Сокращение зарплаты

Определение:

При сокращении зарплаты работодатель снижает сумму оплаты, которую вы получаете в качестве оплаты за выполняемую вами работу.

У работодателей есть много причин, почему они могут снизить вашу зарплату. Это две наиболее распространенные причины, по которым работодатель может снизить зарплату.

• Экономический спад повлиял на продажи, прибыльность или способность компании добиться успеха в бизнесе. Компания должна сэкономить деньги, но работодатель решил, что он не может работать без текущего количества сотрудников.
  Таким образом, увольнение сотрудника, отпуск сотрудников или любое решение, которое повлияет на его способность обслуживать клиентов и создавать продукт, не являются жизнеспособным выбором для бизнеса.
  В ситуации сокращения зарплаты сотрудники обычно недовольны снижением зарплаты. Но, в зависимости от экономических условий, они могут ценить сохранение своей работы.
  Однако, когда компания проводит курс снижения зарплаты, сотрудники ожидают, что снижение зарплаты повлияет на всех сотрудников - особенно, когда им говорят, что сокращения по всем направлениям.
  В компании-клиенте несколько лет назад генеральный директор объяснил на собрании компании, что, чтобы избежать подачи заявления о банкротстве, он просил всех сотрудников платить зарплату. Люди ворчали, но большинство из них были привержены своей компании и их работе. Все вернулись к работе.
  Затем, сплетенный сотрудник по бухгалтерскому учету сообщил своим друзьям, что по всем разделам не означает всех. Плата за руководителей была освобождена от разреза. Как вы можете себе представить, все в компании слышали сплетни в течение 24 часов.
  Они попросили встретиться с генеральным директором. Он усугубил ситуацию. Он сообщил всем своим сотрудникам, что он освободил зарплату руководителей, потому что он не мог позволить себе их потерять. Я не присутствовал на этой встрече, но слышал об этом в течение нескольких месяцев. Я не уверен, что моральный дух сотрудников когда-либо восстанавливался.
  Мораль этой истории заключается в том, что ваши сотрудники будут работать с вами с готовностью сохранить свою работу - и в надежде на то, что сокращение будет кратковременным для неисполненного сотрудника. Сокращение заработной платы для освобожденных сотрудников является более сложным. Узнайте больше о том, как делать юридические выплаты.

• Вторая причина, по которой работодатель может предложить снижение зарплаты, - это когда ваша работа существенно меняется по выбору или по понижению. Работодатель, возможно, решил, что ваша работа не соответствует стандартам, но она думает, что вы можете внести свой вклад - в другую работу. Возможно, вы решили, что хотите работать с меньшей ответственностью, пока вы заботитесь о больном, престарелом родителе или воспитываете детей.
  Для морального духа сотрудников и гармоничного рабочего места работодатели должны поддерживать скромность справедливости зарплаты среди людей, которые выполняют ту же работу. Если вы сделали больше, вы, скорее всего, окажетесь с зарплатой.
  Вновь работодатель должен сообщить об этом вам заранее, чтобы снизить вашу зарплату, чтобы у вас была возможность принять решение о вашем курсе действий. Сокращение заработной платы также часто происходит, когда работник решает оставить текущую роль управления, чтобы вернуться на работу в качестве отдельного вкладчика.

Снижение окладов, будь то наложенное или из-за выбора, которое вы делаете, не является приятным событием. Все, что влияет на вашу экономическую жизнеспособность, страшно. В случае недобровольного сокращения зарплаты, убедитесь, что вы попросите своего работодателя, что вам нужно сделать, чтобы снова заработать более высокую зарплату. Когда вы чувствуете себя побежденным, вам будет приятно смотреть на следующую цель.

Также известен как: pay cut