Вещи, которые нужно искать в письме с предложением о работе

Поздравляем, вы получили письмо с предложением (или два). Поиск работы может и часто изнуряет и расстраивает, поэтому существует высокая вероятность того, что вы просто захотите подписать любое достойное предложение письмо, которое приходит вам на ум.

В то время как большинство компаний не пытаются скрыть что-либо в своих письмах о предложениях, есть несколько вещей, которые вам необходимо рассмотреть, проверить и рассмотреть, прежде чем подписываться в нижней строке.

Пакет компенсации за зарплату и компенсацию

Хотя может показаться очевидным, что проверка, чтобы убедиться, что зарплата, указанная в письме на предложение, является тем, что вы ожидаете от нее, много раз точные зарплаты не обсуждаются во время собеседования. Компании часто предлагают зарплату, которую они полностью ожидают, что кандидат будет вести переговоры. Если вы примете первое предложение, вы можете оставить деньги на столе.

Думать, что вы сможете вести переговоры о более высокой зарплате, как только вы примете эту позицию, не является хорошей стратегией. Фактически, это может привести к отрицательной репутации вашей новой компании.

Если зарплата обсуждалась во время ваших собеседований, а зарплата в рекламном письме меньше, чем ожидалось, обратитесь к менеджеру по найму и доведите его до его сведения. Это может быть ошибкой, или может быть, что компания пытается получить вас за меньшее. В любом случае, вы устраните любую путаницу и точно знаете, будет ли исправлена ​​ошибка или вам нужно начать переговоры.

Кроме того, убедитесь, что ваша программа компенсации продаж изложена в предложении. Многие компании не выдадут копию своего плана, пока кто-то не станет сотрудником. Это делается для того, чтобы их конкуренты не знали своего плана.

Если план Comp не является подробным, позвоните менеджеру по найму и попросите дополнительную информацию.

Прибытие на работу в первый же день, чтобы быть удивленным предельным и сложным планом Comp, - отличный способ начать новую карьеру.

Преимущества

Преимущества в области здравоохранения часто являются важной частью работы. «Чем лучше выгоды, тем лучше работа» - это девиз, которому многие доверяют. Если вы не являетесь независимым представителем по продажам, ваша новая должность, вероятно, будет включать в себя, по крайней мере, некоторые преимущества. Они должны быть указаны либо в письме-предложении, либо в приложении к письму-предложению.

Вы должны внимательно ознакомиться с пакетом льгот и понять, что выгоды обычно являются «необоротной» частью предложения. Либо вам нравится, либо принимайте льготы, либо нет.

Удостоверьтесь, что если в положение указано, что «время ожидания» четко указано. Многие компании делают или обязаны заставлять новых сотрудников ждать 30, 60 или 90 дней, прежде чем они получат право на получение пособий. Если требуется ожидание, вам нужно будет рассмотреть возможность использования COBRA или перехода без каких-либо преимуществ в течение времени ожидания.

Дата начала

Опять же, это, вероятно, очевидный элемент для проверки, но проверка даты начала работы очень важна. Например, если вы находитесь в жесткой финансовой ситуации, и в письме с предложением указано, что ваша дата начала составляет 45 или более, вам может потребоваться либо попросить, чтобы дата начала была поднята, либо продолжала искать.

Если ваша дата начала больше, чем вы хотели, вы должны принять решение. Вы можете принять позицию и затянуть ремень до даты начала, или вы можете принять и возобновить поиск работы. Это сложный выбор, так как никогда не рекомендуется принимать и предлагать, а затем откладывать его вскоре после этого. Профессиональные сети очень мощные, и слово может быстро обойтись. Тем не менее, компания, предлагающая вам позицию с отложенной датой начала, должна ожидать, что некоторые кандидаты будут принимать, но никогда не начнут.

В конце концов, вам нужно сначала позаботиться о себе и своей семье. Если вы получаете негативную реакцию через сетевые сайты или группы, рассматривайте ее как возможность улучшить свои сетевые навыки и показать миру, что вы являетесь ценным сотрудником.