Персональные стандарты: Упражнение по определению значений

Ценности - это глубинные личные стандарты, которые влияют на каждый аспект нашей жизни. Примеры включают целостность, конфиденциальность, семью, честность, гармонию и лояльность.

Великие лидеры ясно понимают свои ценности и используют свои ценности, руководствуясь их поведением и решениями. С четким и последовательным набором ценностей или руководящими принципами лидеры постоянно демонстрируют свое поведение, а другие понимают, откуда они и почему.

В Задаче Лидерства: Как сделать необычные вещи в организациях, Джеймс Кузес и Барри Познер говорят: «Чтобы стать надежным лидером, сначала нужно понять глубоко укоренившиеся убеждения … которые вас ведут. Вы должны достоверно сообщать свои убеждения таким образом, чтобы вы однозначно представляли, кто вы. «

Исследование автора показало, что лидеры, обладающие наибольшей достоверностью, ясно излагают свои ценности, передают свои ценности другим и ведут таким образом, который согласуется с этими ценностями.

Есть два шага к разъяснению значений:

Становится ясно из ваших самых важных значений
Передача ваших значений другим.

В Leadership Challenge авторы предлагают ряд упражнений, которые лидер может сделать, чтобы помочь с шагом № 1.

Читателям поручено написать дань себе, перечислить уроки от лидеров, которым они восхищаются, и написать кредо руководства.

В нашей работе по тренерскому обучению мы также используем упражнение «сортировка ценностей», чтобы прояснить ценности (благодаря моему коллеге Мэри Херши для этого упражнения).

Цель состоит в том, чтобы определить ваши первые 7 значений в порядке ранжирования с # 1, что является самым важным.

Направления:

Начните с перечеркивания элементов, которые не важны для вас.
Затем снова перейдите в список, обведите кружком столько элементов, сколько Very Important для вас.
Остальная часть списка будет по существу тем, что Важно , но не Очень важно .
Просмотрите Очень важные элементы. Рассмотрите, есть ли недостающее значение, которое имеет для вас большое значение и не было перечислено; добавьте его. Затем из этой группы выберите 7, которые Наиболее важные .
Затем ранжируйте порядок этих 7 Наиболее важных значений. Номер один - это значение Самое важное .

1.	Достижение	13.	Конкурс	25.	Равенство
2.	Продвижение	14.	Сотрудничество	26.	Совершенство
3.	Приключения	15.	Сотрудничество	27.	Азарт
4.	Искусство	16.	Страна	28.	Экспертиза
5.	Автономия	17.	Творчество	29.	Честность
6.	Принадлежность	18.	Любопытство	30.	Известность
7.	Красота	19.	Решительность	31.	Семейный
8.	Вызов	20.	Демократия	32.	Финансовое усиление
9.	Изменить	21.	Diversity	33.	Свобода
10.	Связь	22.	Экологическая ответственность	34.	Дружба
11.	Основной	23.	Эффективность	35.	Fun
12.	Компетентность	24.	Эффективность	36.	Здоровье

37.	Помощь другим	55.	Мастерства	73.	Ответственность / Отчетность
38.	Помощь обществу	56.	Значимая работа	74.	Безопасность
39.	Честность	57.	Merit	75.	Самосознание
40.	Юмор	58.	Природа	76.	Самоуважение
41.	Независимость	59.	Открытость	77.	Самореализация
42.	оказание влияния	60.	Заказ	78.	Serenity
43.	Инновации	61.	Личное выражение	79.	Изысканность
44.	Harmony	62.	Pleasure	80.	духовность
45.	Целостность	63.	мощность	81.	Стабильность
46.	Интеллектуализм	64.	Престиж	82.	Status
47.	Участие	65	Приватность	83.	Структура
48.	Знание	66	Производительность	84.	Команда
49.	Руководство	67	Качество	85.	Правда
50.	Обучение	68	Признание	86.	Разнообразие
51.	Свободное	69	Отношения	87.	Богатство
52.	Местоположение	70	Религия	88.	Мудрость
53.	Любовь	71	Репутация	89.	Баланс работы / жизни
54.	Лояльность	72	Respect

Значения с рангом
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

После того, как у вас есть свои первые 7 значений, подумайте над следующими вопросами, чтобы определить, насколько хорошо ваши ценности представлены в вашем руководстве:

Знают ли ваши сотрудники ваши верхние значения? Если нет, поделитесь ими и предложите им поделиться своими.
Являются ли эти ценности продемонстрированными в вашем повседневном поведении? Вы верны своим ценностям или ситуациям?