Студенческие льготы по выплате кредита для сотрудников

Согласно последним данным за 2015 год, задолженность по кредитам студентов достигла колоссальных $ 1. 2 триллиона только в США. В отчете CNN говорится, что «студенческие ссуды выросли на 84% после спада (с 2008 по 2014 год) и являются единственным типом потребительского долга, который не уменьшается, согласно исследованию от Experian [кредитного агентства], в котором анализируются тенденции студенческого кредита с 2008 по 2014 год ». Этот огромный долг и давление на огромные ежемесячные платежи снижают почти 40 миллионов человек во всем мире, в основном из тех, кто работает в поддержку семьи и защищает свои кредитные баллы.

Ваши сотрудники находятся под стрессом от задолженности по студенческим кредитам

Скорее всего, значительная часть вашей текущей (и будущей) рабочей силы каким-то образом борется с задолженностью по кредиту студента. Таким образом, возможная выгода, которую должны серьезно рассмотреть компании, - это поддержка выплаты кредита студентам.

Исследование, проведенное в июле 2015 года от iontuition, популярного поставщика решений для заемщиков студенческих кредитов, показало следующие интересные данные:

• 75 процентов из 1 000 заемщиков заемщиков студентов заявили, что они предпочли бы работать для компании, предлагающей помощь по возврату студенческого кредита, включая соответствующие взносы и инструменты управления кредитами.
• 55 процентов этих людей также сказали, что скорее предпочтут, что взносы на здравоохранение работодателя будут направлены на погашение задолженности по кредиту студента.
• 49 процентов предпочли бы взносы на оплату студенческого кредита в пенсионные сберегательные планы, например 401 (k) s

Младшие сотрудники, которые недавно вышли из колледжа, сталкиваются с самой большой проблемой при погашении задолженности по кредиту студента.

К сожалению, их доход на дом почти никогда не простирается достаточно далеко, чтобы покрывать выплаты по кредиту и расходы на проживание, поэтому многие вынуждены жить с родителями, пока они не начнут зарабатывать больше. Даже работники средних профессий изо всех сил пытаются выплачивать студенческие ссуды, когда они также пытаются воспитывать детей, покупать дома и поддерживать пожилых родителей.

Это бесконечный порочный круг, с которым сталкиваются слишком много людей ежедневно, что влияет на их работу и другие аспекты их жизни.

Сколько работодателей в настоящее время предлагают льготы по выплате студенческого кредита?

Сообщество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что только 3 процента работодателей фактически предлагают некоторые виды льгот по выплате студенческих займов сотрудникам, и только около 1 процента работодателей планируют предложить это пособие в ближайшем будущем. В то же время SHRM сообщает, что долг студенческого займа снижает производительность труда сотрудников. Опрос, проведенный в 2015 году по цене Water Cooper House (PWCH), показывает, что «20 процентов сотрудников ежедневно отвлекаются на свои финансовые вопросы, а 37 процентов тратят три или более часов в неделю на беспокойство о личных финансах.«

Поддержка финансового благополучия сотрудников с помощью льгот по выплате студенческих кредитов

Если компания хочет привлечь солидную рабочую силу и повысить уровень производительности, она может легко реализовать льготу по возврату студенческого кредита. Дайте сотрудникам выбор того, чтобы компания соответствовала долларам для пенсионного плана или плана погашения кредита студента. Они могут по-прежнему вносить свои собственные доналоговые доллары, если они желают какого-то пенсионного плана. Каждый месяц выплачивается установленный процент задолженности по кредиту студента с прямым взносом в организацию-эмитент.

Предоставьте всем сотрудникам доступ к инструментам финансового благополучия, чтобы помочь им управлять своими бюджетами, такими как SmartDollar, которые могут помочь им вернуться на правильный путь с прочными финансовыми привычками. Используйте образование, чтобы помочь сотрудникам удерживать задолженность по студенческим ссудам от отсрочки и дефолта. Если сотрудники сталкиваются с гарнирами, связанными с дефолтами, предоставляют доступ к консультациям и финансовым выгодам, которые им необходимы, чтобы вернуть их в статус оплаты.

В рамках вашей общей выгоды включите эту информацию в итоговые отчеты о компенсации. Предоставьте ежемесячный отчет, показывающий сумму, уплаченную по кредиту студенческого кредита.