Что работодатели ненавидят о соискателях (10 поведений)

Рекрутинг сотрудника трудолюбив для работодателя, поскольку вербовка убирает часы работы персонала и энергию. От планирования найма сотрудников до собеседований и выбора высшего сотрудника, текущие сотрудники инвестируют время и энергию, чтобы выбрать нужного сотрудника.

Хорошо подготовленный, квалифицированный соискатель может увеличить свою вероятность высадки на работу, избегая этих искателей поведения, которые работодатели ненавидят.

Работодатели увеличивают свои шансы на наем старшего сотрудника, когда они избегают лиц, ищущих работу, которые демонстрируют эти десять фатальных ошибок, что работодатели ненавидят соискателей - или должны.

Соискатели применяются без разбора для рабочих мест, которые не соответствуют их навыкам и опыту. Работодатели рассылаются спамом неквалифицированными и мало квалифицированными людьми, которые подают заявку на каждую опубликованную работу. Тем не менее, просматривая каждое резюме, надеясь на драгоценный камень, интересный заявитель, который не совсем подходит для профиля найма, имеет решающее значение для поиска превосходных сотрудников. Таким образом, работодатель застрял, оценивая их все; и это означает, что все они ушли - через 30 секунд.

Соискатели не следуют инструкциям о том, как подать заявку на работу. Если соискатель не выполняет инструкции, их приложение никогда не сможет связаться с людьми, имеющими право нанять. Неспособность ответить на вопросы о требованиях к зарплате, например, может отменить их заявку на «нет» кучу.

хуже? Заявка на работу, которая не может следовать указаниям, не считается действительным заявлением и не нуждается в учете для позиции. Работодатели должны оценить, будет ли поведение ищущего работу приемлемым на рабочем месте.

Пропагандисты соискателей предоставляют свои полномочия беззащитностью. В их резюме и сопроводительных письмах содержатся опечатки, грамматические ошибки, неполные мысли, части, скопированные и вставленные из предыдущих заявлений различным работодателям, а также детали, не запрошенные для текущей работы.

Недавно правительственный работодатель добавил оговорку, что заявки, отправленные по почте в канцелярские принадлежности, принадлежащие нынешнему работодателю, не будут рассматриваться. То же самое относится к приложениям, отправленным по электронной почте, из адреса текущего работодателя.

Искатели ищут свое резюме или поддерживают свои полномочия, размывая детали или оставляя соответствующие факты. В недавнем исследовании SHRM 64% специалистов по персоналу не распространяли предложение о работе потенциальному сотруднику, поскольку их контрольная проверка на исходные данные показывала неточные даты предыдущей работы. Ложь, которые являются целенаправленными или ложными, которые опускают факты, и детали размытия будут преследовать ищущего работу.

Как правило, работодатели считают, что на основании материалов подачи заявления на увольнение - даже через годы после наемного работника.Работодатели должны глубоко разобраться, чтобы проверить точность учетных данных заявителя, например, заявленных степеней.

Соискатели не готовы заполнить заявку на работу во время их запланированного интервью. Это делает искателя работы неподготовленным. Это задерживает процесс проверки фокуса работодателя, если ищущий работу является жизнеспособным кандидатом. Компании часто используют приложение в качестве экрана грамотности, поэтому прием приложения домой не является вариантом.
В любом случае работодатели не могут предпринимать никаких действий до тех пор, пока у них не будет завершено подписанное приложение, которое дает разрешение на контрольные проверки.

Кроме того, подпись ищущего работу свидетельствует о достоверности предоставляемой ими информации. Особенно, если вы попросили заявителя приехать раньше, чтобы заполнить заявку, и большинство работодателей - это отсутствие подготовки является неприемлемым.

Искатели не могут исследовать компанию. В одном недавнем интервью для компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, искатель работы не посетил веб-сайт компании или не познакомился с продуктами. Как может соискатель рассказать работодателю, насколько хорошо он или она будет соответствовать работе и компании, когда заявитель даже не посетил веб-сайт? На самом деле, как может претендовать на работу? Это вряд ли стоит представить потенциальному работодателю. И это говорит о многом для потенциальной работы.

Искатели ищут работу с менеджерами по найму, чтобы обойти процесс найма. Прочитайте номер два выше.

Затем проигнорируйте этот совет, предоставленный предположительно информированными профессионалами карьеры. Заявки, присланные менеджерам по найму, попадают на стол HR. В записке говорится: «Я не знаю этого заявителя. «

Или в записке сказано:« Я не могу ручаться за этого человека, но кто-то, кого я знаю, рекомендовал его. «Будьте уверены, если текущий сотрудник восторгается кандидатом,« правильные »люди знают. И, ищущий работу не рискует злиться на персонал HR, который переводит квалифицированных заявителей через процесс обзора.

Соискатели, которые «напугали» менеджеров по найму и персонал персонала быстро изнашиваются. HR имеет имя для кандидатов, чьи звонки, электронные письма и посещения прерывают работу, а также крадут время и внимание от перегруженного персонала. Они называют их «сталкерами». «Эти лица, ищущие работу, не получают баллов у лиц, принимающих решения о найме, - и это должно быть следствием такого поведения.

Искатели ищут себя в непрофессиональном поведении интервью. Почему какой-либо серьезный кандидат на работу сильно ударит по своим шансам, когда их нога уже находится в дверях? Работники поиска прибывают поздно, одеваются ненадлежащим образом, запах одеколона и спортивные грязные ногти. Они не готовы ответить на предсказуемые вопросы. Они жуют резину, звонят по сотовым телефонам и забывают предметы, которые им нужны в своих автомобилях.
Один собеседник спросил у работодателя название компании, в которой он брал интервью; он сказал, что забыл прочитать знак на своем пути. Другой спросил интервьюера, хочет ли она увидеть, как его шрам на животе подтвердил, что авария на лодке стала причиной его безработицы.Умные работодатели замечают и принимают соответствующие решения о найме.

Соискатели не могут практиковать общую вежливость. Они приходят поздно, не следуют инструкциям, бомбардируют работодателей электронными письмами и звонками и разговаривают с сотрудниками более низкого уровня. Работодатели должны учитывать любезности, такие как благодарственные письма при принятии решения о найме. На рабочем месте снова появляется поведение кандидатов.

Подробнее о том, что ищущие работу ненавидят работодателей

Прочитайте, что другие ищущие работу ненавидят работодателей.