Что вы можете сделать, чтобы максимизировать стартовую зарплату?

Стартовая зарплата - это фиксированная сумма, которую работодатель готов заплатить новому сотруднику за выполнение определенной работы. Стартовая зарплата зависит от ряда факторов. Определяется:

• ставки рыночной ставки для людей, которые выполняют аналогичную работу,
• ставки рыночной ставки в аналогичных отраслях,
• диапазоны оплаты в регионе, в котором находится работа,
• опыт человека, которому вы делаете предложение о работе,

• образование человека, которому вы предоставляете предложение о работе,
• ставки заработной платы и диапазоны заработной платы, установленные индивидуальным работодателем для текущих сотрудников, и
• наличие потенциальных сотрудников для выполнять конкретную работу в регионе работодателя и его местонахождении.

Стартовая зарплата повышается, когда рассмотрение этих факторов указывает на необходимость изменения.

Например, стартовый заработок специалиста по информатике, который нанимается на должности по развитию, регулярно увеличивается. Работодатели, которые нанимают сотрудников в разработку программного обеспечения, мобильную разработку и в других смежных областях, могут рассчитывать на ежегодную исследовательскую работу.

Другие рабочие места более предсказуемы. Плата за помощника по управлению персоналом на Среднем Западе в течение ряда лет сохранялась на уровне 35-40 000 долларов, например,

Максимизировать стартовую зарплату

Каждый хочет заработать как можно больше для конкретной работы. Вы можете сделать несколько вещей, чтобы ваша зарплата была как можно выше.

Помните, что большинство рейзов, включая рекламные рейды, основаны на проценте от вашей текущей зарплаты. Таким образом, более высокая зарплата сегодня означает более высокую зарплату завтра.

Сделайте свое исследование. Прежде чем вы даже подадите заявку на работу, сделайте некоторое исследование того, какая разумная зарплата для такой позиции. Не появляйся с большим «я понятия не имею» в твоем мозгу.

Это также мешает вам делать необоснованный спрос на зарплату.

Быть необоснованным может исключить вас из рассмотрения. Кроме того, если вы не проводите исследований, вы можете принять гораздо меньше денег, чем они хотели бы заплатить.

Обсуди. Если они скажут: «Мы хотели бы предложить вам должность HR-помощника по 35 000 долларов в год», вы можете просто сказать «хорошо», но вы, скорее всего, проиграете - не только за эту работу , но и для повышения в будущем.

Теперь некоторые менеджеры (и некоторые компании) не ведут переговоры о зарплате. Это одно предложение.

Но многие делают. И рациональные менеджеры не оскорблены переговорами о зарплате. Итак, возьмите то же самое предложение в размере 35 000 долларов в год и попросите $ 38 500. Просить $ 45 000 это смешно, но просить от 5 до 10 процентов больше в норме. Если они говорят «нет», они говорят «нет». Тогда вы можете принять решение.

Будьте готовы продемонстрировать свои навыки. Большинство рабочих мест имеют список критических навыков , которые ищет работодатель. Новый прокат должен быть способен на все это. Как правило, у работодателя также есть список приятных навыков .

Если у вас есть какие-либо из этих хороших, у которых есть, убедитесь, что вы их подводите, когда вы ведете переговоры о зарплате. Например, вы говорите на другом языке?

Можете ли вы сделать статистический анализ? У вас есть сертификат на дополнительном языке программирования? В зависимости от работы эти дополнительные услуги могут значительно повысить начальную зарплату.

Помните о других преимуществах. Конечно, вам нужна высокая стартовая зарплата, но есть ли что-то еще, что вы цените больше? Некоторые люди ценят гибкость, или дополнительный отпуск, или возможность телеработы больше, чем высокая зарплата.

Некоторые компании могут разрешить переговоры о бесплатной парковке, субсидированных пропусках на автобусе или членстве в спортзале. Эти льготы не вкладывают деньги в ваш кошелек, но они хранят деньги в вашем кошельке.

Если вы планируете купить членство в спортзале в любом случае, халява от компании - это немного поднять. Вознаграждение за обучение является еще одним огромным преимуществом, которое не только дает вам бесплатное образование, но и дает вам право на следующий удар по карьерной лестнице.

Для менеджеров

Ключ со стартовой зарплатой заключается в том, чтобы ваша компенсация была конкурентоспособной, чтобы привлечь и удержать наиболее квалифицированных сотрудников, которые соответствуют вашей культуре. Вы можете попытаться сэкономить деньги, скипируя начальную зарплату, но в конечном итоге это повредит вам. Вы хотите лучших людей, и лучшие люди стоят больше.