Заработная плата и заработная плата в виде налогово-бюджетных расходов

Вообще говоря, заработная плата, заработная плата, комиссионные и бонусы, выплачиваемые сотрудникам вашего малого бизнеса, являются расходами, не облагаемыми налогом, если они считаются:

• обычными и необходимыми,
• разумными в размере
• за услуги, фактически предоставленные, и
• фактически уплаченные или понесенные в том году, за который вы требовали вычет.

Год, в течение которого вы утверждаете, что вычет зависит, отчасти зависит от того, использует ли ваш бизнес методы учета денежных средств или начислений.

Если ваш бизнес использует метод учета наличных денег, вы должны требовать вычеты для окладов, заработной платы, комиссий и бонусов в год, который он выплачивает сотруднику. Если ваша компания использует метод учета по методу начисления, вычитается заявка на год, в котором устанавливается обязательство по оплате, и когда услуги выполняются, даже если средства фактически будут выплачены позже.

В то время как большинство компаний платят зарплату наличными, а не товары или услуги, если вы предоставляете безналичную компенсацию, тогда вычет обычно является справедливой рыночной стоимостью переданных товаров или услуг.

Другая компенсация, которая может быть вычитаемой налогом

Однако другие предметы также имеют право на получение зарплаты и заработной платы в отношении заработной платы работника. Частичный список включает отпуск по болезни, отпускную плату, расходы на образование и возмещение расходов. Кредит для работника, который вы не ожидаете погасить, также может облагаться налогом.

Однако награды и бонусы следует рассматривать индивидуально.

Полный список и объяснение каждого из них можно найти в публикации IRS 334.

Заработная плата и заработная плата должны считаться разумными

Обычно зарплата и заработная плата не оспариваются IRS как необоснованные, если у сотрудника нет рычагов над работодателем, возможно, как крупный инвестор, или имеет личные отношения с владельцами бизнеса.

К сожалению, многие малые предприятия имеют обе эти ситуации, что делает «разумность» областью контроля IRS.

IRS использует это определение разумности: компенсация считается разумной, если эта сумма «обычно будет выплачиваться за подобные услуги подобными предприятиями при одинаковых обстоятельствах».

Таким образом, для налогоплательщика и IRS нет ничего необычного имеют разные взгляды на разумные. Более обоснованное определение может заключаться в следующем: «мог ли полностью независимый инвестор в компании быть готов заплатить этот уровень компенсации этому лицу?»

Компенсация владельцев бизнеса

Налоговые последствия компенсации, выплачиваемой владельцам бизнеса, должны быть оценивается отдельно.

В индивидуальных компаниях вы не можете требовать вычеты за счет бизнеса за суммы, которые вы получаете от бизнеса. Чистая прибыль бизнеса считается налогооблагаемым доходом для владельца независимо от того, берете ли вы деньги или оставляете их в бизнесе.Налог на самозанятость распространяется на всю сумму.

Если ваша компания является товариществом или LLC, зарплаты могут выплачиваться некоторым партнерам или владельцам, например. г. , гарантированные платежи, но вся прибыль за год будет облагаться налогом для партнеров или владельцев, поэтому разумность не является проблемой.

Очевидно, что многие факторы и переменные открыты для интерпретации, и вы должны искать адвоката для специалистов по бухгалтерскому учету и налогообложению.