Legal Job Interview: Вопросы, чтобы спросить и избежать

Один из самых стрессовых аспектов юридических собеседований для многих претендентов - это страх: «У вас есть какие-то вопросы для меня? «Момент. Понятно, что ответа не должно быть: «Нет. «Но что вы должны спросить?

Вопросы, которые вы должны спросить у интервьюера

1. В каких вещах вы работаете в обычный день? Это отличный вопрос для кого-то вокруг вашего собственного уровня или чуть выше. (Наверное, не самый лучший вопрос, чтобы задать старшему партнеру или главе организации, представляющей общественные интересы!) Но для кого-то рядом с вашим уровнем это дает вам отличное представление о типе работы, которую вы, вероятно, будете делать, так что вы можете уточните свои ответы, чтобы они поняли, что вы можете справиться с такой работой (и, следовательно, вы можете выяснить, подходит ли эта работа для ваших навыков и интересов). Еще один плюс заключается в том, что этот вопрос легко ответить интервьюеру, поэтому им не нужно слишком много работать!

1. Какие типы дел / сделок / проектов вы сейчас работаете? Любой юрист, с которым вы проводите собеседование, должен быть готов и иметь возможность говорить (в целом) о делах, сделках или проектах, над которыми они работают. Когда у вас заканчиваются вопросы, о которых стоит поговорить, это отличный вопрос, потому что вы можете следить и просить больше деталей, чтобы убить время. «О, вы делаете патентные споры. Как вы заинтересовались этой областью права? У вас есть технический опыт? «
2. Какой человек может преуспеть здесь? Это вопрос, который вы можете задать почти любому, и это заставляет вас выглядеть добросовестным претендентом. Вы можете также рассказать об этом (при разговоре с интервьюером старшего уровня), например: «Какие навыки и качества вы ищете в новом прокате? «Скорее всего, вы получите банальность в ответ, но, надеюсь, они подсознательно свяжут вас с этими желаемыми качествами!
3. Как назначается работа? Это, как правило, безопасная область темы (до тех пор, пока вы не входите в «я должен убедиться, что мне будет назначена работа типа X, чтобы рассмотреть возможность работы здесь»). Как широкая тема, задание вопроса о том, как назначается работа, может дать представление о культуре организации, степени автономии, которую вы проявили в своей карьере, и так далее.

1. Как вам нравится работать здесь? Опять же, не вопрос для руководителя организации, а хороший вопрос для людей вокруг вашего собственного уровня. Спросите это легко, и не удивляйтесь, если вы получите мягкий ответ, но иногда вы будете удивлены! У меня было более одного интервью для летних ассоциированных должностей, на которых ответчик ответил: «Я этого не делаю. «И в нескольких случаях пошли тирадой о том, как сильно они ненавидели свою работу! Полезная информация, хотя вы всегда должны оценить, насколько она применима к вашим обстоятельствам.

Вопросы, которые следует избегать, спрашивая интервьюера

1. Сколько денег я могу сделать? Если вы не знаете о зарплате, спросите после у вас есть предложение.
2. Сколько часов мне потребуется для работы? Опять же, совершенно правильный вопрос, но один, чтобы спросить после , предложение сделано, если вы беспокоитесь об этом.
3. Какие преимущества вы предлагаете? Да, спросите после предложение сделано.
4. Я слышал плохие вещи о X … можете ли вы решить эти проблемы? Многие слухи распространяются о законных работодателях, а некоторые даже точны. Если у вас есть проблемы, обратитесь к тем после , у вас есть предложение в руке. Вывод их на начальный этап интервью ставит всех в оборону и предлагает, чтобы ваши социальные навыки и суждения могли отсутствовать.

Как правило, вы хотите обслуживать вопросы софтбола для ваших интервьюеров. Попросите их говорить о себе и своей работе, и все будут счастливы.