Типы агентств занятости

На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда вы можете обратиться за помощью в агентство по трудоустройству, чтобы помочь вам найти свою следующую должность. Что такое агентство по трудоустройству? Существует множество различных типов агентств по трудоустройству, которые помогают нанимателям найти работу.

Тот, который наиболее подходит для вас, будет зависеть от вашей истории работы (вы кандидат начального уровня или опытный профессионал?), Свою карьеру, возможно, ваше географическое положение (вы хотите получить местную работу или вы готовы ли вы переехать?), ваша гибкость (можете ли вы принять занятие на неполный рабочий день или временную позицию?) и ваш набор навыков.

Виды агентств занятости

Ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, чтобы узнать больше о каждом типе агентства и о том, как они работают.

Традиционное агентство занятости
Традиционное агентство занятости помогает ищущим работу в поиске работы, а также помогает компаниям нанимать сотрудников.

Хотя это становится все более необычным, некоторые фирмы взимают соискатель за свои услуги. Прежде чем подписывать контракт с ними, обязательно уточните, заранее, если будет взиматься плата.

Другие традиционные агентства занятости оплачиваются работодателем. Многие агентства специализируются в определенной отрасли, такие как продажа и маркетинг, учет, управление человеческими ресурсами, юридические, спортивные или поисковые работы в области ИТ. В большинстве случаев я бы не рекомендовал использовать агентство, которое обвиняет ищущего работу. Учитывая количество агентств, которые сохраняются работодателями, чтобы найти талантливый пул кандидатов на работу, большинство людей будут делать то же самое, что бы представить их резюме бесплатно для этих агентств для рассмотрения.

Агентство по работе с непредвиденными обстоятельствами
Страховое агентство выплачивается, когда их кандидат нанимается работодателем. Некоторые агентства по непредвиденным обстоятельствам обвиняют кандидата, и вы должны быть осторожны, чтобы уточнить, кто платит их комиссию, прежде чем вы регистрируетесь. Эти типы фирм чаще всего используются для поиска по низким и средним уровням, и они часто отправляют большое количество резюме работодателю.

При подаче заявления на должность через агентство по чрезвычайным ситуациям вы, скорее всего, будете конкурировать с кандидатами, которые нашли работу, начиная с различных источников, включая отдел кадров компании, правления по работе и, возможно, другие рекрутеры.

Фирменная фирма по поиску / поисковая фирма
Удерживаемая поисковая фирма имеет эксклюзивные отношения с работодателем. Поисковые фирмы обычно нанимаются для поиска на уровне исполнительного и старшего уровня и в течение определенного периода времени, чтобы найти кандидата для заполнения задания. Эти фирмы специализируются на поиске и контакте с лучшими кандидатами, которые они могут найти для работодателя, и часто даже обращаются к руководителям, которые не активно ищут новую работу, чтобы узнать, могут ли они увлечь их от своего нынешнего работодателя.Иногда упоминается со сленговым термином «охотники за головами», оставшиеся поисковые фирмы оплачивают расходы, а также процент от зарплаты работника, независимо от того, нанят ли кандидат.

Задержанные агентства будут тщательно изучать квалификацию кандидата, прежде чем отправлять их менеджеру по найму, поскольку их соглашение с компанией заключается в предоставлении только наиболее подходящих кандидатов на эту должность.

Временное агентство (Temp)
Временные агентства - агентства по трудоустройству, которые находят сотрудников для заполнения временных рабочих мест.

Например, временные ряды часто нанимаются для работы во время сезонного увеличения бизнеса, в течение налогового сезона, во время сезона сбора урожая или для покрытия каникул или болезней. Агентства Temp часто также помогают размещать профессиональных консультантов в краткосрочных заданиях.

Многие временные агентства расширили свою роль в секторе занятости, чтобы заполнить «временные» позиции, где позиция начинается как временная работа, но может стать постоянной, если работодатель решает нанять кандидата.

Временные кадровые агентства (например, Spherion, которые находят временную работу для людей в офисе / административном, легком промышленном, неклиническом медицинском секторе и секторах обслуживания клиентов) могут назначать кандидатов на работу в качестве хранителя, где они назначают их поскольку они возникают. Кадровое агентство является официальным «работодателем» сотрудника, который выдает зарплату.

Они могут также предоставлять такие льготы, как медицинская страховка, пособия по уходу за ребенком или отпускная плата. Если временная работа превращается в постоянную должность, то отношения с кадровым агентством заканчиваются, и они оплачиваются непосредственно их новым работодателем.

Предлагаемое чтение: Как найти рекрутера | Советы по выбору рекрутера