Типы разделения от занятости

Существует множество способов, которыми вы могли бы быть отделены от своего работодателя. Разделение занятости происходит, когда заканчивается договор о трудоустройстве или соглашение о согласии между сотрудником и его или ее компанией. Некоторые разделения будут вынуждены нанимать работодателя, включая увольнение или увольнение. Другие отступления, такие как выход на пенсию или отставка, будут носить добровольный характер.

Вот некоторые из распространенных типов разделения от работы, которые вы можете столкнуться в своей карьере.

Виды прекращения и другие отделочные работы

Увольнение с работы

Конструктивный разряд
Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное прекращение или конструктивное освобождение, происходит, когда работник уходит из-под принуждения и считает, что у них нет выбора, кроме как оставить своего работодателя. Часто они чувствуют, что они были вынуждены покинуть работодатель, который намеренно сделал свои условия работы невыносимыми. Если сотрудники, разделенные таким образом, могут доказать свое дело, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник. Хотя кажется, что работник ушел добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уехать из-за очень трудных условий труда. Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованное требование о противоправном увольнении.

Уволен
Увольнение происходит, когда работодатель ведет переговоры с работником из-за плохой работы или нарушений политики компании.

В зависимости от характера занятости работодатель может работать с сотрудником для решения проблемной ситуации или предоставления плана пробации в качестве предупреждения. В некоторых случаях, например, при приеме на работу, работник может быть уволен без причины или без предупреждения.

-3 ->

Отложенный

Выложенный
Увольнение относится к разделению, в котором работодатель разрешил сотруднику идти, потому что их услуги больше не нужны.

Увольнения возникают, когда работодатели испытывают сокращенный объем бизнеса или финансирования или когда происходит реорганизация, которая делает ненужным работу. Увольнения обычно происходят из-за экономических изменений, финансовых решений, реструктуризации, избыточности, истощения или изменения функций. Увольнения могут случиться с одним или несколькими сотрудниками сразу, в зависимости от обстоятельств.

Виды отставки

Отставка
Отставка происходит, когда работник решает оставить работу по своему усмотрению. Отправка вашей отставки является официальным уведомлением о том, что вы прекращаете отношения между собой и компанией. Этикет об отставке варьируется в зависимости от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление, по крайней мере, за две-четыре недели до вашего официального последнего дня, является обычным явлением.

Принудительное отставка
Усиленная отставка означает, что работодатель предложил работнику ультиматум - либо уйти в отставку, либо уволить.Это иногда подпадает под «конструктивный увольнение».

Виды завершения

Прекращение действия причины
Когда сотрудник прекращен по причине, они увольняются с работы по определенной причине. Причины могут включать любые виды неправомерного поведения, такие как нарушения этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кража, фальсификация документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Принудительное прекращение
принудительное прекращение происходит, когда работодатель либо увольняет, либо увольняет сотрудника.

Добровольное прекращение
Добровольное прекращение происходит, когда работник уходит в отставку или уходит по собственному желанию.

Прекращение без предубеждения
Прекращение без предубеждений означает, что работник был отпущен по причинам, отличным от производительности, поведения или отношения к работе, как при увольнении. Сотрудники, оканчивающиеся без предрассудков, имеют право на повторное участие в той же или аналогичной должности.

Прекращение с предубеждением
Прекращение с предубеждением указывает на то, что работник уволен из-за неадекватной работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, прерванные с предубеждением, не будут иметь права на повторный набор.

Прекращение взаимным соглашением
Прекращение по взаимному соглашению охватывает ситуации, когда работодатель и работник соглашаются на разделение.

Примеры включают контрактных сотрудников в конце их соглашения, выхода на пенсию и принудительной отставки. Взаимное соглашение не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они официально согласились с условиями разделения.

Неправомерное прекращение действия
Неверное прекращение происходит, когда работник уволен с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается, когда работник уволен. Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать незаконный акт от имени сотрудника.

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию
Выход на пенсию - это работа по разделению, в соответствии с которой работник предпочитает прекратить работу после того, как они достигли положений о возрасте и сроках пребывания, установленных работодателем или согласованных работодателем и профсоюзом. Многие люди считают работу неполный рабочий день после выхода на пенсию.

Обязательный выход на пенсию
Обязательные правила выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, где работники считаются риском для общественности или самих себя, поскольку они испытывают уменьшенные возможности после определенного возраста. Примеры включают диспетчеров воздушного движения, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию
Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым работникам разрешено неуклонно сокращать свои рабочие часы с течением времени, часто за несколько месяцев до даты их официального выхода на пенсию.

Завершение срочного контракта на работу или трудоустройство
После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет разделение, если продление занятости не будет продолжено.

У вас есть вопрос?

Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, включая причины увольнения, права работников, когда вы были прекращены, собирая безработицу, неправомерное расторжение, прощание с коллегами и многое другое.