Образец Политика открытых дверей Для рабочего места

Ниже приведен пример политики открытых дверей для вашего рабочего места. Рекомендуется, чтобы ориентированные на будущее рабочие места применяли политику открытых дверей для содействия позитивному общению с сотрудниками. Когда каждый сотрудник понимает, что он или она может посетить любого менеджера или сотрудника старшего уровня и поговорить с ними о любой выбранной теме, у вас есть открытая среда.

Политика должна появиться в руководстве вашего сотрудника и должна подчеркнуть, что работники компонентов должны понимать, как использовать свои возможности в среде открытых дверей.

Обеспечить обучение всех менеджеров и сотрудников тому, что такое политика открытых дверей и как вы можете наиболее эффективно использовать ее на своем рабочем месте.

Если ваши менеджеры укрепляют цели и цели, для которых вы установили политику открытых дверей, сотрудники с большей вероятностью воспользуются возможностью общаться вверх и вниз по вашей организационной иерархии.

Есть правильные пути и неправильные способы поиска диалога с открытыми дверями, и все сотрудники должны понимать этот процесс. Эффективно используется каждый сотрудник имеет доступ к каждому другому сотруднику независимо от его уровня или должности.

Пожалуйста, не стесняйтесь использовать эту открытую политику выборки в качестве отправной точки, когда вы решите применить практику на своем рабочем месте. Поймите, что первым шагом является уверенность в том, что у вас есть приверженность ваших старших руководителей и менеджеров.

Ваши сотрудники легко ведут вниз по дорогам, которые вызывают недоверие.

Убедитесь, что вы имеете в виду то, что вы говорите, когда публикуете политику открытых дверей для своих сотрудников. Они никогда не будут доверять вам в будущем, если они увидят вашу неудачу в разговоре.

Пример политики открытых дверей

• Введение в политику открытых дверей: Ваша компания приняла политику открытых дверей для всех сотрудников. Это буквально означает, что дверь каждого менеджера открыта для каждого сотрудника. Цель нашей политики открытых дверей - поощрять открытое общение, обратную связь и дискуссию о любом важном для работника вопросе. Наша политика открытых дверей означает, что сотрудники могут свободно разговаривать с любым менеджером в любой момент по любой теме.
• Обязанности в рамках политики открытых дверей: Если какая-либо область вашей работы вызывает у вас беспокойство, вы несете ответственность за решение своей проблемы с менеджером. Если у вас есть проблема, жалоба, предложение или наблюдение, руководители вашей компании хотят услышать от вас. Слушая вас, компания может улучшить, разрешить жалобы и способствовать пониманию сотрудниками обоснования практики, процессов и решений.
• Прежде чем выполнять политику открытых дверей: Большинство проблем могут и должны быть решены при обсуждении с вашим непосредственным руководителем; это рекомендуется в качестве вашей первой попытки решить проблему.Но политика открытых дверей означает, что вы также можете обсудить свои проблемы и проблемы со следующими уровнями управления и / или персоналом персонала. Независимо от того, как вы подходите к своей проблеме, жалобе или предложению, вы найдете менеджеров на всех уровнях организации, желающих выслушать и помочь найти решение или пояснить.
• Преимущества политики открытых дверей: Помогая решить проблемы, менеджеры получают выгоду, получая ценное представление о возможных проблемах с существующими методами, процедурами и подходами. Хотя может быть нелегкий ответ или решение по всем вопросам, сотрудники вашей компании имеют возможность в любое время, через политику открытых дверей, быть услышанными.
• Нет возмездия: Политика открытых дверей включает в себя заверения в том, что индивидуальный работник, который преследует свои права, разговаривать с любым уровнем управления, не будет испытывать возмездия или вмешательства со стороны непосредственного менеджера сотрудника. Менеджер должен быть включен по мере необходимости.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.