Должен ли юридическая фирма нанять сотрудника, который никогда не практиковал право?

Некоторые юношеские JD просто не могли найти работу, когда они были свежими из юридической школы, поэтому они, возможно, блуждали по разным областям, из-за отсутствия лучшего выбора, а затем оставались либо потому, что их варианты были ограничены мрачным статусом экономики или потому, что они не хотели, чтобы слишком много записей в течение слишком короткого периода времени появлялось в их резюме. Когда эти кандидаты теперь подходят к юридическим фирмам на должности адвокатов, должны ли фирмы потрудиться взять их на себя?

Благодаря Великой рецессии и ее последствиям наряду с ростом самодельного движения и улучшенной технологией, которая делает это более возможным, юридический рынок традиционных юридических фирм уменьшился, что привело к что-то вроде избытка адвоката или, возможно, более точно, избытка JD - потому что не каждый, окончивший юридическую школу, сразу переходит к практике закона после прохождения экзамена. Действительно, не все с J. D. продолжают работу, где требуется J. D. или даже желательно.

Юридические школы в последние годы подвергаются большому количеству критики за то, что они не так точно производят так называемых «готовых к практике» выпускников. Часто заполненные карьерными учеными, которые склонны увековечивать систему юридического образования, как она сейчас стоит, законные школы известны тем, что обучают студентов «как мыслить». «Преподавание этих студентов, как делать то, что делают юристы, - находить клиентов, проверять конфликты, настраивать доверительные учетные записи, обслуживать этих клиентов, управлять документацией, продавать, управлять биллинговыми системами, отслеживать время, вести переговоры, получать финансирование, управлять системами подачи, нанимать и обучать персонал, составлять платежную ведомость, линг-клиентов с поздним платежом - не было исторически значимой частью учебной программы.

Разумеется, были сделаны успехи в юридическом образовании, в которых больше юридических школ, предлагающих образовательные возможности на основе навыков, таких как юридические клиники и расширенные программы юридического письма. Тем не менее, выпускники, как правило, должны пройти много обучения без отрыва от работы, прежде чем они действительно хорошо работают юристами.

Это инициация, которая не лишена своих неудобств, как для адвоката-новичков, так и для начальства, которые получают много часов, помогая кому-то понять, как вести юридическую работу и проводить юридическую практику.

Любой юрист, нанимающий новичков, выходящих из юридической школы, и всего в нескольких месяцах от сдачи экзамена в баре, имеет тенденцию понимать, что он получает за свою сделку - липкий новичок, которого можно обучить и научить бизнес который определенная юридическая фирма считает нужным. Это выгодная сделка: юридическая фирма получает относительно недорогую работу, которую должен выполнять кто-то, кто благодарен и с энтузиазмом относится к работе; новичок получает работу и учится торговле.Как адвокат по найму в этой ситуации, вы знаете, чего они не знают. У этих первокурсников есть табула-раса, которую вы можете написать повсюду. Вы также знаете, что вам, возможно, придется списывать справедливое количество часов адвоката свежеиспеченной школы, потому что эти недавно отчеканенные юристы не будут работать так эффективно, как бы они ни были счастливы юридическая фирма.

Кандидаты на выпускники, которые никогда не практиковали право, могут представлять собой нечто более сложное. Вопрос, конечно, в том, что они делают и почему они не практикуют закон?

Они могли бы заняться позициями, где желательно использовать Дж. Д., но не обязательно, например, работать в регулирующих делах для правительственного агентства или лоббировать. Они, возможно, работали в смежной отрасли, например, в издательстве в области права, или, возможно, работали в одной крупной фирме в негласном качестве, например в области маркетинга или информационных технологий. Или они, возможно, окончили так называемые классы из так называемой юридической школы в особенно неудачный момент в юридической отрасли и взяли на работу работу, совершенно не связанную с тем, что они только что потратили на обучение. Или они, возможно, изменили места для любви, а затем не искали агрессивную карьеру. Или, возможно, они строили малый бизнес или империю недвижимости. Или, конечно, они, возможно, ждали столы после неудачного экзамена на экзамен семь раз.

Стоит ли вам рассматривать такого кандидата? Конечно, всегда заманчиво просто рассматривать кандидатов, которые прошли прямую линию от колледжа до юридической школы, чтобы отдать экзамен на юридическую практику. Естественно, что кандидаты с подобным опытом, вероятно, обладают навыками, которые легко различимы и, действительно, ожидаются. Учитывая, что кто-то с совершенно другой траекторией карьеры, вероятно, займет немного больше работы у наемного адвоката. Зачем беспокоиться о том, чтобы нанимать кого-то, кто был вне юридической школы в течение ряда лет, но кто никогда не встречался с практическим правом? Потому что вы можете просто получить скрытый камень, тот, кто будет так благодарен за возможность, что он будет чрезвычайно лоялен к фирме. Потому что вы можете смотреть на кого-то, у кого есть сильные стороны, которые вы не ожидали, и набор навыков, который намного превосходит навык однокурсника класса, который тренировался все это время. Потому что вы вполне можете получить кого-то из зрелого зрелости, который знает, как суетиться для бизнеса и давать ему работу, чтобы просто сделать это.

В конечном счете, при рассмотрении любого пассата потенциальных нанимателей вы захотите выбрать кого-то, кто будет прибыльным, будь то с точки зрения привлечения бизнеса, обслуживания клиентов или проведения всех бесчисленных действий, которые адвокаты призваны делать в используя свои методы. Независимо от того, с кем вы проводите собеседование на работу в своей юридической фирме, вам нужно будет углубиться в свои переговоры с кандидатами.

Конечно, любые запросы должны оставаться с ограничениями юридических ограничений, но то, что мне было бы интересно, когда интервью с нетрадиционным кандидатом будет:

• , почему они хотят практиковать право сейчас;
• сила навыков, которые у них есть;
• объем надзора, в котором они понадобятся;
• их готовность учиться;
• их наивность относительно того, что практикует закон и работает адвокатское бюро; и
• , как они будут реагировать, если они обнаружат, что им не нужен элемент практики, от фактической юридической работы до отслеживания времени маркетинга для выставления счетов за контроль над параюристами.

Одной из областей, на которых стоит сосредоточиться, является их сутолока - есть ли у них отношение к походам и склонность к нажиму, необходимые для привлечения клиентов, обслуживания их, контроля над другими и счета? Для меня я хочу увидеть определенную агрессивность; сидеть и ждать, когда карьера произойдет, не впечатляет.

Действительно, наем адвокатов иногда может быть осторожным, что у непрактичного адвоката нет возможности выжить в реальной юридической практике. Увольнять кого-то за то, что он не практикует закон, выходящий из юридической школы, достаточно просто. В то время как это хорошо принято, наем адвокатов также должен думать о том, почему кто-то, кто практикует закон, испытывает зуд для изменения. Разумеется, если бы все было хорошо в ее юридической фирме, она бы не искала работу в другом месте. Независимо от того, кто является кандидатом и каков их опыт, они ищут новую работу, потому что им нужны разные возможности, чем в настоящее время. В конце концов, вы знаете, что навыки, необходимые для успешного адвоката, действительно могут быть привлечены к работе при работе в качестве фактического юриста в юридической фирме. Но талант, который вы только могли бы удержать, если вы считаете, что кто-то с J. D., который преследовал менее традиционную траекторию карьеры, может быть более чем стоит усилий, которые понадобятся для его обучения.

Что привлечет меня насчет нетрадиционных кандидатов

• их мирской жизни, особенно если они имеют опыт работы в индустрии клиента;
• их навыки общения;
• их способность манипулировать несколькими проектами; и
• их организационные навыки.

То, что кандидат провел несколько лет, работая в качестве контрактного адвоката, не обязательно меня отпустил. Любой, кто сделал это какое-то время, может подделывать иногда скучные проекты, руководствоваться и работать с меняющимся актерским составом. Мы, в конце концов, в гигантской экономике. Кто-то, кто сумел бы зарабатывать на жизнь альтернативным и творческим способом, был бы ничейным.

Даже если кто-то из JD провел немало лет на трассе для папы, мама-трек, исполнительский трек, трек I-want-to-be-a-Broadway-star, этот кандидат мог бы просто быть сильным для юридической фирмы прямо сейчас. Преследуя эти другие интересы в течение определенного периода времени, возможно, теперь их преданность и производительность. Юридическая практика, в конце концов, требует творчества, убедительных и авторитетных навыков говорения, управленческих обязанностей - навыков, которые действительно могут быть изучены, будучи родителем, художником или актером.

Так много найма, независимо от того, насколько мы, как общество, говорим себе, основывается на объективной оценке, сводится к личности кандидата. Хотим ли мы работать с этим человеком? Мы лучше работаем с этим человеком, чем с другим набором навыков? Даже если мы не будем «нравиться» им в обычном понимании «я-хочу быть друзьями», они будут яркими и полезными дополнениями к вашей юридической практике? Будут ли они повышать ценность?

Учитывая время и расходы на найм и рассмотрение того, насколько важны хорошие найма для небольших юридических практик, найма партнеров может просто хотеть искать альтернативных кандидатов.Тот, у кого есть Дж. Д., но который не практикует закон, может просто иметь опыт, знания и навыки, необходимые вашей фирме.

Все еще сомневаются? Если это так, вы можете рассмотреть альтернативные варианты, чтобы понять, будут ли профессиональные отношения работать. Возможно, нанять кандидата на какое-то время на внешнюю службу или создать соглашение о совместном использовании офиса, где может быть отправлен какой-то переполненный труд.