Что такое групповое интервью?

Групповое интервью - это собеседование, где кандидат отвечает на вопросы группы людей, принимающих решение о найме. Менеджеры по найму используют групповые интервью, чтобы получить представление от других людей в организации, а иногда и за пределами организации.

Почему работодатели, как групповые интервью

Панели уменьшают риск сделать плохой прокат. Сильные стороны каждого члена панели, как правило, компенсируют слабые стороны каждого члена.

Каждый участник привносит в процесс собеседования различные группы переживаний, мыслей, убеждений и предубеждений. Члены группы должны хорошо работать друг с другом, будучи не боясь уважительно бросить вызов суждениям и утверждениям друг друга. Целью группы является принятие наилучшего решения о найме с учетом информации, которую они имеют о позиции и финалистов.

Участники опроса часто являются людьми, которые будут регулярно взаимодействовать с человеком, выбранным для заполнения вакансии. Например, панель интервью для помощника начальника полиции может состоять из начальника полиции, начальника пожарной службы и помощника городского руководителя. Эти люди заинтересованы в том, чтобы сделать хороший прокат. В конечном счете, плохой прокат будет означать ненужное нарушение для людей, которые тесно сотрудничают с новым прокатом.

Менеджер по найму обычно ведет панель и задает предопределенные вопросы интервью.

Все участники дискуссии могут задавать дополнительные вопросы или задавать вопросы. Заданные вопросы для каждого финалиста одинаковы. Последующие и пробные вопросы для каждого финалиста различны, поскольку они основаны на том, как финалист отвечает на заданные вопросы.

Планирование групповых интервью

Менеджеры по найму имеют тенденцию планировать групповые интервью всего за один день.

Легче заблокировать целый рабочий день, чем найти пять часов с половиной блоков времени в течение нескольких дней, которые соответствуют расписанию каждого участника.

Планирование на один день также сокращает процесс собеседования. Эксперт может принять решение в тот же день, что и финалисты. Все, что может сократить процесс найма, не жертвуя тщательностью, полезно как для финалистов, так и для организации. Вакансии вызывают стресс и напряжение среди существующих сотрудников, поскольку эти сотрудники должны покрывать рабочую нагрузку вакантной должности.

Как часто выбираются панели

Организации часто используют два типа разнообразия при принятии решения о том, кто будет выступать на панелях интервью. Обеспечивая наличие группы мужчин и женщин и сочетание рас, организации уменьшают риск подачи претензий заявителями на основании дискриминации. Просто защита от судебного разбирательства требует от организации значительных затрат времени и денег, поэтому любой бесплатный способ, который организация может предпринять, чтобы предотвратить такой иск, не вызывает затруднений.