, Что они используют или лишают его политики отдыха сотрудников?

Что такое «политика использования или потерять отпуск»? В общем, это означает, что если вы не используете свой отпуск или не оставляете время на заранее установленную дату истечения срока действия, вы теряете начисленное время, и вам не будет выплачиваться за неиспользованный перерыв. Однако существуют законы штата, профсоюзные соглашения и контракты, которые могут регулировать право на начисленные дни отпуска.

Законодательство штата о политике отдыха

Работодатели во всех штатах, кроме Калифорнии, Монтаны и Небраски, имеют право назначить дату, с которой сотрудники должны взять свой начисленный отпуск.

Работодатели могут предусмотреть, что сотрудники, которые не отправятся на отпуск по этой дате, потеряют накопленный перерыв.

Однако в нескольких штатах, включая Массачусетс и Иллинойс, в уставах указывается, что работникам должна быть предоставлена разумная возможность взять начисленное время отпуска до истечения крайнего срока конфискации.

В Калифорнии отпускная плата считается другой формой заработной платы и, как таковая, не может быть отнята у работника при любых сценариях «использовать или потерять».

Соглашения о союзе и личные контракты

Соглашения о союзе или личные контракты могут иметь положения, которые предоставляют сотрудникам некоторые защиты от потери начисленного отпуска.

Политика и коммуникация компании-работодателя

Работодатели должны сообщать сотрудникам о политике в отношении отпуска, которую имеет их организация. «Используйте ее или теряйте». Политики должны быть четко переданы всем работникам в руководствах по трудоустройству. По возможности персонал должен иметь разумную возможность использовать свое свободное время, даже если это не требуется государственным законодательством.

Варианты выбора времени отпуска

Сотрудники должны приложить все усилия, чтобы запланировать время отпуска заблаговременно, чтобы уменьшить вероятность того, что они не смогут использовать свое время. Приложите все усилия, чтобы покрыть свою работу, если вам нужно снять свободное время в кратчайшие сроки или приближаться к крайнему сроку использования отпуска.

Если работодатель требует, чтобы вы работали в течение запланированного периода отпуска из-за непредвиденных требований к работе, попробуйте договориться со своим руководителем о переносе своего времени или проживания и попросите их написать его в письменной форме.

Использование отпуска Отпуск

Если вы не используете все время своего отпуска, вы не одиноки. Опрос CareerBuilder сообщает, что многие сотрудники не используют все свое время отпуска, а около трети всех сотрудников проверяют электронную почту или регистрируются в офисе, пока они находятся в отпуске.

33% рабочих сказали, что в этом году они не будут отдыхать, немного снизившись с 35% в прошлом году
3 из 10 работников по-прежнему остаются связанными с работой во время отпуска
Почти 1 из 5 (17% ), оставшиеся дни отпуска, не использованные в 2016 году.
31% опрошенных сотрудников проверяют работу электронной почты в то время как в отъезде и 18% регистрируются с работой

Если вы один из тех, кто всегда, кажется, оставил отпуск в конце год, обязательно проверьте политику своей компании в отношении оплаты за неиспользованное время отпуска.Если вы не можете использовать все это, вы можете получить оплату за некоторое или все время, которое вы не используете.

Оплатить время отпуска, когда прекращается ваша занятость
Во многих штатах сотрудники, прекратившие работу (или уволенные работодателем), имеют право на оплату любого отпуска, которое было начислено до того, как «использовать его» или потерять его ".

Даже если такие законы не действуют на вашем месте, работодатели могут потребовать возмещение уволенным работникам за неиспользованный отпуск, если это указано политикой компании.

Статьи по теме: Сколько времени на отпуск делают сотрудники?