Выборка Часовая политика посещаемости сотрудников

Напишите дату вступления в действие в верхней части политики.

Основная политика:

Отличная посещаемость - это ожидание всех сотрудников вашей компании, Inc. Ежедневное посещение особенно важно для почасовых сотрудников, чьи клиенты и сотрудники ожидают своевременную доставку и доставку товара.

Чрезвычайное личное время предоставляется сотрудникам для таких незапланированных событий, как личная болезнь, немедленная болезнь члена семьи и назначения врача.

Чрезвычайное личное время:

Сотрудники получают 2. 15 часов личного персонального времени в час оплаты. Ежегодно это эквивалентно 56 часам. Сотрудники могут использовать личное личное время до 56 часов.

Если работник оставляет работу в вашей компании с отрицательным балансом начисления, используемые часы, но не начисленные, будут вычтены из окончательной зарплаты сотрудника. Чрезвычайное личное время, которое начисляется в то время, когда сотрудник покидает вашу компанию, не будет выплачиваться.

Сотрудники, которые пользуются срочным персональным временем, должны позвонить и поговорить со своим руководителем как можно скорее, но не позднее, чем через шестьдесят минут после начала их смены. Если супервизор недоступен, сотрудники могут оставить сообщение супервизору с номером телефона, где они могут быть достигнуты.

Затем супервизор вернет свой вызов. Невыполнение в течение последовательных дней считается добровольной отставкой с работы в вашей компании.

Количество минут и / или часов, которые сотрудник пропускает или опоздает на работу, с обеда или с перерывов, будет вычитаться из личного начисленного времени. Задержка возникает, когда работник не работает на своей рабочей станции вовремя, как планировалось.

Когда сотрудник пропустит удар, работник должен немедленно увидеть своего руководителя.

Время его работы будет решаться так, как если бы работник только что приступил к работе с того момента, как они сообщили начальнику. Пропущенное время также будет считаться запоздалым.

По возможности, и до тех пор, пока пропущенное время не влияет на окружающих сотрудников или клиентов неблагоприятно, почасовые работники могут заранее запланировать время для таких потребностей, как посещение врача, занятия, встречи с домашним ремонтом, встречи родителей и учителей , а также религиозные мероприятия и услуги.

Когда это возможно, в соответствии с обычным графиком, работник может составить время, пропущенное в течение недели, в течение которого было пропущено время. Сотрудники должны иметь разрешение своего руководителя на то, чтобы набрать время. В противном случае время отпуска должно быть запланировано заранее для покрытия этих событий.

Никакие начисленные персональные часы не могут быть перенесены в следующий календарный год.

Последствия чрезмерного использования Чрезвычайного личного времени:

Накопление двенадцати заповедей в «прокатный» год (любые последующие двенадцать месяцев) является основанием для прекращения работы. Дисциплинарные меры, которые могут привести к прекращению трудовых отношений, могут начаться с момента регистрации шестой задержки в трехмесячный период.

Дисциплинарное взыскание, вплоть до прекращения работы, начнется для чрезмерного использования личного личного времени, когда накапливается 56 часов отсутствия.

Дисциплинарное действие будет состоять из письменного предупреждения в течение следующих восьми часов пропущенного, затем трехдневного приостановления без уплаты в течение следующих восьми часов пропущенных, а затем прекращения работы, когда работник израсходовал часы более 72. < Бонус за посещаемость для почасовых сотрудников

События в жизни могут помешать работе. Тем не менее, нам нужны сотрудники, которые должны использовать как можно меньше чрезвычайных личных часов и избегать запозданий, чтобы мы могли управлять бизнесом упорядоченным и эффективным образом.

Таким образом, мы создали систему бонусов в вашей компании, чтобы побуждать сотрудников работать и вовремя.

Бонус за участие имеет четыре компонента.

Каждый сотрудник, который не использует чрезвычайное личное время и не имеет опозданий в календарную неделю, будет иметь свое имя, указанное в ежемесячном графике посещаемости. Рисунок проводится на ежемесячном собрании сотрудников всех компаний. На каждую неделю у сотрудника была отличная посещаемость, у него / нее есть запись на рисунке. Четыре сотрудника в месяц, чьи имена нарисованы, получат пятьдесят долларов чеков.

• Каждый сотрудник, который не использует чрезвычайное личное время и не имеет опозданий в календарном квартале, получит подарок от вашей компании с приблизительным значением @ 25. 00, с признательностью за его или ее участие и обязательство.
• Каждый сотрудник, который выполняет следующую регистрационную запись за календарный год, имеет право на получение указанного годового бонуса после окончания календарного года.
• - Если сотрудник пропустит до 16 часов и имеет не более одного опоздания, сотрудник получит 100 процентов бонуса: 300 долларов США
  • - если сотрудник пропустит до 24 часов и имеет не более два опоздания, сотрудник получит 50 процентов бонуса: 150 долларов США
  • - Если сотрудник пропустил более 24 часов и / или имеет более двух заповедей, сотрудник не получит бонус за участие.
  • Сотрудники, которые не используют свои персональные часы в чрезвычайных ситуациях, будут выплачиваться за неиспользованные часы в размере 100% (110%) от их прямой выплаты по окончании календарного года.
• Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA)

Если у вас или у ближайшего родственника есть повторяющееся заболевание, которое приводит к частым исчезновениям, вы можете претендовать на неоплачиваемый отпуск в рамках FMLA. Пожалуйста, обратитесь к отдельной политике, охватывающей FMLA.

Следует иметь в виду, что время FMLA должно быть организовано заранее и не обязательно освобождает сотрудника от их обязанностей, указанных в этой политике.

Процесс для политики посещаемости

Я прочитал и был проинформирован о содержании, требованиях и ожиданиях политики посещаемости для почасовых сотрудников в вашей компании, Inc. Я получил копию политики и согласен соблюдать в соответствии с политическими рекомендациями в качестве условия моей работы и моей постоянной работы в вашей компании.

Я понимаю, что если у меня будут вопросы в любое время относительно политики посещаемости, я буду консультироваться с моим непосредственным руководителем, моими сотрудниками отдела кадров, менеджером завода или президентом компании.

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с политикой, чтобы убедиться, что вы понимаете политику перед подписанием этого документа.

Подпись сотрудника: _______________________________________

Сотрудник Печатное имя: ____________________________________

Дата: _________________________

Имеются последствия, связанные с плохим посещением.

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.