Видео: КАК НАЙТИ ОБЩИЙ ЯЗЫК СО СВОИМ КОТОМ 2024
Исключительное отсутствие на работе, как правило, является отсутствием того, что работник планирует заранее. Например, обязанности присяжных, операции, назначения, похороны, военная служба или отпуск считаются пропущенными, поскольку они не могут быть запланированы в часы работы.
Виды исключенных исключений
Время и другое оплачиваемое свободное время, а также непредвиденные обстоятельства, такие как семейная болезнь или смерть в семье, также считаются оправданными, если работник следует надлежащей процедуре для уведомления что они не будут работать.
Чтобы ваше время не работало, чтобы считаться оправданным, важно уведомить своего начальника перед отсутствием, чтобы он или она могли реорганизовать рабочую нагрузку на день. Даже если работник болен или уплатил отпуск, для большинства работодателей требуется как можно более своевременное расписание.
Личный отпуск
Личный отпуск считается оправданным отсутствием на работе практически по любой причине. Причиной могут быть запланированные события, такие как дни рождения, свадьбы, семейный бизнес, отпуск или более неожиданные ситуации, такие как несчастный случай, болезнь или чрезвычайная ситуация.
В то время как некоторые компании включают личный отпуск в своих пакетах льгот для сотрудников, личный отпуск также может быть неоплачиваемым или одаренным от других сотрудников в случае сотрудника, который исчерпал все свое оплачиваемое свободное время.
Оплаченный личный отпуск не требуется по федеральному закону, который должен предлагаться сотрудникам. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за время, не работающее, но многие компании предлагают пакет льгот, который включает в себя некоторую комбинацию оплачиваемых отпусков, дней болезни и личных дней для их сотрудников, которые могут использоваться, когда это наиболее удобно для сотрудника.
Sick Lea ve
В соответствии с Законом о семье и медицинском отпуске (FMLA) работодатели должны предоставить подходящего работника в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для рождения или усыновления ребенка, заботы о больном члене семьи или о том, чтобы работник брал медицинский отпуск из-за болезни.
Помимо требований FMLA, работодатели по закону не обязаны юридически предоставлять работникам. Государственные законы различны, и в некоторых местах сотрудникам предоставляется оплачиваемая больничная.
Смерть в семейном отпуске
По закону работодатели не обязаны предлагать отпуск с работы или оплачиваемый отпуск работнику, который умер в своей семье или посещает похороны. Многие работодатели, которые предлагают оплачиваемые личные дни, будут считать время, затраченное на участие в похоронах, чтобы рассчитывать на эти дни.
Jury Duty
Федеральный закон требует от работодателей разрешать сотрудникам выполнять обязанности присяжных без каких-либо последствий на рабочем месте.Это означает, что ваш работодатель юридически обязан предоставить вам время для участия в присяжных заседателей.
Оплатить долг жюри
Работодатели не обязаны платить сотрудникам за время, не работающее. Таким образом, несмотря на то, что сотрудники имеют право выходить на работу присяжных, они не могут получать компенсацию, кроме того, что государство возмещает.
Предприятиям настоятельно рекомендуется выплачивать работнику постоянную заработную плату за время, затрачиваемое на работу присяжных. Тем не менее, каждое государство имеет разные требования к работодателям и возмещает присяжным заседателям (или нет) в соответствии с Законом штата о времени, поездках и уходе за детьми.
Обратитесь к своему работодателю и / или вашему государственному департаменту труда за подробностями о пособиях по выкупу присяжных, на которые вы можете иметь право.
Изъятия из обязанностей жюри
Несмотря на вашу преданность общественному благу, вы можете избежать обязанности присяжных из-за финансовых, личных или связанных с работой обстоятельств. Перспективные юристы получат возможность подать свое дело на увольнение перед председательствующим судьей.
Финансовые трудности, семейные обязанности (особенно для одиноких родителей или тех, кто заботится о престарелых), проблемы транспортировки, болезни или инвалидности (с уведомлением врачей) или критическая работа могут быть приемлемыми причинами в зависимости от судьи и юрисдикции.
Кандидаты на должность присяжных также могут быть исключены одним из адвокатов, если они считаются предвзятыми или неспособными осмыслить разбирательство.
Если время вашего обслуживания затруднено, вы можете отложить свое участие, следуя указаниям вашего уведомления присяжных.
Время для голосования
Тридцать пять штатов имеют законы, которые предусматривают, что работодатели должны разрешать сотрудникам время на голосование до, после или в часы работы. Положения в этих законах существенно различаются по штату. Работодатели обычно должны предлагать сотрудникам от 1 до 4 часов времени до, во время или после запланированного рабочего дня, в который следует посещать опросы.
Наиболее распространенное положение, предлагаемое государствами, составляет до двух часов свободного времени для голосования. Многие штаты дают работодателям право указывать время, отведенное для участия в голосовании. Например, до рабочего времени, после рабочего времени или в рабочее время.
Во многих случаях работодателям фактически не нужно предлагать свободное время, пока есть достаточное время между тем, когда открываются опросы и когда работники должны начать смену или между тем, когда их смена заканчивается и когда опросы закрываются.
Многие штаты требуют, чтобы сотрудники заранее просили оставить отпуск, чтобы получить право на перерыв. Большинство государств, которые предоставляют возможность выбора времени для голосования, требуют от работодателей платить сотрудникам, если они должны пропустить время работы для голосования.
Уведомление
Государствам часто требуется уведомлять работников о возможности принять участие в голосовании для обеспечения того, чтобы сотрудники знали о своих правах. Многие штаты налагают уголовные или гражданские санкции, если работодатели не соблюдают эти законы.
Обратитесь к своему работодателю и / или вашему государственному департаменту труда за подробной информацией о времени, которое вы можете иметь.
Время для школьных занятий
Большинство родителей уделяют первоочередное внимание участию в школьной деятельности своих детей, но из-за трудовых обязательств не все родители могут играть активную роль в обучении своих детей. Многие штаты работают над новыми законами, которые позволят родителям больше времени для участия в школьных мероприятиях.
По мере изменения динамики семьи, у меньшего числа семей есть родитель «на родине». Вместо этого, в большинстве случаев, мама и папа находятся на рабочем месте. Это особенно бросает вызов родителям посещать собрания родителей и учителей, появляться в школьных открытых домах, сопровождать своих детей в командировки или иным образом участвовать в обучении своих детей.
Государственные законы, предоставляющие время для родителей
Некоторые государства признали это и приняли соответствующие меры. Для девяти штатов - Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Массачусетс, Миннесота, Невада, Северная Каролина, Род-Айленд и Вермонт - эта поддержка приняла форму новых законов. Законы предоставляют родителям, которые работают на частные компании, право на отпуск и участие в школьных мероприятиях.
Арканзас, Гавайи и Техас имеют законы, которые дают право только работникам государственного сектора покидать школу. Другие штаты, такие как Алабама, Луизиана, Оклахома, Теннесси и Юта, имеют законы, которые поощряют, но не требуют, чтобы работодатели позволяли сотрудникам брать отпуск для деятельности своих детей.
Сколько времени выключено
Несмотря на то, что есть законы, которые помогают родителям отчалить, оговорки сильно варьируются от штата к штату. Количество часов отпуска колеблется от четырех до сорока в год, с периодом от 16 до 24 часов.
Unexcused Absences
Неиспользованное отсутствие на работе - это отсутствие, которое ранее не было запланировано или одобрено руководителем сотрудника. Сотрудники, нарушающие политику компании в отношении уведомления о недостающей работе, могут быть предупреждены и / или прекращены из компании.
Подробнее: Отговорки о пропавшей работе | Примеры писем по электронной почте и письма | Что такое абсентеизм?
Лучшие и худшие извинения за то, что вы поздно работаете
Вы опаздываете на работу? Вот несколько хороших и ужасных оправданий, которые используют сотрудники, когда они опаздывают, а также советы по предоставлению оправдания вашему боссу.
Вернуться к работе - вопросы Родители, возвращающиеся к работе, должны ответить Сначала
Родители, возвращающиеся на работу, когда их дети начинают учиться, должны понимать, что учащиеся имеют много свободного времени. У вас должен быть план на случай непредвиденных обстоятельств.
Самые важные планы выхода на пенсию отсутствуют
Основной план недвижимости является важной частью каждого выхода на пенсию план. Узнайте, как создать базовый план и необходимые документы, которые вам понадобятся.