Видео: Отбор персонала. Как правильно проводить собеседование. 2024
Вместо стандартной беседы «один на один» с одним человеком собеседование с несколькими людьми одновременно. Люди, которые были в этом типе интервью, часто описывают это в отрицательных терминах: «атмосфера стрельбы» и «тест на выносливость» могут сделать пулевые собеседования пугающими.
Как и в любом интервью, подготовка и практика внушают уверенность и облегчают процесс.
Так отложите свое беспокойство! Просмотрите стратегии и советы ниже, чтобы вы чувствовали себя уверенно во время группового интервью и хорошо себя чувствовали во время этого - плюс, узнайте, почему групповые интервью привлекательны для работодателей.
Подготовка к групповому собеседованию
Подготовка к групповому собеседованию не так уж отличается от подготовки к стандартному интервью: вы должны делать домашнее задание в компании, внимательно изучать публикацию работы и практиковать ответы на общий вопрос интервью а также отраслевые и карьерные. Вступая в собеседование с панелью, будьте готовы рассказать о своих основных достижениях и описать каждую работу в своем резюме.
Наконец, вместо того, чтобы смотреть на фон только одного интервьюера, исследуйте опыт работы всех людей, которые будут разговаривать с вами. Зная, какие люди находятся в комнате для интервью, и каковы их названия и обязанности, могут помочь понять, где работа, на которой вы проводите собеседование, подходит для компании.
Удостоверьтесь, что у вас есть копия вашего резюме для всех, кто будет на собеседовании на панели (и, возможно, принести несколько дополнительных, на всякий случай).
Вот 15 способов сделать максимально возможное впечатление во время собеседования.
Во время группового интервью
Следуйте этим стратегиям и советам для успеха во время группового интервью.
Прочитайте комнату и пообщайтесь со всеми: Начните с введения себя; пожать друг другу руки в комнату. Участвуйте со всей комнатой - не играйте в избранное при ответе на вопросы. Помните, что вы не обязательно знаете, кто обладает большинством полномочий по принятию решений о найме, поэтому старайтесь отвечать всем, кто задает вам вопрос с тщательным и продуманным ответом, независимо от названия работы или того, как люди представляют себя.
Включайте зрительный контакт: смотрите на всех, когда вы отвечаете на вопросы, вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на человеке, который задал вопрос. Откалибруйте свои ответы на реакцию группы. Конечно, иногда один интервьюер будет положительно реагировать на один из ваших ответов, а другой - нет. Не сердись! Просто работайте над тем, чтобы побеждать всех как можно лучше.
Цель для общения: Это не важно для успешного интервью, но один типичный признак того, что собеседование идет хорошо, состоит в том, что он больше похож на разговор, чем на допрос.Когда вы переходите от волонтерского вопроса и ответа, это признак того, что вы действительно связываетесь с интервьюерами. В панельном интервью, особенно сложно выйти из этого шаблона. Попробуйте подтвердить предыдущие опросники в своих ответах, сказав такие вещи, как «Как уже упоминал Боб, вовлечение всей команды действительно жизненно важно» или «Как мы уже договорились, XY имеет жизненно важное значение для продаж. «Это хороший способ сообщить людям, что вы внимательно слушаете и делаете интервью более разговорным.
Будьте терпеливы: Некоторые панели - это точно откалиброванные машины, каждый из которых несет ответственность за задание одного вопроса. Но также возможно, что вы завершите работу на панели, где несколько человек задают вам аналогичный вопрос. Не расстраивайтесь и не отрывитесь! Просто повторите свой ответ, используя другую формулировку. Подумайте об этом как о возможности нагромождать еще более подробно и проницательно.
Просмотрите часто задаваемые вопросы и ответы на собеседование.
После группового собеседования
После того, как вы прошли через интервью с панелью, пришло время поблагодарить вас за заметки: вы можете отправить группу спасибо всем за панель, но в идеале вы отправите записку для каждого интервьюера индивидуально. Заметки могут иметь похожие темы, но направлены на то, чтобы сделать их максимально конкретными для каждого человека. Вот дополнительная информация о том, как написать сильную благодарственную записку.
Почему у работодателей есть групповые интервью?
Помните, как мы упоминали, что групповые интервью могут быть пугающими? Ну, для некоторых сотрудников это одна из причин использования такого типа интервью: это позволяет компании получить реалистичный предварительный просмотр того, как кандидаты выступают в стрессовых условиях. Например, для некоторых рабочих мест - продажи, навыки и отношение, необходимые для успешной работы во время группового интервью, имитируют требования к работе. Групповые интервью также могут выявить, как кандидаты реагируют на групповые ситуации, работают с другими, проводят внутренние конфликты или балансируют разные типы личности.
Групповые интервью не всегда выполняются как оценка: часто это самый практичный и удобный способ для работодателей планировать интервью. Вместо того, чтобы требовать от кандидатов участия в нескольких интервью, групповые интервью могут быть более эффективным вариантом, позволяющим компании по найму экономить время и быстро принимать решения, а не распространять этот процесс в течение нескольких недель (или месяцев!).
Как и групповые интервью, некоторые сотрудники могут выбрать групповое интервью, где один интервьюер может поговорить сразу с несколькими кандидатами, или несколько интервьюеров могут взять интервью у группы кандидатов. Хотя это может быть эффективным и экономить время для работодателя, для кандидатов этот тип интервью требует уверенности и самоутверждения.
Соблюдайте все эти потенциальные мотивы для группового интервью, когда вы готовите, и помните, что интервьюеры хотят, чтобы вы преуспели. В конце концов, если бы они не думали, что вы были квалифицированы на эту роль, и сильный потенциальный кандидат, они не будут тратить время на участие всех членов группы.
Дополнительные советы для интервью: Топ-10 советов по собеседованию | Как провести собеседование | Избегайте ошибок собеседования с работой [
Как провести интервью с потенциальным консультантом по планированию недвижимости
После того, как вы разместите потенциального поверенного по планированию недвижимости, вам нужно задать адвокату этот список важных вопросов, прежде чем нанять их.
Что такое групповое интервью?
Узнать, что такое групповое интервью и как они работают, а также получить подробную информацию о том, почему они используются для принятия решений о найме.
Образец Групповое интервью Спасибо письмо
Образец спасибо письмо, отправленное после группового или группового интервью, которое отправляет письмо или письмо, что написать, и советы по включению.