Что такое программы перенаправления сотрудников?

Что такое программы рефералов сотрудников? Они являются формальными программами, которые работодатели ввели для поощрения сотрудников направлять кандидатов на работу в компании. Реферальные программы приносят пользу как работодателю, так и действующим сотрудникам. В некоторых случаях бонус может быть получен, если назначенный кандидат нанимается.

Когда вы выполняете поиск работы, реферал от кого-то, кто уже работает в компании, может получить ваше резюме более пристальным взглядом и даже может дать вам интервью.

Преимущества для работодателей

Реферальная программа, чтобы помочь обеспечить вербовку лучших талантов для доступных позиций. Предполагается, что нынешние сотрудники имеют уникальную квалификацию для определения лучших кандидатов, поскольку они знают миссию организации и культуру компании.

Преимущества для соискателей

Для лиц, ищущих работу, реферал - это способ рассмотрения приоритета вашего приложения. Когда компании получают много заявок на каждую доступную должность, реферал может помочь вам выделиться из толпы кандидатов.

Всегда рекомендуется проверять LinkedIn, чтобы узнать, кто вы, возможно, знаете, кто может направить вас на работу. Если вы являетесь выпускником колледжа, также проконсультируйтесь с выпускниками или офисом карьеры, чтобы получить список выпускников, которые могут помочь.

Как работают реферальные программы для сотрудников

Работодатели с эффективными программами регулярно распространяют этот вариант для сотрудников и предоставляют простой механизм, например, бумажную или онлайн-реферальную систему, для персонала для направления рефералов.

Предоставление сотрудникам краткой информации о точках продажи для работы с организацией и просвещении сотрудников об эффективных способах, которыми они могут обратиться к перспективам, являются важными составляющими жизнеспособных программ.

Реферальные программы для сотрудников, которые имеют механизм для сотрудников на всех уровнях для направления рефералов, часто являются наиболее эффективными.

Некоторые организации проводят определенную ориентацию на сотрудников, которые, как считается, имеют контакты от предыдущих работодателей, которые являются конкурентами или у которых есть репутация для разработки таланта с высоким уровнем воздействия.

Стипендии для реферальных работников

Программы часто имеют финансовые стимулы для сотрудников, которые делают жизнеспособных рефералов, таких как призы, свободное время, бесплатные поездки и денежные вознаграждения. Иногда для любого кандидата, который заканчивает собеседование, предоставляется небольшая награда.

В других случаях вознаграждение зависит от того, набранные кандидаты нанимаются и остаются в организации на определенный период времени. Вот информация о бонусах рефералов сотрудников.

Нефинансовые стимулы, такие как официальное признание сотрудников, которые делают рефералы через корпоративные коммуникации, также могут быть эффективными. Признание способствующих сотрудников надзорными органами также может быть стимулом.

Некоторые работодатели включают друзей фирмы в качестве потенциальных агентов направления. Друзья могут быть членами семьи сотрудников, консультантами, которые работали с фирмой, поставщиками, членами совета или другими лицами, которые знают о своей организации.

Программы реферралов по совместительству

Некоторые работодатели расширили свои реферальные программы и добавили механизмы для «друзей фирмы, не являющихся сотрудниками», чтобы рекомендовать кандидатов на вакантные должности.

Компании устанавливают критерии для тех, кто квалифицируется как друг. К общим категориям друзей относятся бывшие сотрудники, которые остались в хорошей репутации, поставщики, клиенты, консультанты, стажеры колледжей, члены семьи, кандидаты высокого качества, которые отклонили предложения, а также члены консультативных советов или советов директоров.

Большинство организаций устанавливают рекомендации для рефералов. Например, большинство компаний заявляют, что рекомендации должны подтверждаться осязаемыми доказательствами прошлой работы человека. Фирмы дают понять, что они ищут лучших исполнителей. Они могут предоставлять материалы для обучения сотрудников наилучшему способу подхода и отображения потенциальных рефералов.

Некоторые фирмы будут применять стимулы, включая денежные средства или призы, если назначенные лица будут наняты и останутся в организации на определенный период времени.

Потенциальные преимущества для работодателей

Как и в случае с программами для рефералов, основным потенциальным преимуществом программы для друзей является возможность для работодателя выставлять высокопоставленных лиц, которые не ищут работу или иным образом активно ищут новые рабочие места.

Кроме того, полагаясь на друзей, а не на строго служащих, работодатели открываются до гораздо более большого пула найма. Дополнительным преимуществом является то, что друзья фирмы не находятся в платежной ведомости, поэтому время, затрачиваемое на поиск потенциальных сотрудников, бесплатное для компании (помимо каких-либо денежных или премиальных стимулов).

Статьи по теме: Как получить задание на работу