, Если вы начнете искать работу, прежде чем покинуть компанию?

Если вы сначала уходите на работу и на поиски работы? Или лучше начать искать работу, прежде чем обратиться в отставку? Поговорка о том, что вы не должны покидать свою работу, прежде чем найти новую, часто верна, но могут быть исключения.

Трудные боссы, которые угрожают вашему психическому или физическому здоровью, переезжают на работу партнера, невыносимые условия работы или уровни стресса, неспособность справиться с работой, работодатель, который попросил вас сделать что-то неэтичное, или организацию, которая все это связано с тем, что имеет смысл бросить работу раньше, чем позже.

В других случаях вы можете менять свою карьеру и нуждаться в образовании или обучении, чтобы сделать переход, который не может быть завершен, удерживая текущую работу.

Запуск поиска работы перед выходом из системы

Часто стоит задуматься, по крайней мере, начать поиск работы, прежде чем выйти из текущей позиции. В идеале вы начнете свой поиск до того, как ваша рабочая ситуация станет настолько плохой, что вы не сможете остаться. Если вы можете начать смотреть прежде, чем вы уйдете, это даст вам представление о том, что может потребоваться для вас, чтобы высадить новую должность.

Запуск поиска работы, пока вы все еще работаете, имеет другие преимущества, помимо продолжения получения зарплаты и преимуществ. Если вы уйдете, вы не сможете получить пособие по безработице.

Если вы работаете, у вас будет меньше объяснений относительно необходимости новой работы во время собеседований. Вы можете поддерживать положительное влияние на текущую работу и сосредоточиться на том, почему новая работа будет еще лучше.

Это полезно, когда вы отвечаете на вопросы о том, чтобы оставить свою работу. Легче обсуждать, почему вы продолжаете работать, когда вы все еще работаете, а не объяснять, почему вы уходите, не имея новой работы.

Если вы решите начать поиск работы, пока работаете, подумайте о том, хотите ли вы публиковать эту новость на работе.

Независимо от того, выполняете ли вы это, это полностью зависит от типа выполняемой вами работы, вашего старшинства и потребностей вашего работодателя. Большинство работодателей недовольны осознанием того, что им придется тратить время и деньги на поиски найма. С положительной стороны, если вы являетесь ценным сотрудником или имеете значительный уровень стажа и / или экспертизы, ваш нынешний работодатель может предложить вам повышение или стимул, чтобы держать вас на месте. Кроме того, вы можете заручиться поддержкой ключевого менеджера с обещанием сгладить переход для вашего преемника.

Или, они могут сразу привести вас в готовность и найти кого-то другого, чтобы выполнить вашу работу. Таким образом, вам необходимо тщательно оценить потенциальную реакцию вашего работодателя на изучение вашего запланированного отъезда, чтобы решить, следует ли придерживаться скрытого подхода к поиску.

Тем не менее, в настоящее время существует менее негативная связь с статусом безработных, учитывая большое количество увольнений, которые произошли во время экономического спада в период с 2007 по 2009 год. Кроме того, существует гораздо меньше стигмы, связанных с «переходом на работу» (уход каждый год или около того), чем раньше, как из-за спада, так и из-за того, что больше отраслей, чем когда-либо прежде, предлагали краткосрочные найма на основе проектов или временных затрат.

Если вы являетесь одним из тех людей с чрезвычайно занятым графиком работы, может потребоваться, в конечном счете, оставить свою работу, чтобы инвестировать достаточно времени в ваш поиск. Если вы решите бросить курить, убедитесь, что у вас есть финансовый план для покрытия ваших прогнозируемых расходов на питание, жилье и другие расходы, поскольку вы не знаете, сколько времени потребуется для поиска вашей следующей работы. В противном случае начните поиск работы, пока вы все еще работаете, чтобы убедиться, что у вас не будет разрыва между зарплатами.

Хранение его Professional

Независимо от того, как вы решаете время начала поиска работы, избегайте говорить что-либо отрицательное, когда вы уходите. Удостоверьтесь, что вы поддерживаете положительные отношения с вашими начальниками и коллегами, поскольку ваш следующий работодатель может потребовать ссылки от вашего предыдущего работодателя или может провести проверку анкетных данных.

Когда вы уходите в отставку, держите ее профессионалом и не сжигаете мосты у своего нынешнего работодателя.

Похожие статьи: Безработица, когда выходите из своей работы | Как искать работу, когда у вас есть задание