Типы заданий по работе и занятости

Существует множество типов интервью, которые могут проводить работодатели, в том числе поведенческие интервью, интервью с собеседованием, групповые интервью, телефонные и видео-интервью, интервью и даже интервью, проводимые во время еды.

Просмотрите различные типы интервью, примеры вопросов, которые вам заданы, а также советы по эффективному интервью независимо от ситуации, в которой вы находитесь.

Также ознакомьтесь с информацией о других типах собеседований, связанных с занятостью, включая интервью с выходными, макет интервью и информационные интервью.

Виды работы и связанные с занятостью интервью

1. Поведенческие интервью
Опрос, основанный на поведении, - это интервью, основанный на обнаружении того, как интервьюируемый действовал в конкретных ситуациях, связанных с занятостью.

• Вопросы поведенческого интервью
• Методика интервью STAR

2. Интервью с собеседованием
Интервью с респондентами чаще всего используются в консультациях по вопросам управления и инвестиционного банкинга и требуют от респондентов продемонстрировать свои аналитические способности и навыки решения проблем.

• Вопросы по собеседованию

3. Интервью на основе компетентности
Интервью на основе компетентности требуют, чтобы интервьюируемые приводили конкретные примеры того времени, когда они демонстрировали определенные навыки или отношения. Вот информация о том, как они работают, как подготовиться, а также примеры вопросов.

• Специальные вопросы интервью

4. Выход из интервью
Выходное интервью - это встреча сотрудника, который ушел в отставку или был расторгнут, а также отдела кадров компании.

• Выход из интервью

5. Заключительное интервью
Последнее интервью - последний шаг в процессе собеседования, и в последнем интервью вы узнаете, получите ли вы предложение о работе.

6. Групповые интервью
Существует два типа групповых интервью. Один из них опрошен группой (или группой) интервьюеров, а другой опрошен группой других заявителей.

• Вопросы группового интервью

7. Информационное интервью
Информационное интервью - это интервью, проведенное для сбора информации о работе, сфере карьеры, отрасли или компании.

• Вопросы информационного интервью

8. Интервью в публичном месте
Работодатели иногда планируют собеседование в общественном месте, например, в кафе или ресторане. Вот советы о том, как проводить собеседование на публике.

• Как справиться с интервью с кофе

9. Обед и ужин Интервью
Одна из причин, по которой работодатели берут кандидатов на работу на обед или ужин, - это оценить их социальные навыки и посмотреть, смогут ли они изящно справиться с давлением

10. Mock Interviews
Макет интервью дает вам возможность практиковать интервью и получать отзывы.Вот информация о ложных интервью, о том, как настроить макет интервью, и как интервью могут помочь вам подготовиться к фактическому собеседованию.

• Вопросы с извилистым интервью

12. На спот-интервью
А на собеседовании на месте собеседования происходит либо при обращении лично для работы, и вас просят провести собеседование, когда вы включаете приложение или когда организация (обычно розничная или гостеприимная) объявляет о том, что будут проводить открытые собеседования на определенную дату. Наем персонала для использования на месте интервью для скрининга заявителей для определения того, кто должен и не должен быть включен в следующий этап процесса рекрутинга.

13. Интервью с собеседником на собеседовании
Интервью с собеседованием с группой проводится, когда собеседник проводит собеседование с кандидатом на собеседование. В некоторых случаях кандидат будет встречаться отдельно с панелью. В других случаях в одной комнате будет группа интервьюеров и несколько кандидатов.

• Вопросы группового интервью

14. Интервью с телефоном
Пока вы активно занимаетесь поиском работы, важно быть готовым к телефонному интервью в любой момент. Вот как подготовиться к телефонному интервью.

• Вопросы интервью с телефоном

15. Второе интервью
Вы перенесли первое интервью с летающими цветами, и вам просто позвонили, чтобы запланировать второе интервью. Вот предложения о том, как использовать второе собеседование, чтобы помочь обеспечить предложение.

• Вопросы второго интервью

16. Структурированное интервью
Структурированное интервью - это стандартизированный метод сравнения кандидатов на работу.

Формат структурированного интервью обычно используется, когда работодатель хочет оценить и сравнить кандидатов беспристрастно. Если позиция требует определенных навыков и опыта, работодатель будет составлять вопросы, связанные с интервью, в которых основное внимание уделяется возможностям, которые ищет компания.

• Общие вопросы интервью

17. Неструктурированное собеседование
Неструктурированное интервью - это собеседование, в котором вопросы могут быть изменены на основе ответов респондента. В то время как у интервьюера может быть задано несколько заданных вопросов заранее, направление интервью довольно небрежное, а вопросы потока основаны на направлении разговора. Неструктурированные интервью часто воспринимаются как менее устрашающие, чем официальные интервью. Однако, поскольку каждому респонденту задают разные вопросы, этот метод не всегда надежный.

18. Видео-интервью
Советы и предложения по успешному собеседованию с помощью видео.