Образец Введение для нового сотрудника

В этом образце нового письма с информацией о сотрудниках приветствуется ваш новый сотрудник. Он представляет нового сотрудника своим сотрудникам. Приятным прикосновением для сотрудника является планирование неформального времени с едой и напитками, чтобы сотрудники встретили нового товарища по команде. Новый сотрудник почувствует, что команда обняла его или ее прибытие.

Это новое письмо о введении нового сотрудника является частью общих действий, которые вы предпримете, чтобы приветствовать любого нового освобожденного сотрудника в вашей компании.

Вы использовали бы аналогичное приветственное письмо для неискушенного сотрудника, но, возможно, вам захочется поговорить с адвокатом по трудовому законодательству, прежде чем просить об этом все время от неиспользуемого сотрудника с часов, но вы все равно захотите конечно, оставаться на связи.

Другие действия, чтобы новый сотрудник чувствовал себя хорошо, должны включать:

• Оставаясь на связи с новым сотрудником между тем, как они принимают предложение о работе, и в первый день они ожидаются на работе. Это подтверждает тот факт, что вы счастливы, что у вас есть сотрудник на борту, и он не позволяет новому сотруднику продолжать поиск работы. В конце концов, у нового сотрудника есть много потенциальных клиентов из недавнего поиска работы.
• Отправка справочника вашего сотрудника, информации о ваших преимуществах и содержания вашей новой ориентации сотрудника новому сотруднику до начала. Таким образом, он или она может прочитать все заранее и сконцентрироваться на мясе бортовых собраний, когда-то начатых. Время во время дозвона позволяет новому сотруднику задавать вопросы и участвовать в обсуждении, а не читать бесконечные документы.

• Подумайте о том, чтобы предоставить новому сотруднику доступ к интрасети или вики сотрудников, вашему онлайн-руководству и электронной почте до начала, чтобы она могла быстрее понять вашу компанию и культуру. Вы можете использовать электронную почту, чтобы оставаться на связи в течение недель до начала работы.
  Это также позволяет новому человеку быстрее интегрироваться в новое рабочее место, что хорошо. Вы хотите, чтобы новый человек сразу почувствовал, что он продуктивен и способствует. (Это один из первых шагов, помогающих сохранить нового сотрудника.)
• Предоставить доступ к вашим продуктам, чтобы новый сотрудник мог ознакомиться с вашей работой, но это необходимо только в том случае, если ваш сайт не является полностью информативным , В случае крупного производства вы захотите поделиться веб-сайтами, картинками и каталогами. В случае технологии вы захотите предоставить ссылки на то, где ваш новый сотрудник может загружать и практиковать, используя ваши продукты.

Отправить письмо об этом сотруднику по электронной почте и отправить его в любом отделе, где сотрудники не имеют обычного доступа к электронной почте.Вы также можете включить изображение нового сотрудника и карту с указанием места работы нового сотрудника, указанного на нем.

Введение этого сотрудника является неотъемлемым компонентом вашего нового процесса приветствия сотрудников.

Введение сотрудника

Уважаемый персонал:

Я хотел бы познакомить вас с нашим новым сотрудником. Майк Мартин принял наше предложение о работе в качестве менеджера по маркетингу. Его первый день - 1 марта. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам в 4 часа. м. в главном конференц-зале для закусок и напитков, чтобы встретиться с Майком и приветствовать его в компании в первый же день.

Майк имеет пятнадцатилетний опыт во все более ответственной роли в маркетинге в нескольких компаниях. В своей последней должности Майк управлял маркетингом (название компании).

Его опыт усиливается благодаря его степени бакалавра в области бизнеса с маркетингом. В настоящее время он работает над своим MBA в свободное время.

В качестве менеджера по маркетингу Майк отвечает за общее руководство отделом маркетинга и маркетинговым персоналом. Он отчитывается (имя и должность менеджера). В частности, Майк будет вести наши усилия в этих областях:

• Исследование и оценка возможностей новых продуктов, спроса на потенциальные продукты, а также потребностей клиентов и понимания.
• Общая маркетинговая стратегия и выполнение планов для существующих продуктов.
• Работа с группами разработчиков продуктов для управления разработкой новых продуктов.
• Управление кампаниями запуска новых продуктов.
• Управление каналами распределения для продуктов.
• Обеспечение эффективных, фирменных маркетинговых коммуникаций, включая веб-сайт компании, печать и рекламу.
• Управление включением социальных медиа-каналов, включая Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn и Pinterest в наш бренд-маркетинг.
• Управление и обеспечение лидерства и общего стратегического направления для наших СМИ и маркетингового персонала и внешних PR-агентств.
• Измерение и анализ эффективности всех маркетинговых усилий.

Майк будет тесно сотрудничать с командами разработки продуктов. Его офис (место).

Спасибо, что присоединился ко мне, приветствуя Майка в команде.

С уважением,

Имя менеджера отдела / Boss

Приветствие новому сотруднику не сложно. Это займет всего несколько минут вашего времени. Вы подчеркиваете опыт и компетенцию нового сотрудника со своими другими сотрудниками. Вы подчеркиваете тот факт, что ваша команда по найму нашла победителя.

Таким образом, инвестиции в приветственное письмо принесут вам большую отдачу в удовлетворении сотрудников и удержании сотрудников.

Образец новых приветственных писем сотрудников

• Приветственное письмо нового сотрудника
• Образец нового приветственного письма сотрудника с расписанием
• Простой приветственное письмо: дата начала и общее расписание
• приветственное письмо нового сотрудника: расписание собрания перед началом Дата