируется как неисполненный работник, работодатель должен создать систему отслеживания времени, чтобы гарантировать, что работник юридически оплачивается за каждый час работы и за сверхурочную работу за каждый час работы за 40 лет. В течение одной недели, и более 8 часов в один день в некоторых штатах (Аляска, Калифорния и Невада) или 12 часов в Колорадо.

Вступают в силу новые правила, которые делают дальнейшие различия в том, кто освобожден и кто не имеет права на основе суммы денег, выплачиваемой работником через год. Вы захотите обратить внимание на меняющиеся правила классификации сотрудников, так как они повлияют на большинство рабочих мест.

По состоянию на 1 декабря 2016 года новые правила сверхурочного времени будут продлевать защиту сверхурочных до дополнительных 4.2 миллиона сотрудников в Соединенных Штатах, повысив порог зарплаты с 23 до 660 долларов в год до 47 476 долларов. Это означает, что почти все работники, получающие более низкие зарплаты, имеют право на получение половины заработной платы, когда они работают более 40 часов в течение недели. Подробнее о изменениях правил см. Подробнее.

Подробнее о сотрудниках и их рабочих местах

У каждого сотрудника есть определенная работа для выполнения, что часто определяется описанием работы.

В ответственных организациях процесс планирования развития производительности определяет работу сотрудника и ожидания организации для работы сотрудника.

Он также должен помочь сотрудникам устанавливать цели и отслеживать их эффективность. Кроме того, система управления эффективностью должна помочь сотрудникам развивать свои текущие навыки и принимать карьерный путь.

Сотрудник работает в функциональной области или отделе, таком как маркетинг или человеческие ресурсы. У сотрудника есть босс, человек, с которым он или она отчитывается, и направляет его, как правило, менеджер или руководитель. У сотрудника должно быть ожидание, что он или она получит разумное профессиональное лечение от менеджера. Сотрудник также имеет сотрудников, которые работают с ними для выполнения работы отдела.

У сотрудника есть рабочая станция или офис, в котором он или она выполняет эту работу.

Работодатель предоставляет работнику инструменты и оборудование, необходимые для работы, такие как компьютер, телефон, сотовый телефон, ноутбук, письменный стол и принадлежности.

В компаниях, занимающихся продвижением вперед, сотрудник получает частые отзывы о производительности от менеджера, вознаграждения и признания и разумный пакет льгот.

Хотя большинство трудовых отношений по желанию, сотрудник, который успешно выполняет эту работу, скорее всего, хотя и не будет гарантирован, чтобы сохранить работу.

Подробнее о работе в организациях

• Что такое занятость?
• Что такое работодатель?
• Что такое сотрудник?
• Что такое рабочее место?

Альтернативные варианты написания Employee (согласовано с орфографией в некоторых компаниях)