Видео: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией. 2024
В то время как большинство людей с нетерпением ждут теплых и беззаботных дней лета, работодатели прилагают усилия для увеличения числа травм на рабочем месте, что может спровоцировать дорогостоящую компенсацию работникам и краткосрочные заявления об инвалидности. Повышенное воздействие на улицу элементов, участие в летних мероприятиях и меньшее количество людей, работающих с таким же большим количеством задач, все чаще способствуют большему количеству болезней и травм в течение лета.
Лучшие летние травмы и болезни, чтобы смотреть за
Вот список самых распространенных болезней и травм, которые часто случаются летом:
- Тепловое истощение и удары от зданий, нагревающих от летнего солнца и более высоких УФ-лучей
- Поездки, падения, порезы, ожоги и перерывы в летних мероприятиях, таких как спорт, фейерверки и путешествия
- Стресс и травмы из внутренних рабочих заданий, выполняемых оставшимися сотрудниками
- Продовольственная болезни и отравления от повышенной активности на свежем воздухе и тепла летом
Неудивительно, что компании видят увеличение количества претензий на травмы как на рабочем месте, так и вне его. В соответствии с Управлением по безопасности и гигиене труда (OSHA) работодатели несут ответственность за защиту работников от травм и болезней во время работы. Они предоставляют полезные рекомендации по предотвращению распространенных летних проблем, таких как истощение тепла, но, пользуясь здравым смыслом, работодатели могут предпринять шаги для сокращения травм работников.
Также важно отметить, что работодатели должны сообщать OSHA о любых несчастных случаях или заболеваниях, требующих медицинского лечения.
Травмы работников и болезни плохо для бизнеса
Когда работник болен или заболевает в результате проблемы, связанной с работой, требование компенсации работника создается для покрытия их медицинской помощи и времени восстановления.
Если несчастный случай или болезнь напрямую не связаны с работой, работник может иметь право на краткосрочные пособия по нетрудоспособности и даже на долгосрочные пособия по нетрудоспособности. Любое событие сложно для бизнеса, потому что это означает, что работник может отсутствовать на работу в течение от 12 недель до 6 месяцев в утвержденный отпуск.
Есть способы защитить вашу компанию и работников от этих проблем. Ниже вы можете найти несколько простых способов уменьшить травмы и болезни работников в летние месяцы.
Обновление политики и преимуществ безопасности компании
Создайте политики на рабочем месте, которые повышают безопасность сотрудников в течение всего года и разрабатывают специальные предупреждения только на лето. Включите напоминание о важных мерах безопасности для сообщения о потенциальных опасностях и исправлении проблем на работе. Разверните и сообщите о программах помощи компании, которые включают в себя инициативы по благополучию и безопасности, и поощряйте сотрудников получать ежегодные физические нагрузки.
Проведите аудит безопасности на рабочем месте
Принесите специалиста по аудиту безопасности труда или обратитесь в офис OSHA, чтобы отправить кого-нибудь, чтобы провести тщательную проверку всех условий работы и оборудования. Если необходимо сделать ремонт, чтобы сделать рабочее место более комфортным и безопасным для сотрудников, позаботьтесь о них как можно скорее.
Сравните в этом году отчеты о травмах и болезнях в прошлом году, чтобы выявить любые тенденции в типах проблем.
Следите за погодой и предупреждениями о состоянии
Как правило, всегда полезно оставаться в курсе важных отчетов о погоде и состоянии. Это особенно верно в летние месяцы, когда индекс тепла может достигать рекордных максимумов, а летние штормы действуют от торнадо и тропических штормов до ураганов и наводнений. Пусть сотрудники знают, когда становится слишком жарко, чтобы работать, и обеспечить холодные напитки и воду для всех, чтобы уменьшить тепловыделение. Удостоверьтесь, что ваша компания имеет план обеспечения непрерывности бизнеса для обеспечения безопасности всего персонала.
Обучение работников безопасности личности
В то время как безопасность - это то, что все работодатели должны обучать сотрудников примерно круглый год, летние месяцы могут быть подходящим временем для начала обучения безопасности на работе.
Это заставляет сотрудников больше осознавать свои привычки и работать. Обязательно откровенно обсудите другие связанные с этим аспекты летних развлечений, таких как выпивка, не получая достаточного отдыха и подчеркивая рабочие задачи, которые могут накапливаться. Разделяйте советы по более безопасным навыкам работы и как сообщать о любых опасностях или травмах, которые могут произойти.
Разработка более гибкого рабочего графика
В то время как лето может также означать, что больше людей отнимает время для отпуска и путешествий, это может быть время, когда другие работники нуждаются в большей гибкости для семейных и личных занятий. Удостоверьтесь, что все сотрудники имеют достаточную поддержку для выполнения своих задач без переполнения и привлечения стажеров или временных сотрудников для более крупных проектов, например, инвентаризации, которые должны произойти летом. Меньше стресса означает более высокую производительность без неосторожных травм и сотрудников, которые не болеют от беспокойства.
Изображение: Fotolia / ndoeljindoel
Мифы О правоохранительной деятельности и полицейской деятельности
Делают под прикрытием полицейские действительно должны рассказать вам о полиции офицеры? Узнайте правду об общих мифах о правоохранительной деятельности и работе полиции.
, Когда и как изменить ваши часы на летнее время
Знать, когда (и почему), чтобы изменить ваши часы вперед на один час и когда их вернуть обратно на один час.
Этика в области правоохранительной деятельности и полицейской деятельности
Общественность требует, чтобы полиция придерживалась самых высоких этических норм. Узнайте, как продвигать этику и как полиция может принимать более эффективные этические решения.