Что означает занятость воли?

Что такое занятие по желанию? Занятость по желанию означает, что работник может быть расторгнут в любое время без какой-либо причины, объяснения или предупреждения. Напротив, это также означает, что работник может свободно уйти или уйти без причины.

Занятость при уведомлении о желании и прекращении действия

Когда сотрудник принимает договор о найме по требованию, он может покинуть свои компании в любое время без предварительного уведомления. Работодателям также не требуется предоставлять уведомление или объяснение при прекращении работника по требованию, и суд отклонил бы любое требование, пытаясь получить пособия за убытки в результате расторжения.

Занятость по-во все возрастает с течением времени. Этот вид занятости предполагает большую гибкость как для работодателя, так и для сотрудника. Это позволяет обеим сторонам участвовать в справедливой, удобной рабочей среде без каких-либо серьезных обязательств с обеих сторон. Например, работодатели могут изменить условия трудового договора (такие как заработная плата, пенсионные планы или оплачиваемый отпуск) без уведомления или последствий.

Права сотрудников

У работников есть права, когда их работа прекращается, включая права на контракты, политику компании и нормативные права, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством штата.

Как государственные, так и федеральные правительства имеют юрисдикцию над сотрудниками по требованию, чтобы защитить их от всех видов проблем и / или возможных причин прекращения. Они могут включать расу, религию, гражданство, возмездие за совершение юридически защищенных действий, раскрытие информации, инвалидность, пол, возраст, физическое здоровье, сексуальную ориентацию и другие факторы, защищенные трудовым законодательством.

Существует дополнительная информация о правах работников, которая поможет сотрудникам понять, на что они имеют право, и получить помощь, если они считают, что они подвергались дискриминации.

Занятость по воле Исключения

Трудовые контракты
Существуют исключения из доктрины по найму на работу, в том числе, если работник покрывается коллективным договором или имеет трудовой договор, если дискриминация связана с прекращением, если государственная политика нарушена, или если политика компании содержит руководящие принципы для прекращения.

Законодательство штата также может предусматривать исключения.

Подразумеваемые контракты
Другим примером является подразумеваемое исключение контракта. Работодателям запрещается увольнять российского сотрудника, когда между ними создается подразумеваемый контракт, независимо от того, был ли составлен юридический документ. Как правило, очень сложно доказать обоснованность такого документа, и это бремя зависит от сотрудника. Примеры подразумеваемых трудовых договоров часто обнаруживаются, когда книга политики работодателя или новые руководства по найму показывают, что сотрудники не по желанию и будут уволены только по уважительной причине.

Добрая вера и справедливое обращение
Еще одно исключение известно как подразумеваемый завет добросовестности и справедливости. В этом случае работодатели не могут уволить человека, чтобы избежать своих обязанностей, таких как оплата медицинских услуг, выход на пенсию или работа на комиссионных.

Публичная политика
Работодатели не могут уволить сотрудника, если действие нарушает исключение государственной политики соответствующего государства. В этом случае работодателям запрещается увольнять или изымать убытки от работника, если причина действия работника приносит пользу общественности. В Соединенных Штатах только семь государств не признают государственную политику как исключение из этого правила: Алабама, Грузия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк, Род-Айленд и Флорида.

Вот список исключений для работы по желанию.

Статьи по теме: Лучшие 10 причин для увольнения | Ответ на собеседование: почему вы были уволены? | Неверное прекращение | Сбор безработных, если вас уволили | Что делать, когда вас уволили | Может ли компания пожарить вас без уведомления?